找工作的時候，你有沒有遇到過這種情況：面試的公司是大廠，籤合同的時候卻發現，合同上寫的不是這家公司，而是另一個你沒聽過的名字。HR說“我們是勞務派遣，待遇差不多”。你心裏犯嘀咕：勞務派遣是什麼？和正式員工有什麼區別？今天帶你搞清楚：勞務派遣到底是什麼？要不要去？怎麼保護自己？
1.勞務派遣是什麼？
勞務派遣，就是“用人但不招人”。
正常上班是你和公司籤合同，給這家公司幹活。
勞務派遣是你和“派遣公司”籤合同，被派到另一家公司（用工單位）幹活。法律上，派遣公司是你的“僱主”，發工資、交社保。用工單位是你的“工作地”，管你幹活。你的勞動關係在派遣公司，不是在上班的地方。
爲什麼會存在勞務派遣？
企業爲了省事、省錢。招人、交社保、辦離職這些事都扔給派遣公司。需要人時就派，不需要時就退，靈活。對用工單位來說，這不是“裁員”，是“退回派遣人員”，連勞動糾紛都省了。
2.勞務派遣和正式工有什麼區別？
正式員工是“自己人”，勞務派遣是“借來的”。幹同樣的活，待遇可能差一截。遇到裁員，正式員工有賠償，勞務派遣直接退回。
3.勞務派遣有哪些坑？
正式工有年終獎、公積金、企業年金、各種補貼，派遣工不一定有。用工單位說“今年效益不好，派遣工不發年終獎”，你也沒辦法。
沒有歸屬感
團建不帶派遣工，培訓不叫派遣工，晉升更沒你的份。
不穩定
用工單位說“不要人了”，你直接退回派遣公司。派遣公司可能給你找下家，也可能讓你“等通知”，等久了就只能拿基本工資，甚至逼你自己辭職。
社保可能按最低交
派遣公司爲了省錢，可能按最低基數交社保。你拿8000工資，按3000交社保，退休金、公積金都受影響。
維權難
出事了，用工單位說“你不是我們的人”，派遣公司說“你在那邊出的事，我們不管”。兩邊踢皮球，你夾在中間。
4.什麼情況可以考慮勞務派遣？
勞務派遣不是完全不能去，有些情況可以考慮：
進大廠的“跳板”
有些大廠（互聯網、外企）正式編制難進，先做派遣工，幹得好有機會轉正。轉正概率要看公司政策，面試時問清楚。
短期過渡
暫時沒找到合適工作，先幹着賺點錢。別把派遣當長期職業，一邊幹一邊找更好的。
積累經驗
剛畢業沒經驗，有些崗位只招派遣，進去攢一年經驗，再跳槽去正式崗。
派遣公司靠譜
有些大型國企、外資派遣公司待遇不錯，社保按實際交，福利和正式工差別不大。面試時問清楚派遣公司是哪家，上網查查口碑。
5.籤派遣合同要注意什麼？
看合同主體
合同上寫的公司名，和麪試時說的是不是同一家？去“國家企業信用信息公示系統”查一下，有沒有經營異常、官司纏身。
看工資怎麼發
基本工資多少，績效怎麼算，年終獎有沒有，寫在合同裏。口頭承諾“幹得好有年終獎”，不寫進去等於沒說。
看社保怎麼交
按什麼基數交？是不是按實際工資？能不能查社保記錄？按最低交的，慎重考慮。
看派遣期限
法律規定勞務派遣只能用在“臨時性、輔助性、替代性”崗位，期限一般不超過6個月。長期幹同一個崗位，可能違規。
看退回條款
什麼情況會被退回？退回了怎麼辦？給安排新工作嗎？安排期間發不發工資？這些問清楚。
6.幹了派遣，怎麼保護自己？
留證據
合同、工資條、打卡記錄、工作安排聊天記錄，全部保存。用工單位對你的工作評價、獎勵，截圖留底。萬一被無故退回，這些是你的護身符。
爭取轉正
幹滿一年，主動問用工單位轉正政策。表現好、有編制空缺，有可能轉。不問就永遠沒機會。
別被“畫餅”
用工單位說“明年有編制”，派遣公司說“幹滿一年漲薪”，沒落實之前都別當真。
積累經驗
把派遣當跳板，幹中學，攢技能、攢人脈、攢履歷。一年後帶着經驗跳槽去正式崗，比繼續幹派遣強。
準備後路
隨時留意新工作機會，別一棵樹吊死。派遣合同期短，說不準哪天就被退。
7.常見問題
1.勞務派遣能轉正嗎？
看公司政策。有些大廠有轉正通道，幹得好可以轉；大多數沒有。面試時直接問：“這個崗位有轉正機會嗎？”
2.派遣工被辭退有賠償嗎？
如果是用工單位退回，派遣公司應該給你安排新工作，安排期間發不低於當地最低工資的報酬。如果派遣公司直接辭退，按N賠。
3.勞務派遣算工作經歷嗎？
算。寫在簡歷上寫“XX公司（外包）”，面試時說明情況就行。很多HR自己也是從派遣幹過來的，能理解。
最後，勞務派遣不是洪水猛獸，但也不是什麼好去處。它能讓你進大廠的門，但不一定讓你坐大廠的位子。
如果你暫時沒更好的選擇，可以幹。但心裏要清楚：你是來攢經驗的，不是來養老的。
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