第七批新職業發佈，新增17個新職業、42個新工種，會有新風口嗎？

今天（7月22日），第七批新職業正式發佈，包括了17個新職業、42個新工種。

先別急着高興，事實上發佈新職業並不會產生新的風口，也不會突然增加人才需求。

因爲工作崗位的存在本質上是由市場需求決定的，有市場自然就會有擁有相應技能的羣體出現，也就會有對應的崗位。

人社部公佈新職業只不過是在歸納市場崗位的現實情況，並通過官方渠道進行了確認，然後給它一個名字。

這種確認本身並不會創造任何新的機遇，不會說你說出來了，就會對行業生態造成根本性影響，它只是一個稱呼罷了。

比如，無人機羣飛行規劃員這個崗位，早就在物流、測繪、農業等領域有了需求。

相關企業早就已經招聘了相關的人才，而他們的人才引進以及薪資待遇都是由市場供需關係決定，不是由人社局制定的。

人社局把這個職業納入名單，最多不過是說國家承認這個職業是合法存在的，但市場對這類職業的需求，並不會因爲是否在官方名單上而有絲毫改變。

同樣的道理也適用於其他新增的職業和工種，市場上早就存在這些需求，現在被正式命名更像是一個追認的過程，而不是創造性的行爲。

我認爲人社部對某些職業實行資格准入制度，或者推出職業技能等級考試，纔是真正能影響從業者利益，製造更多人才機遇。

因爲一旦某個職業被列入資格准入範圍，意味着沒有證書就無法從事這項工作，直接提升了進入門檻，纔會提升競爭，社會也會逐步增加更加專業的對應崗位。

對於行業內的人來說，這樣的政策可能會帶來利好，但也可能製造壁壘。

比如，一些技術類崗位可能會因此變得更加規範，也可能導致部分人因爲考不上證書而失去這個工作機會。

拿養老服務師來說，聽起來像是對養老服務行業的細分認可，但實際上，養老的服務一直存在，市場需求也不會因爲這個名字出現波動。

如果未來人社部規定，養老服務師必須持證上崗，那情況就完全不同了。

一方面，規範化可能提升養老服務行業的整體水平，另一方面，個體可能面臨更大的壓力，畢竟考取證書需要更多的時間和金錢成本。

這對從業者來說，到底是好是壞，可能取決於他們的背景和資源，不過目前的養老環境來說，規範對於老人來說肯定是好的。

其實人社部制定這些職業列表，核心可能還是爲了更好地管理勞動力市場，通過明確哪些職業是合法合規的，政府就可以更有針對性地進行就業指導和社會保障。

但對於勞動者而言，這種管理方式可能也會帶來不必要的麻煩。

比如說，一家養老院僱傭了一個養老服務師，過去只需要雙方談好工資就行，以後要求必須持證上崗，僱主和員工都要承擔更多的額外成本，大家可能就不樂意了。

對於普通職場人來說，可能會對這些新增的職業感到興奮，但沒有必要，從事這些職業的還會是之前那批人。

之後教育層面可能會針對新的職業配套相應的新專業，這倒是有可能。

不過還是那句，我們與其糾結於某個職業是不是上了人社部名單，不如多花點時間培養自己的核心競爭力。

因爲一個職業本身的價值，向來不是由它的名字決定的，而是由你的能力定義的。