这些内容，你作为一个打工人，是必须要知道的。同时，这些内容不会有人和你讲清楚的。
第一
是没有人知道，天天疲于应付生活和领导还有客户，没有这份闲暇心情是检索引思；
第二
是一般来说是没有人会对这个话题产生并感兴趣；
第三
是这里面的逻辑很难屡清楚——如果从来不会去检思，这里面的逻辑非常的繁杂和绕弯，没有必要的经历和深入的独立思想是很难弄清楚的。
于是，打工人就进入了这样的一个就在眼前但就是没有去触及的信息茧域，成为了资本或者说昧着良心的老板肆意玩弄的对象而不自知，除了不能解决任何问题的愤怒和抱怨，再无其他。如果想不通看不透这里面的简单关系，那么，成为被玩弄的对象的命运，是怎么也甩不掉的。
当然，你也可以无视。这种选择性盲视当然可以，某种意义上来说，知道这背后的逻辑关系更容易给当事人造成更大的精神和心理上的伤害，因为ta们会发现自己遭受了绝对的不公正的对待，这种心理和生理上的伤害会对当事人造成不可逆转的永久性伤害，甚至有可能就此彻底黑化和走向摆烂的两个极端。
但是，换一个角度来说，越是不知道，掌握这套逻辑的大资本们越能更高的精神奴役不知情的底层的打工人。
如果说回避或者刻意的不去知道这件事的逻辑反而能让你获得更多的精神层面的愉悦，那么，在主观层面上来说，你所拥有的精神层面的愉悦，并不是真正意义上的愉悦，而是一种麻醉和逃避后的快感。而为了获得这种快感，会更加积极主动的回避获知相关信息，沉浸在一个自我逃避自我麻痹的虚幻精神乐园中。理性一点来说，这是一个恶性循环。最后的结局就是，成为玩物和牺牲品。
此非危言耸听，而是不因你意志和喜好发生转移的客观事实。
下图是这篇文章的分内容目录菜单，你可以清晰的知道这篇文章的逻辑框架。
以下为正文内容
0.你的领导——项目或公司的领导属性特质
领导，不论是哪个级别的，尤其切特别是互联网大厂的总头这一级别的，只会这样：
0.1聘用、重用符合自己（的对于）物质、精神、情趣、审美相一致且自己是可以绝对控制、驾驭的人
这种结果意味着，支配着上级和下级这两个人的行为加言论的个人价值观、思想、对待人事物的评价或评定标准、对错是非观，有8-9成的趋同性、一致性。具体来说就是，在工作上的一些对于下级的管理、公司的经营理念、官人的方式方法手段、训人的措辞、好大西贡显摆的演讲的言语，基本可以说是复制体一般的存在。即便这些内容有分歧，但绝对不会出现原则、立场、方向性上的偏差。如此一来，就会产生一个永远都不会接触和消除的Bug：公司内部会因此形成一个看不见的空气墙。这个空气墙会影响和作用公司的上上下下和日常经营，99.99%的时候左右并绝对支配者公司的整体思想意志。
这些思想意志最鲜为人知的杰出产物就是：PUA、格局、奋斗（不是左手向上扬45°）、吃苦、加班。
还有一个永久经典的景点：时时刻刻都感觉成本太高了，无时不刻都想着降本增效。即便相关的生产资料是免费的，还是觉得成本太高了。
0.2不会聘用研究国际关系专业的学生、学者并听取其建议
在其意志里面，自己永远都是对的，公司能有今日成果，不是麾下团队的联合结果，而在自己的英明领导。虽然这话肯定不会说，但若是研究其公开场合的言辞及相关的言论，这种思想是肯定可以找到踪影的。即便有，也是我7你3甚至我9你1。
至于国际关系和我司有啥关系？
全球经济环境和地缘 冲突不会影响到公司的业务吧？不会吧，不会吧，不会吧？
0.3会在大多数时候鉴定不移的坚持自己的想法
Ta们会在大多数的时候坚持自己的一些原则尤其且特别是处事的思路。这种思路会成为其人的惯性成为这个人的本能，直接影响到其处人待物理事、决策判断的行为。
