游戏行业不香了？

游戏招聘公司 Skillsearch 的2026年《薪资与满意度调查》显示，受行业持续的裁员潮影响，有44%的从业者曾考虑离开游戏行业。

在英国，这一趋势更为明显，有76%的从业者表示将在2026年找工作或正在考虑转向行业外寻找机会。

该调查共收集了1000名从业者者的有效问卷，覆盖英国、欧洲、北美、亚太及中东和北非地区，调研时间为2025年11月12日至2026年2月24日。

调查显示，过去一年内有22%的受访者经历过裁员，另有12%表示在更早之前（超过1年）曾被裁。导致裁员的主要原因包括投资人撤资、公司预算缩减以及项目不足。

仅有35%的受访者表示自己或所在工作室未受到裁员影响；28%的人表示公司曾进行裁员，但自己比较幸运未被波及。

在经历裁员的人群中，目前已有45%重新找到工作，但其中只有27%的从业者对新岗位感到安稳。

从求职周期来看，21%的受访者在一个月内找到新工作；33%需要1至3个月；20%花费4至6个月；19%用时7至12个月；还有8%找工作时间超过一年。

在岗位类型方面，美术被列为“受裁员影响最严重”的岗位之一。此外，资深高级岗位、员工规模超过250人的公司，以及拥有10年以上经验的从业者也受到较大冲击。从地域来看，英国是受冲击最严重的国家

调查还显示，多个核心地区的从业者正在考虑在2026年寻求新机会，主要原因包括对工作稳定性、薪酬福利水平以及更具挑战性项目机会的考量。

53%的受访者表示，如果新工作能提供更高的薪资和丰厚的搬迁补贴，53% 的人愿意接受异地工作；不过，工作稳定性和生活成本仍是重要顾虑，有 38% 的人曾因搬迁补偿不足而拒绝过 Offer。

在AI方面，调查发现，接近一半的游戏从业者对AI应用的增加感到担忧，64%认为这会对行业的创造力产生负面影响。

受访者对AI的主要顾虑包括岗位安全、创作真实性的流失以及合规道德问题；不过，从业者也肯定了AI带来的好处，主要包括：提高效率、节约成本，以及帮助小型团队实现更高的产出。

超过一半的受访者表示，他们或所在公司已经在使用AI工具，另有29%的公司已建立相关的AI伦理政策或使用规范。

从行业整体结构来看，从业者仍以男性为主，占比达74%；年龄分布主要集中在25至34岁（39%）和35至44岁（37%）两个区间。66%的受访者为长期正式员工，近一半拥有超过10年的行业经验。

在薪资方面（以英国为例，占调查样本的43%），高管（C-suite）平均年薪为199,833英镑（约合人民币185.1万元），总监级为110,442英镑（约合人民币102.3万元），初级岗位约为30,357英镑（约合人民币28.1万元）。

其中，程序开发和商业运营方向的总监级岗位薪资最高，分别为130,963英镑（约合人民币121.3万元）和112,495英镑（约合人民币104.2万元）。

温馨提醒：以上内容基于 Skillsearch 发布的2026年《薪资与满意度调查》。