出差期间抽中显卡，竟要上交公司？

近日，上海某公司实习生小金（化名）的一段经历在社交平台引发广泛关注。因公出差参与活动时，他幸运抽中价值约 3000 元的 GeForce RTX 5060 显卡，却被公司以 “属公司财产” 为由要求上交。经过多轮约谈，公司虽不再强行索要显卡，却暗示其 “另谋高就”，目前小金已提交离职申请。

小金中奖的奖品

据了解，小金于 8 月底入职该公司实习。11 月 14 日，他受公司委派前往苏州参加英伟达（NVIDIA）主办的路演活动。活动现场设置了面向观众的集章抽奖环节，规则明确标注 “仅面向现场观众”“每人限领一张集章卡”，需集齐 9 个展位 logo 章方可参与。小金回忆，活动间隙他领取了集章卡，去洗手间时顺便完成了盖章，同行同事未参与，还将自己的卡交给了他帮忙集章。

现场的集章抽奖卡及活动规则

当天下午 6 点左右的开奖环节，主持人念出了小金的名字，他成功抽中这款市场价值约 3000 元的显卡。然而这份喜悦并未持续太久，领完奖后，随行同事先是私下提议 “卖掉换钱”，被小金以 “想留着组装电脑” 拒绝。当晚，该同事便通过消息和电话告知小金：“财务已经知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一务必带过来。”

收到同事的信息

“奖品价值不算特别高，但这是我人生中中过的第一个大奖，对我来说意义特殊。” 小金表示，更让他气愤的是被 “套路” 的感觉。11 月 17 日（周一）到公司后，他特意咨询了财务部门，结果发现财务人员对中奖一事毫不知情，所谓 “财务已知情” 纯属不实信息。

此时小金才意识到，原来同事是嫉妒自己中奖，竟然编造这样的谎言来逼迫自己交出奖品。毕竟同事的集章也是小金帮忙代劳的，两人本是同样的机会，偏偏小金收获了这份幸运。只能说人心难测，职场里的这份复杂，真是让人始料未及。

随后几天，公司高层介入此事，先后召开两次会议商讨，并多次约谈小金。最终，公司虽未强行没收显卡，但人事部门在最后一次沟通中委婉表示，“事情闹得比较僵，抬头不见低头见”，暗示他 “找找别的公司”。

因公出差中奖，奖品该归个人还是公司？

针对这一争议焦点，河南泽槿律师事务所主任付建明确表示：“小金抽中的奖品不属于公司财产，应归其个人所有。” 他分析称，根据媒体报道的信息，此次抽奖活动明确面向现场观众个人，小金是在工作间隙自愿参与，并非公司指派的公务职责，因此该行为不能认定为职务行为，抽得的奖品自然属于员工个人。

付建进一步补充，若活动举办方明确声明活动面向企业开展，或明确提出奖品赠予参会公司，且参与活动、抽取福利是公司特意指派的工作任务，那么这类福利就属于公司财产，员工需按规定上交。“比如主办方专门为参会企业发放的定制合作礼包，就应归属公司财产。”

陕西恒达律师事务所律师赵良善也持类似观点，他表示，出差期间获得的福利并非必须上交公司，核心判断标准有两点：一是福利的赠与对象，二是获取福利是否属于职务行为。“即便以公司身份参会，只要活动明确面向现场个人，福利是基于个人运气（如面向观众的抽奖）或个人参与行为获得，且并非公司指派的公务任务，该福利就应归个人所有。”

公司暗示离职，需承担法律责任吗？

《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项及第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同；用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。其中，第三十九条明确了用人单位可单方解除劳动合同的六种情形，包括劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等；第四十条则规定了用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同的情形，核心包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化导致劳动合同无法履行等。

结合小金的情况，付建律师认为，即便小金主动提交了离职申请，公司仍可能需要承担相应法律责任。“如果公司没有合法理由，却以暗示方式逼迫小金主动离职，其目的是规避解除劳动合同的赔偿义务，该行为已违背《劳动合同法》的相关规定。”

赵良善律师也表示，小金不存在严重违反公司规章制度、不胜任工作等用人单位可单方解除合同的法定情形，公司仅因奖品归属纠纷就暗示其 “另谋高就”，属于变相迫使员工离职。“即便小金提交了离职申请，若能证明该申请是受公司胁迫或暗示而被迫提交，仍可主张离职行为无效，认定公司构成违法解除劳动关系。”

实习生该如何维护自身正当权益？

针对实习生群体的权益保护问题，付建律师首先明确了劳动关系的界定：“如果小金属于在校生，利用业余时间勤工助学，并非以劳动报酬为主要生活来源，那么他与公司之间多为劳务关系；若实习生已完成全部学业等待毕业，或已正式毕业并以就业为目的进入公司实习，则可能构成劳动关系。” 他表示，若构成劳动关系，此时被变相离职，实习生有权主张公司支付经济补偿；若双方无法协商一致，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

赵良善律师则给出了具体的维权建议：首先，小金应妥善留存关键证据，包括抽奖规则说明、中奖凭证、与公司关于奖品归属的沟通记录、公司暗示劝退的微信记录或录音，同时保留实习协议、参会委派相关文件等，以此证明公司变相劝退的事实；其次，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入督促公司纠正违法行为，并协助协商补偿事宜。