如果有人敢质疑，那么他会反问你，如果自己（ta）不对，为什么自己会成功？
这种主观的思潮印象，会成为一种根深蒂固的执念，并且是很难随着时代大环境的变化而发生变化的，即便是有阅读什么什么书又或者是给自己贴个银镀个金的上什么学习班或什么什么专业的博士学历——这东西会成为D.N.A一般的存在，它会成为当事人的信仰（关于信仰，公众号有单独的文章介绍，这里就不浪费笔墨了）。何况，傻子都知道，有了那身份再去上学读书，求的是那个而不是那个了。给出证书的一方是为了求什么大家都知道（ta会以金主的价值观、喜好来进行迎合，想要改变那个是根本不可能的），求得证书的一方是为了求什么大家更知道。
但是，一个时代有一个时代的特点，一个时代有一个特殊的生产力关系即生产与供给关系，一个时代有一个时代的劳资关系，这些内容是不断的发生着变化的，可能快可能慢但绝对不会是净止不动的。想要在不同的上述关系中继续可以盈利，就必须改变上个时代旧有的理念和思想，但其人非常有自信自己是对的，于是，伴随着项目的失利，项目关停、裁员、降薪就紧随其后的来啦！当然，这三大项目对于打工人来说，就是悲欢离合了。
至于说为什么会失败？都是环境不好辣，竞争对手太多辣，这就是原因——
不是我的问题，都是大世界不好。
0.4偏向于君临天下的那种感觉
喜欢被人追捧、侍奉，前呼后拥。开口闭口一个的总啊总的称呼自己，这种感觉，是最喜欢的（即使不在明面上说出来，但只要注意下面部表情和肢体语言还是能知道其心所想为何）。
此次献词一首，略一赘述之：
端茶倒水伺 声控遥杆治
伸手能取物 递指能披服
行程有人排 随时听报告
向左是秘书 右转有助理
小事召大会 大事开小会
钟爱发布会 振奋慷激昂
吐词字句清 精神阵满堂
咬唇三字经 鼓舌洋教义
传教士真迹 举捧立神牌
圣火西式教 三跪九叩舔
稀释煮艺好 各个皆精英
望日盼头条 时时成焦点
分分求进账 日日苦流量
心求追挣亿 此义不容辞
人头中龙凤 事间为我尊
身先陷苦难 心智历磨炼
傲为人上人 终乃成正果
既使金身立 理当享人福
点墨铜钱挪 公财暂借用
万两不成贪 此为消廉袖
造福千万众 殚精竭禄使
万金流水间 百银丛中淌
身境此景中 岂可不捞财
生杀大权持 定要势用之
纸张签行署 朱批圈点划
本意无为之 力不从心欸
若事有异议 亦可成为吾
0.5主要特点-精神定义域加值域
少数围绕在自己身边的人就能代表公司的全部人，因为ta们都是公司的高管，能代表公司的民意。
没有人也不敢有人因此更不会有人会给他一个负面反馈，即便ta的决策站在以10年甚至更长的时间轮回里面来看其决策就是明显错误的[ 这样的人是不会被其雇佣作为其下属的，不会成为高管和公司管理层 ] 。
内心情感的（不受控制的一种本能的）映射，都会认为自己想的、自己做的就是对的，即使有错，也是别人的问题，环境的问题，不是自己的问题。Always be right！[ 相关的高管一脉相承，有样学样，师出同门、如出一辙、一个模子里面刻出来的在此精神加注下，所有的相关数据的所谓的研究分析（结论）都会尽量的朝着自己需要、自己想要、领导可求的那些方向去扯——可以从侧面和反面、正面、下面、前面、后面去证明自己的观点是对的，只要能找出支持自己的理论的必要依据就行。具体来说就是，其人总能找到那些数据增长点/好看的点来支持自己的观点，就算是不增长，还可以说下降趋势减缓，就算一阶导不行，还可以求二阶导、三阶导，只要你肯一直导这个数据，它就能支持你。