大家好，我是小黑板！
在遊戲行業裏，16薪一直是個很有吸引力的關鍵詞。
尤其這幾年，行業經歷了裁員、項目調整和業務收縮之後，一家公司還能不能穩定發出16薪，背後往往不只是“工資高不高”的問題，也能看出公司的業務基本盤和盈利能力。
小黑板最近整理了一圈，目前國內遊戲公司裏，確實有一些公司長期保持着比較高的薪酬水平。
它們有的是大廠，有的是靠一款產品悶聲賺錢的中型公司，還有一些則是近年來憑藉出海或爆款產品快速崛起的新玩家。
話不多說，跟着小黑板按照公司總部所在地，一家一家來看。
01 檸檬微趣（北京）
如果聊北京的遊戲公司，檸檬微趣很難繞開。
過去很多玩家認識它，可能是因爲《賓果消消消》。但如今，公司更重要的一張牌已經變成了《浪漫餐廳》（Gossip Harbor）。
這款合成遊戲近兩年在海外市場表現突出，也讓檸檬微趣從一家休閒遊戲公司，逐漸成爲國內遊戲出海領域的代表玩家之一。
小黑板看到的公開信息顯示，公司目前依然保持着9:30-18:30、週末雙休的工作節奏，同時提供16薪、七險一金、住房補貼等福利。
公司在北京的招聘崗位也比較豐富，從研發到發行都有覆蓋。
對於休閒遊戲從業者來說，檸檬微趣最大的特點，是成熟產品帶來的業務穩定性，以及海外市場積累下來的經驗。
02 樂信聖文（北京）
如果你平時關注海外休閒遊戲，可能也會遇到樂信聖文。
這家公司旗下擁有《Vita Mahjong》《Amaze Go》《Paint By Number》等多款產品，業務主要面向海外市場。
相比那些經常出現在大衆視野裏的大廠，樂信聖文顯得低調不少，但公司在休閒遊戲和廣告變現領域已經積累了比較長的時間。
從招聘信息來看，公司整體薪酬水平較高，部分崗位採用16薪的薪酬結構，同時提供六險一金、公積金等福利。
團隊規模和業務體量，也讓它成爲北京休閒遊戲圈裏一個比較特殊的存在。
如果你想做海外休閒遊戲，又不一定非得去傳統大廠，這類公司其實值得關注。
03 遊酷盛世（北京）
另一家比較低調的北京公司，是遊酷盛世。
公司做休閒遊戲已經很多年，《捕魚大咖》等產品擁有較大的用戶規模。
和前兩家公司類似，遊酷盛世也屬於那種不太喜歡頻繁出現在行業聚光燈下，但業務相對穩定的公司。
其招聘信息顯示，公司部分崗位的薪酬結構可以達到16薪甚至更高，同時公積金按較高比例繳納。
不過，它的招聘門檻也並不低，部分社招崗位通常要求具備一定的工作經驗。
所以對於求職者來說，高薪背後對應的，往往也是更高的崗位要求。
04 米哈遊（上海）
如果說上海遊戲圈的高薪公司，米哈遊幾乎是繞不開的一家。
從《原神》到《崩壞：星穹鐵道》，再到《絕區零》，米哈遊已經建立起自己的產品矩陣。
與此同時，公司在薪酬方面也一直處於行業較高水平。
公開招聘信息中，一些技術崗位月薪可以達到數萬元，部分資深崗位更高；公司的薪酬結構中也包含較高比例的年終獎金。
米哈遊比較特殊的一點，是高薪和高門檻同時存在。它需要的並不是單純的“遊戲從業者”，而是大量具備較強專業能力的人才。
所以米哈遊的16薪，更準確地說，是建立在高強度競爭和較高招聘門檻之上的。
05 疊紙（上海）
和米哈遊相比，疊紙的標籤更加明確——女性向遊戲。
《戀與深空》的爆發，讓疊紙在近兩年的行業存在感進一步提升。與此同時，《無限暖暖》等產品也在持續擴展公司的產品版圖。
在薪酬方面，疊紙長期保持較高水平，16薪也是公司比較有代表性的薪酬標籤之一。
除此之外，公司還提供較高比例的公積金以及其他員工福利。
對於想做女性向、二次元遊戲的人來說，疊紙的優勢比較明顯：產品方向相對集中，同時擁有已經驗證過的長線運營經驗。
06 莉莉絲（上海）
莉莉絲則是另一種典型。
這家公司過去憑藉《劍與遠征》等產品賺取了大量海外收入，也形成了比較有特色的項目分紅機制。
其中比較知名的，就是圍繞項目利潤進行分配的“阿拉丁計劃”。這意味着，莉莉絲的薪酬並不只是固定工資，高績效項目對應的獎金空間也可能比較大。
但與此同時，莉莉絲的研發節奏和項目壓力，在行業裏同樣比較有存在感。
過去幾年，公司經歷過多個項目調整，也進行過人員優化。
所以在莉莉絲，高薪往往與項目結果、研發壓力以及個人績效綁定得更緊。
07 鷹角（上海）
鷹角是上海遊戲公司裏比較特別的一家。
公司的核心產品《明日方舟》已經運營多年，並形成了穩定的用戶和收入基礎。
與此同時，鷹角今年隨着《終末地》等新項目的穩定落地，也傳出2億年租金更換辦公大樓的消息。
