職場初入時，清晰瞭解自己的權利和義務至關重要，以下是我整理的詳盡大學生就業關鍵注意事項指南
一、實習期
只有在校大學生才能參與實習工作，拿到畢業證之後就不能再找實習工作了，企業也不會招因爲是違法的。實習薪資相對較低，大多月薪3000
如果畢業後打算就業一定要在大三暑假和大四這段時間去找專業相關的實習工作，學校一般都會有實習要求但很多都是集體實訓起不到什麼作用，一份與專業匹配的實習對就業有很大幫助，且很多實習生都會有轉正名額
實習生的容錯性也相對較高，都會有人指導，主要還是多學多問
二、試用期
一般是拿到畢業證之後找的正式工作纔會有試用期，試用期一定要問清楚考覈標準和薪資，一般來說最多不會超過六個月的試用期，試用期薪資不應低於轉正薪資的80%，這個沒有什麼基礎薪資和績效薪資的標準，就是你轉正1w，那麼試用期就不應該低於8k
想要平穩度過試用期需要注意：確認好考覈標準，規劃好安排的工作內容，一定不要在考勤方面有問題按時打卡，儘量不要隨意請假
即使做的面面俱到也可能會被公司勸退，可能招聘的目的就是爲了白嫖，那我們要做的就是維護自身的權益，保留好工作證據包括工作內容和考勤證明，爭取拿到賠償，正常會有一個月的薪資
三、社保
社保就是五險一金，很多人都對社保有誤解，說這個錢不如直接打給我，這是絕對錯誤的觀點！
社保是一份保障也是一份工作證明，可以享受當地的很多政策，像是租房補貼、年假等，很多公司年假是根據當地的政策標準來的，南京就是交夠一年社保可有五天年假（帶薪休假）
除此之外社保中包含生育和工傷險都是對工作的保障，醫療保險和公積金更是可以直接使用的，現在大多數藥店都是醫保定點可以拿藥。很多醫院看個痘痘拿藥都是能全額報銷的。公積金除了用於買房貸款，還可以進行租房提取，公司和個人是1：1繳納，屬於交的越多越好
四、試崗期
一般是企業要求員工到崗先幹幾天發很低的薪資或者沒有薪資，在試崗期結束後再決定是否錄用
只能說如果有更好的去處能不去就不去吧，畢竟試崗沒有任何權益且會有這種要求的公司本身可能也會有其它問題
五、勞動合同
畢業後拿到畢業證才能簽訂勞動合同，一般都是三年起步
在簽訂勞動合同前需要慎之又慎，主要問題還是集中在薪資方面，提前確認好社保的繳納標準、各種補貼、基本工資和績效工資的比例、工作時間、年終獎等等，但這些建立在你有更多選擇的情況下，因爲公司本身這些東西存在問題，人事可能會覺得你穩定性不夠強因此將你pass掉
關於就業還有很多很多問題，這裏面的坑簡直數不勝數，但我們也只能勇敢面對見招拆招
最後祝大家前程似錦
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