电商界有一个名谚：我们总能找到一堆数据证明我们想给老板看的结论]对于现实来说，这个结果不是真的，但是对于这种精神人族来说，只有这个结果能是真的。好比一些离谱相亲条件的那种人，要求之高已经没有正常人能够满足了，除了骗子。这就是同一个道理，领导嗯嗯想要的这个结果，基本上只有骗子能满足，而领导雇佣的下级即高管还有高管下的下属就是这些骗子，并且这个群体全体还不自知。另外怎么能说ta们是骗子呢，都是高端的专业人才组成的专业队伍，难道不是吗？
以为自己是无所不能的，（在长期身处这样的一种迎奉上级的环境中，逐渐的）认为自己坚信的就一定是对的，因为在其身边的下属对于他所秉持的些许理念评价压根就没有负面评价，至少明面上不敢有。不敢有就是没有，既然没有，那就是对的。
如果赢了：开发布会，喊口号，发布新闻，大喊叽叽歪歪的口号，好像自己就是神一样，害怕别人不知道自己的伟大功绩。英明、神圣、睿智、娇子即为吾——你是一个伟大的伟大的伟大的托特神即赫尔墨斯特利斯摩吉斯忒斯——意为三重伟大的赫尔墨斯。
图片出处：刺客信条——传承计划
如果失败了：会大怒，因为一直以来看到的所有材料都是必胜，怎么还能败？不管从哪个数据分析结果来看，都是80万对60万优势在我的结论（下级按上级的要求+下级本身也陷入到这种精神幻境中，会不由自主的向好的方向看，只要多看看，多从别的的角度看，那就有好的，那就是对的）数据都是被调教啊不对，校对好了的，无懈可击的那种。但是没办法，因为相关的当事人群们的精神就不是一个客观的理性世界，从总头到下面的打工人的管理层，层层累积下来，可以说还是因结了果，没有人逼，这是自己一步把自己送到这儿来，觉得自己对。
如果可以，未尝不想拉拢更多的人来承认、认可、欣赏、赞同来构建、组成自己的价值认同。
公司内其他所有人都要对自己快乐教育——必须对自己正反馈，否则就视为狼子野心，视为异端，然后就没有然后了。有种现代版宁可我负天下人不可天下人负我的味道。
1.项目
1.它是怎么来的
首先是“高瞻远瞩”的头们看到项目有希望，然后大手一挥，定了。
不试试怎么知道不行？万一呢？#￥%……&*
然后就开始投入公司资源，设立项目部并且开始撒网找人招人。当然，钱不是乱投的，是有定额上限的，并且会随之制定一个目标。这个目标是什么，谁都不知道，只有头、头的头、头的头的头才知道。
因为项目开工了，需要人去干，所以你就被招来了，你成功的进入了到了所谓的大厂——你感慨万分，心想自己总算是出人头地了，可以功德圆满了，从此就逆袭上位了。
但是，因为这是一个刚开的新线，未来是什么几乎都是靠头们的赌，一切都是未知的。如果最大的头问下面的头，这个项目怎么怎么样，下面的头会说，这个项目多么多么不错。会这样说有几个原因。第一，如果不这么说，会被噶——好不容易当了头，可以领高薪，怎么能容忍自己被收拾了？那还怎么享受生活，好不容易有的那种领导的感觉怎么能就这么没了？免得领导的询问永远要说可以，能够；第二，如果说不好，自己的水平就会受到质疑。其一，自己不适合继续留在项目组做领导，要被换掉。一个连领导都看不到希望的项目这个领导是不能留在这个项目组的。但人拼死拼活就是为了当领导，这样的事情是不能允许发生的。其二，这是一种怕难的行为。说项目难在领导看来，就是一种畏惧困难的行为，这会被领导从此排斥。因为这样，从此以后想要得到晋升？这事就没可能了。；第三，如果敢说这样的话，那就 = 是在和领导讨价还价，讨要筹码，这无疑是在挑战领导权威和在夺权施压，这是职场的大忌，除非你想把领导替换了。