第七批新职业发布，新增17个新职业、42个新工种，会有新风口吗？

今天（7月22日），第七批新职业正式发布，包括了17个新职业、42个新工种。

先别急着高兴，事实上发布新职业并不会产生新的风口，也不会突然增加人才需求。

因为工作岗位的存在本质上是由市场需求决定的，有市场自然就会有拥有相应技能的群体出现，也就会有对应的岗位。

人社部公布新职业只不过是在归纳市场岗位的现实情况，并通过官方渠道进行了确认，然后给它一个名字。

这种确认本身并不会创造任何新的机遇，不会说你说出来了，就会对行业生态造成根本性影响，它只是一个称呼罢了。

比如，无人机群飞行规划员这个岗位，早就在物流、测绘、农业等领域有了需求。

相关企业早就已经招聘了相关的人才，而他们的人才引进以及薪资待遇都是由市场供需关系决定，不是由人社局制定的。

人社局把这个职业纳入名单，最多不过是说国家承认这个职业是合法存在的，但市场对这类职业的需求，并不会因为是否在官方名单上而有丝毫改变。

同样的道理也适用于其他新增的职业和工种，市场上早就存在这些需求，现在被正式命名更像是一个追认的过程，而不是创造性的行为。

我认为人社部对某些职业实行资格准入制度，或者推出职业技能等级考试，才是真正能影响从业者利益，制造更多人才机遇。

因为一旦某个职业被列入资格准入范围，意味着没有证书就无法从事这项工作，直接提升了进入门槛，才会提升竞争，社会也会逐步增加更加专业的对应岗位。

对于行业内的人来说，这样的政策可能会带来利好，但也可能制造壁垒。

比如，一些技术类岗位可能会因此变得更加规范，也可能导致部分人因为考不上证书而失去这个工作机会。

拿养老服务师来说，听起来像是对养老服务行业的细分认可，但实际上，养老的服务一直存在，市场需求也不会因为这个名字出现波动。

如果未来人社部规定，养老服务师必须持证上岗，那情况就完全不同了。

一方面，规范化可能提升养老服务行业的整体水平，另一方面，个体可能面临更大的压力，毕竟考取证书需要更多的时间和金钱成本。

这对从业者来说，到底是好是坏，可能取决于他们的背景和资源，不过目前的养老环境来说，规范对于老人来说肯定是好的。

其实人社部制定这些职业列表，核心可能还是为了更好地管理劳动力市场，通过明确哪些职业是合法合规的，政府就可以更有针对性地进行就业指导和社会保障。

但对于劳动者而言，这种管理方式可能也会带来不必要的麻烦。

比如说，一家养老院雇佣了一个养老服务师，过去只需要双方谈好工资就行，以后要求必须持证上岗，雇主和员工都要承担更多的额外成本，大家可能就不乐意了。

对于普通职场人来说，可能会对这些新增的职业感到兴奋，但没有必要，从事这些职业的还会是之前那批人。

之后教育层面可能会针对新的职业配套相应的新专业，这倒是有可能。

不过还是那句，我们与其纠结于某个职业是不是上了人社部名单，不如多花点时间培养自己的核心竞争力。

因为一个职业本身的价值，向来不是由它的名字决定的，而是由你的能力定义的。