從員工反饋和招聘信息來看，公司整體薪酬水平較高，部分崗位能夠達到16薪，同時還有年終獎金等收入。
不過，鷹角的工作體驗同樣存在項目差異。對於研發團隊來說，項目處於什麼階段、負責什麼業務，都會直接影響工作節奏。
所以“16薪”只是薪酬的一部分，真正進入公司之後，具體體驗還是取決於崗位和項目組。
08 蠻啾網絡（上海）
如果說鷹角是上海二次元遊戲公司裏的一個代表，那麼蠻啾則更加“純粹”。
《碧藍航線》是公司的核心產品之一，並且長期保持海外市場運營。蠻啾比較出名的一個特點，是員工福利裏偶爾會出現一些比較“實在”的東西。
比如公司年會曾經直接拿黃金作爲獎品。相比高調擴張的大廠，蠻啾的整體風格更加低調，但產品生命週期和商業化能力已經經過了市場驗證。
對於喜歡二次元產品，又比較看重工作環境的人來說，這家公司也是上海遊戲圈一個比較有辨識度的選擇。
09 沐瞳（上海）
上海遊戲公司裏，沐瞳是非常典型的出海玩家。
從《Mobile Legends: Bang Bang》（《決勝巔峯》）開始，公司長期深耕東南亞、中東以及其他海外市場。
沐瞳的優勢一直比較明確：產品全球化、發行本地化，以及長期海外運營能力。
這也決定了公司很多崗位都需要面對海外市場。
從薪酬和福利來看，沐瞳一直保持較高水平，尤其是海外運營、發行等崗位。當然，全球化業務也意味着更復雜的工作節奏和更高的業務要求。
如果希望長期做海外遊戲，沐瞳的業務經歷本身就比較有代表性。
10 庫洛（廣州）
這幾年《鳴潮》上線，庫洛在全球市場的存在感明顯提升。
公司此前主要依靠《戰雙帕彌什》等產品積累研發經驗，而《鳴潮》則進一步把庫洛推向了全球市場。
與此同時，庫洛的薪酬也受到行業關注。此前公司曾出現較高的年終獎金和項目分紅案例，部分員工的實際收入會因爲項目表現出現較大差異。
當然，高收入的另一面依然是項目壓力。尤其對於大型二次元項目而言，研發、版本更新和全球運營都需要長期投入。
所以庫洛的吸引力，更多還是來自正在擴張的產品和全球化業務，以及與項目成績綁定的收入空間。
11 網易（杭州）
最後來到杭州。
雖然網易是一家綜合互聯網公司，但遊戲業務依然是很多遊戲從業者關注的核心。
網易互娛、雷火等團隊擁有《夢幻西遊》《陰陽師》《蛋仔派對》《永劫無間》《逆水寒》等多款長線產品。
對於應屆生和年輕從業者來說，網易最大的優勢之一，是成熟的大規模研發體系和完整的人才培養機制。
薪酬方面，網易遊戲部分崗位整體處於行業較高水平，應屆生和資深崗位的收入也存在明顯差異。
當然，大廠同樣意味着更激烈的項目競爭。
不同事業部、工作室和項目組之間的工作節奏差異也比較明顯。
因此，網易真正吸引遊戲人的，並不只是薪資，而是大量成熟項目和完整的工業化研發體系。
12 華娛遊戲（杭州）
杭州還有一家相對年輕的公司——華娛遊戲。
公司旗下的《三國：謀定天下》上線後快速增長，也讓這家成立時間並不算長的團隊進入了更多遊戲人的視野。
這款SLG產品的研發團隊中，有不少來自網易等大廠的從業者。
在薪酬方面，公司整體走的是比較典型的“高要求、高回報”路線，部分開發崗位月薪能夠達到數萬元。
爆款產品上線後，項目績效也會成爲員工收入的重要組成部分。
但和網易這種大型公司相比，創業團隊的特點也很明顯：規模更小，機會和風險都更加集中在具體項目上。
寫在最後
盤完這些公司，小黑板發現一個挺有意思的現象。
16薪本身並不是這些公司的共同點，真正的共同點其實是：它們大多擁有比較明確的業務基本盤。
換句話說，高薪往往不是憑空出現的。遊戲公司願意給出更高的固定薪酬和獎金，背後通常需要有穩定的產品收入、較強的商業化能力，或者正在高速增長的新項目支撐。
但對於求職者來說，16薪也不能成爲唯一判斷標準。同樣是16薪，不同公司的項目週期、加班強度、獎金佔比、崗位發展空間都可能完全不同。
所以如果你正在考慮下一份遊戲行業工作，與其只盯着“到底發幾薪”，不如再看看它手裏有什麼產品、項目處於什麼階段，以及你最終進入的是哪個團隊。
畢竟，高薪只是結果，真正決定一份工作值不值得長期做的，還是項目、團隊和個人成長。
以上，就是小黑板這次整理的幾家高薪遊戲公司。
如果你還知道其他一年16薪甚至更高的遊戲公司，也歡迎在評論區補充。
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