腾讯游戏试点取消组长、总监，调整人员架构

竞核获悉，7月8日下午腾讯发邮件宣布在腾讯IEG 生态发展部试点取消组长、总监等职位，试行“项目负责制”。

据悉，邮件中有提到取消L1/L2的管理职级，强调专业能力和贡献，实际承担一线管理职责的基层管理干部以专业贡献为主进行专业定级，并以“M”作为后台管理角色识别的标签。“M”标签随分工灵活调整，担任汇报链上级自动赋予，下链自动去除，支持业务快速变化。带有“M”标签的人员均为公司正式管理者，需遵守相关干部规定，对团队管理承担完整责任。

笔者了解到，L1对应的是组长；L2对应的总监；L3对应的是总经理。本次取消L1/L2管理职级，便是取消组长、总监等职位。公开资料显示，腾讯L是管理序列，它跟专业线4-17级分开。根据不同专业职能，内部还有四大岗位族序列，它们分别是T族（技术通道）、P族（产品/项目通道）、M族（市场通道）、S族（职能通道）外。

多位知情人士告诉笔者，本次试点的生态发展部是腾讯国内发行线的中台部门。它主要负责对外商务合作、渠道生态、项目孵化等。今年4月份，腾讯IEG招聘官方公众号如是介绍腾讯游戏生态发展部，即致力于在AI时代打造游戏设计制作的全新范式。5月27日，在腾讯游戏发布会上，腾讯生态发展部自研的AI游戏创作平台“代号 Craft”正式亮相。

据悉，这样的架构调整是为了“强化业务和业绩导向，弱化基层干部的管理职能”，并且落实腾讯多年来希望实现的“干部年轻化”，给年轻员工创造晋升机会。在外界看来，这一架构调整显然是为了应对增速放缓后，团队的僵化问题；另一边，也可能是为了让腾讯能够在AI业务方面奋起直追。

知情人士补充道，本轮试点改革对年轻人具有较高的吸引力，能够激发主观能动力，给业务创造实实在在的价值。同时推动基层管理者积极融入业务一线。