遊戲行業不香了？

遊戲招聘公司 Skillsearch 的2026年《薪資與滿意度調查》顯示，受行業持續的裁員潮影響，有44%的從業者曾考慮離開遊戲行業。

在英國，這一趨勢更爲明顯，有76%的從業者表示將在2026年找工作或正在考慮轉向行業外尋找機會。

該調查共收集了1000名從業者者的有效問卷，覆蓋英國、歐洲、北美、亞太及中東和北非地區，調研時間爲2025年11月12日至2026年2月24日。

調查顯示，過去一年內有22%的受訪者經歷過裁員，另有12%表示在更早之前（超過1年）曾被裁。導致裁員的主要原因包括投資人撤資、公司預算縮減以及項目不足。

僅有35%的受訪者表示自己或所在工作室未受到裁員影響；28%的人表示公司曾進行裁員，但自己比較幸運未被波及。

在經歷裁員的人羣中，目前已有45%重新找到工作，但其中只有27%的從業者對新崗位感到安穩。

從求職週期來看，21%的受訪者在一個月內找到新工作；33%需要1至3個月；20%花費4至6個月；19%用時7至12個月；還有8%找工作時間超過一年。

在崗位類型方面，美術被列爲“受裁員影響最嚴重”的崗位之一。此外，資深高級崗位、員工規模超過250人的公司，以及擁有10年以上經驗的從業者也受到較大沖擊。從地域來看，英國是受衝擊最嚴重的國家

調查還顯示，多個核心地區的從業者正在考慮在2026年尋求新機會，主要原因包括對工作穩定性、薪酬福利水平以及更具挑戰性項目機會的考量。

53%的受訪者表示，如果新工作能提供更高的薪資和豐厚的搬遷補貼，53% 的人願意接受異地工作；不過，工作穩定性和生活成本仍是重要顧慮，有 38% 的人曾因搬遷補償不足而拒絕過 Offer。

在AI方面，調查發現，接近一半的遊戲從業者對AI應用的增加感到擔憂，64%認爲這會對行業的創造力產生負面影響。

受訪者對AI的主要顧慮包括崗位安全、創作真實性的流失以及合規道德問題；不過，從業者也肯定了AI帶來的好處，主要包括：提高效率、節約成本，以及幫助小型團隊實現更高的產出。

超過一半的受訪者表示，他們或所在公司已經在使用AI工具，另有29%的公司已建立相關的AI倫理政策或使用規範。

從行業整體結構來看，從業者仍以男性爲主，佔比達74%；年齡分佈主要集中在25至34歲（39%）和35至44歲（37%）兩個區間。66%的受訪者爲長期正式員工，近一半擁有超過10年的行業經驗。

在薪資方面（以英國爲例，佔調查樣本的43%），高管（C-suite）平均年薪爲199,833英鎊（約合人民幣185.1萬元），總監級爲110,442英鎊（約合人民幣102.3萬元），初級崗位約爲30,357英鎊（約合人民幣28.1萬元）。

其中，程序開發和商業運營方向的總監級崗位薪資最高，分別爲130,963英鎊（約合人民幣121.3萬元）和112,495英鎊（約合人民幣104.2萬元）。

溫馨提醒：以上內容基於 Skillsearch 發佈的2026年《薪資與滿意度調查》。