但是正常的人怎么可能做出这种事情？另外，有可能被安排过来的项目的头，是上面的更大的头的亲信或者需要打压的人：一个是来镀金，一个是被边缘化的（这里面的事情就不多讲了），而这里面又有概率是不懂项目的——项目的死活和他无关，项目下面的人死活也和他无关，ta是上级领导的权威的存在的呈现（不是领导的人，不是领导安排的，这事能派他过来？），这个项目也是上级领导在公司的控制力的体现（公司高管们争夺公司控制权的一个道具，项目就是其控制权的一个具体化的成果），其本人还是领导话语权的代言人（这就不解释了）。
同为一个项目组的头，还有主官和次官一说，依旧是有上下级，而他们必定会安排自己的人，否则这局怎么控制？头们直接，还有暗中的较量，牺牲的只能是毫不知情的你，对，那个自以为自己是幸运儿进了大厂的打工人的你。要么成为他们夺狄的一员，要么被他们双方或者多风打压。总之你必须选择站队，还要表忠心，否则你的日子不会好过。有时候可能你就是双边交货的子弹和消耗品。这就是客观事实，无论你觉得多么多么的那什么，它都不会有一丝改变。唯一的改变就是，不同的外观皮肤。
想通了这一些，你觉得你自己还是天赐良机或者上天幸运者？
1.2项目现在进行时会发生的内容
头们会因为很复杂的原因，向下传递一件事，那就是，金币入账必须有。在开会的时候，会给下级下达指令：今年要完成多少多少金币的入账。当然，这个下级指的是项目的中层管理人员。
中层为了满足上级的要求，就开始按部就班的上班。做啥呢？按照上架的要求的内容来画一个大饼。一般来说就是PPT。PPT的内容必须得体，大气，有格局，不然就无法满足上级的要求。但是这PPT它不叫PPT，它有一个更电压的名字，项目战略规划，项目行动策划书，项目败笔*白皮书，项目发展规划。这么一听，是不是觉得中层是顶梁柱，决定着项目的命脉，做的是非常伟大和责任大大的事情？
经过反复的修改，将最终的方案给了头的头。经过他的同意，项目最终按照这PPT的赛博烧饼进行展开：项目很好，非常好。于是，作为最下层的你，也就是因为项目招募进来的小员工，就要按着这个PPT的内容一个章节一个回合的去付诸实施。
但是，这饼子终究是饼子，精英们脑洞已开的项目终究会和美乐宗一样心眼不多但脑洞大开。
然后，这项目因为不能应收账款，就被砍了。但是这和领导们有什么关系？项目砸了，不是领导无脑也不是领导无能，而是下面的人都是饭桶，都不够忠橙，都不肯吃苦和努力。领导该有的年薪和各种福利，一个子都不会少。
底层的打工人的：加班+技术开发+市场营销+日程营运 （没有就去扩招，广撒网）
领导的：投资 + 笔杆子 + 宣称广告 + 虚空概念 （只有这样才能去拿到投融资）
1.3整个项目唯一的存在意义
股票涨。
是的。身为大厂，最重要的是股票涨涨涨。大厂的所有项目都会被写进公司公告，而公司下面的项目的利好就显得至关重要了。
怎么才能股票涨价就怎么操作。这些内容包括但不限于耳朵都要听烂了的公关宣、广告投放、产品新闻发布会、产品营销活动等。而这些诸元都会被塞到那个庞大的臃肿的PPT里面，然后交由在项目中打工的你去完成。
如果稍显理智和理性的你发现有很多离谱和混乱（如错误，根本就不可能做到和达成）的地方，你想试着和上面申述（或者文雅一点的说辞叫沟通），你会发现，基本都是有了上文（你这的）没有下文（上级的一句知道了）。
1.4项目和打工人的关系的逻辑
简单来说，项目就是总统。打工人，也就是你，只是同时也只能是、仅仅是参与投票的普通民众。
