大学生就业指南，试用期、实习期、社保、劳动合同注意事项

职场初入时，清晰了解自己的权利和义务至关重要，以下是我整理的详尽大学生就业关键注意事项指南

一、实习期

只有在校大学生才能参与实习工作，拿到毕业证之后就不能再找实习工作了，企业也不会招因为是违法的。实习薪资相对较低，大多月薪3000

如果毕业后打算就业一定要在大三暑假和大四这段时间去找专业相关的实习工作，学校一般都会有实习要求但很多都是集体实训起不到什么作用，一份与专业匹配的实习对就业有很大帮助，且很多实习生都会有转正名额

实习生的容错性也相对较高，都会有人指导，主要还是多学多问

二、试用期

一般是拿到毕业证之后找的正式工作才会有试用期，试用期一定要问清楚考核标准和薪资，一般来说最多不会超过六个月的试用期，试用期薪资不应低于转正薪资的80%，这个没有什么基础薪资和绩效薪资的标准，就是你转正1w，那么试用期就不应该低于8k

想要平稳度过试用期需要注意：确认好考核标准，规划好安排的工作内容，一定不要在考勤方面有问题按时打卡，尽量不要随意请假

即使做的面面俱到也可能会被公司劝退，可能招聘的目的就是为了白嫖，那我们要做的就是维护自身的权益，保留好工作证据包括工作内容和考勤证明，争取拿到赔偿，正常会有一个月的薪资

三、社保

社保就是五险一金，很多人都对社保有误解，说这个钱不如直接打给我，这是绝对错误的观点！

社保是一份保障也是一份工作证明，可以享受当地的很多政策，像是租房补贴、年假等，很多公司年假是根据当地的政策标准来的，南京就是交够一年社保可有五天年假（带薪休假）

除此之外社保中包含生育和工伤险都是对工作的保障，医疗保险和公积金更是可以直接使用的，现在大多数药店都是医保定点可以拿药。很多医院看个痘痘拿药都是能全额报销的。公积金除了用于买房贷款，还可以进行租房提取，公司和个人是1：1缴纳，属于交的越多越好

四、试岗期

一般是企业要求员工到岗先干几天发很低的薪资或者没有薪资，在试岗期结束后再决定是否录用

只能说如果有更好的去处能不去就不去吧，毕竟试岗没有任何权益且会有这种要求的公司本身可能也会有其它问题

五、劳动合同

毕业后拿到毕业证才能签订劳动合同，一般都是三年起步

在签订劳动合同前需要慎之又慎，主要问题还是集中在薪资方面，提前确认好社保的缴纳标准、各种补贴、基本工资和绩效工资的比例、工作时间、年终奖等等，但这些建立在你有更多选择的情况下，因为公司本身这些东西存在问题，人事可能会觉得你稳定性不够强因此将你pass掉

关于就业还有很多很多问题，这里面的坑简直数不胜数，但我们也只能勇敢面对见招拆招

最后祝大家前程似锦