找工作的时候，你有没有遇到过这种情况：面试的公司是大厂，签合同的时候却发现，合同上写的不是这家公司，而是另一个你没听过的名字。HR说“我们是劳务派遣，待遇差不多”。你心里犯嘀咕：劳务派遣是什么？和正式员工有什么区别？今天带你搞清楚：劳务派遣到底是什么？要不要去？怎么保护自己？
1.劳务派遣是什么？
劳务派遣，就是“用人但不招人”。
正常上班是你和公司签合同，给这家公司干活。
劳务派遣是你和“派遣公司”签合同，被派到另一家公司（用工单位）干活。法律上，派遣公司是你的“雇主”，发工资、交社保。用工单位是你的“工作地”，管你干活。你的劳动关系在派遣公司，不是在上班的地方。
为什么会存在劳务派遣？
企业为了省事、省钱。招人、交社保、办离职这些事都扔给派遣公司。需要人时就派，不需要时就退，灵活。对用工单位来说，这不是“裁员”，是“退回派遣人员”，连劳动纠纷都省了。
2.劳务派遣和正式工有什么区别？
正式员工是“自己人”，劳务派遣是“借来的”。干同样的活，待遇可能差一截。遇到裁员，正式员工有赔偿，劳务派遣直接退回。
3.劳务派遣有哪些坑？
正式工有年终奖、公积金、企业年金、各种补贴，派遣工不一定有。用工单位说“今年效益不好，派遣工不发年终奖”，你也没办法。
没有归属感
团建不带派遣工，培训不叫派遣工，晋升更没你的份。
不稳定
用工单位说“不要人了”，你直接退回派遣公司。派遣公司可能给你找下家，也可能让你“等通知”，等久了就只能拿基本工资，甚至逼你自己辞职。
社保可能按最低交
派遣公司为了省钱，可能按最低基数交社保。你拿8000工资，按3000交社保，退休金、公积金都受影响。
维权难
出事了，用工单位说“你不是我们的人”，派遣公司说“你在那边出的事，我们不管”。两边踢皮球，你夹在中间。
4.什么情况可以考虑劳务派遣？
劳务派遣不是完全不能去，有些情况可以考虑：
进大厂的“跳板”
有些大厂（互联网、外企）正式编制难进，先做派遣工，干得好有机会转正。转正概率要看公司政策，面试时问清楚。
短期过渡
暂时没找到合适工作，先干着赚点钱。别把派遣当长期职业，一边干一边找更好的。
积累经验
刚毕业没经验，有些岗位只招派遣，进去攒一年经验，再跳槽去正式岗。
派遣公司靠谱
有些大型国企、外资派遣公司待遇不错，社保按实际交，福利和正式工差别不大。面试时问清楚派遣公司是哪家，上网查查口碑。
5.签派遣合同要注意什么？
看合同主体
合同上写的公司名，和面试时说的是不是同一家？去“国家企业信用信息公示系统”查一下，有没有经营异常、官司缠身。
看工资怎么发
基本工资多少，绩效怎么算，年终奖有没有，写在合同里。口头承诺“干得好有年终奖”，不写进去等于没说。
看社保怎么交
按什么基数交？是不是按实际工资？能不能查社保记录？按最低交的，慎重考虑。
看派遣期限
法律规定劳务派遣只能用在“临时性、辅助性、替代性”岗位，期限一般不超过6个月。长期干同一个岗位，可能违规。
看退回条款
什么情况会被退回？退回了怎么办？给安排新工作吗？安排期间发不发工资？这些问清楚。
6.干了派遣，怎么保护自己？
留证据
合同、工资条、打卡记录、工作安排聊天记录，全部保存。用工单位对你的工作评价、奖励，截图留底。万一被无故退回，这些是你的护身符。
争取转正
干满一年，主动问用工单位转正政策。表现好、有编制空缺，有可能转。不问就永远没机会。
别被“画饼”
用工单位说“明年有编制”，派遣公司说“干满一年涨薪”，没落实之前都别当真。
积累经验
把派遣当跳板，干中学，攒技能、攒人脉、攒履历。一年后带着经验跳槽去正式岗，比继续干派遣强。
准备后路
随时留意新工作机会，别一棵树吊死。派遣合同期短，说不准哪天就被退。
7.常见问题
1.劳务派遣能转正吗？
看公司政策。有些大厂有转正通道，干得好可以转；大多数没有。面试时直接问：“这个岗位有转正机会吗？”
2.派遣工被辞退有赔偿吗？
如果是用工单位退回，派遣公司应该给你安排新工作，安排期间发不低于当地最低工资的报酬。如果派遣公司直接辞退，按N赔。
3.劳务派遣算工作经历吗？
算。写在简历上写“XX公司（外包）”，面试时说明情况就行。很多HR自己也是从派遣干过来的，能理解。
最后，劳务派遣不是洪水猛兽，但也不是什么好去处。它能让你进大厂的门，但不一定让你坐大厂的位子。
如果你暂时没更好的选择，可以干。但心里要清楚：你是来攒经验的，不是来养老的。
更多游戏资讯请关注：电玩帮游戏资讯专区
电玩帮图文攻略 www.vgover.com