作为普通的民众，只有在选举这种特定的时期才会显得有那么一点点的重要，但也只是总统候选人及其团队的活体票仓而已。
然后呢？
没有然后了呢。事情到此为止，仅此而已。
那么说，投票人它重要吗？
当然很重要。因为这关乎着票仓。而票仓所在的选区的投票情况，关乎着这个选区的最终胜选结果。因此，只要能拉到票，干什么都可以。名曰：为选民争取福祉。选民需要的，选民关心的，就是我承诺的将来我选举成功上台后要做的。也正是因为这个原因，选民们在这个特殊和敏感的时期，会在理论的纸面上显得很有存在感。候选人会竭力满足选民的需求，如果其人是在位的想求连任，会未来满足选民的需求而签署各种法案和各种行政令。所有的这一切都合情合理，为了票仓。不，为了人们的迫切需求的。
这样一来，哪边的承诺更现实一点，或者哪边的更蛊惑人心更具有束缚力（收买凝聚力，选民的人心），就把票投给哪边。
你要相信他不是，他已经很努力的为广大民众的你追求更好的生活而拼命了，给了你无穷的希望不是。
票仓不重要吗？没有存在感吗？
当然不重要了。
当选举投票活动尘埃落定，票仓？你是个 ？对不起，我不认识你。什么？你居然还敢有意见？这已经不是一般 了。全民无限制格斗大会开启！ 出动！*（ 州小演起来，奏起来，舞起来）。
总结一下，你会得到下列信息：
之前，你我，大家是一家人，团结在一起，相亲相爱一家人，大家一起加油！；
之后，你是你，我是我，你为什么不肯吃苦不愿意努力？你不愿意努力谁都救不了你，你也不想核霭可氢吧？（除非遭到对方将自己做的某件事、说到某句话断章取义之后作为弹劾的卖点）
1.5项目的核心宗旨
确保股票不跌，不赔。股价是全部，所有的一切行为都是为了股价的好看。
怎么才能不赔？
重在飞（画）饼。说白了，就是要借由媒妁之言，将不切实际的空想变成一个可以的纸上的可以被人相信的能落地实践的东西——巧言令色的使用书面文字将空想变成可行性的计划书，并让人相信它的正确性和实施性。
一个公司中哪些岗位就是干这个事的（打工人是不能质疑上级的这些哪怕是扯淡的东西的）？一个场景你应该会非常熟悉：打开电脑，使用Office，双击Power Point的图标，然后把领导要求的东西塞进去。怎么能让人看到希望怎么写，怎么让人觉得有前景怎么写，用的字词越夸张越好，因为这样能营造一种高大上、专业感强烈的氛围。不懂技术的投资人、古茗会因之而无条件的向项目砸钱*（好项目为什么不投资）。同时，因为写的天花乱坠，上级也会猛的相信这个项目你（ta的下级）做的很好，你会得到重视和提拔。这就是为什么烙饼子好的人比干实事的人的收入加福利要好的原因重要原因之一。
1.6项目所需要的
一群适合、会造飞饼的和 无异、能主动奉献性 且不求 回报、几乎不会有 消费、没有 顾虑的 、可以一心放在事业上的洛圣都五星好市民的小哑巴。
1.7项目的周期（性）
当这个项目走过了（前提是能走过、能挺过）初始期，顺利如愿成为了一个可以盈利的项目，它就迎来了它的下一个周期。而这个周期是貔貅最不喜欢的状态——高速增殖期过去了，诊断数值它不好看了，不再是新的增长点和新的有潜力的资产了（但一般来说，项目到了这个时候，才算是进入了一个正常的状态）。此时的项目会被患者视为一个坑赔的亏本买卖。二接下来的事情就是文盲都懂都会的：降本增效（要不怎么说脑萎缩加脑发育不良）。
这状态的时候，项目中的干活的打工人要做什么呢？或者说，要做什么才能保证自己的饭碗？
为了保障这降本不至于到自己的身上，就得显示存在感。这些活主要包括抢活干、无中生有惹事成事干（挖掘新的增长点）、长篇大论的海吹胡吹（勾画美好的框架）、搓饼子（吹高级版的框架）。或者，优化当前的用户体验（塞更多的玩意进去）、跟风追潮（为了蹭流量、方向、热度，以显示自己不是落伍的人，还能继续跟着时代走 —— 别家有的我也行，你看我指领导看下级，还是有用的，还能继续创造价值）。
在这个时候，你就会看到很多新的之前没有的各种乱七八糟的奇怪的功能的诞生，如果是app或者pc客户段其体积会越来越大，因为为了证明自己的存在感和价值，为了让上级满意，这么做是必须的。
1.8总结
理性来说，这其实就是一场赌。从上到下从小从到大的赌：
大的赌脑子，大不了没钱了但这绝对不可以；
下面的赌大的，赌领导没看走眼*（其实是希望能跟着领导并能够得到提拔）；
员工赌的是上级的要求，各种要求必须完成，因为压根没有主动权，只能赌。从被招进来，就注定只是一个没有太多权重和话语权的小角色。若是运气好，天时地利皆好，有可能继续待在这个公司的项目组并获得晋升，或人事发生变动，调到同一个项目组的别的部门的别的岗位或其他项目组，然后根据公司的晋级体系逐步熬资历，这是最理想的结局。运气不好这个项目组被解散，就没有后文了。
2.项目中的个人
2.0员工和项目的关系
项目是公司的内部环境加外部环境的产物。
内部环境：资金、人员储备、技术储备、头确定的发展方向（还不能看走眼）、行业的发展趋势
外部环境：更新迭代的技术、客户的需求的变化
这就像一个人的生理系统一样，冷了要添加衣物，热烈要脱去衣物——公司在扩展的时候，需要拉人也就是把你招进去，当环境变了，这个项目会导致公司收入负增长了，这个项目就要被砍，而你，也就被裁了。
这是一件很正常的的事情。不要对上面将你裁了这件事很有情绪。裁不裁你，就和一个人是否需要上手术或者吃药活动输液一样，都是有前兆的。什么都不管什么都不想，这样肯定是不行的。
为了保证自己在未来还能有饭碗，相关的技术储备和提前为自己的谋划，是必须要有的。
除非你有很强的学力，那真的无所谓，但即使这样，天才的HR并不知道学力这玩意，因为ta自己都没有也不懂，所以凭借所谓的经验认为其他人也没有。你得准备好这一手，对自己，对自己的家庭。
2.1大多数人拥有的看起来很好但实际非常有问题的思想
大多数打工人（至少是7-8成），都会有一种相同的精神思想，那就是在进入到一个相对稳定的工作状态后就不想在再动了，甚至对于新的职业技能、新的软件、新的工作设备设施都不想再去接触和学习了解了，俗称只想躺平了。
如果要问为什么，大概率会说，ta们拥有丰富（多年的、专业的）的工作经验。
但是，这些所谓的经验，其物理本质是，
高度重复、机械式往返、可被复制、可被转移的操作。换言之，只要不是文盲，跟几天，就都能取而代之以解决大部分的工作事项。
谁都可以做，只要想。
但是，这么一个简单的客观事实，对于当事人来说，却完全意识不到，其人丝毫感觉不到自己的劳作的内容具有客观的可复制性、可*（被）替代性，甚至到了贴脸的大棒降临的时候，还依旧相对感性的认为自己的作业具有唯一性、不可替代性、不可复制性。然而这种不可复制性几乎是不存在的，所谓的不可复制性，只是所需要的时间的长短的区别。
另外，还有一个很魔怔同时也是客观存在的事情是，自诩的经验丰富，其人却很难使用口头语言或者书面文字将其中的内容进行很好的陈述或叙述，流畅、无歧错漏这种就不指望了。这（指无法表达这件事）不符合逻辑！
按正常情况来说，不论行业或者岗位涉及的岗位所需要的相关技艺无及具体和详细的技能要求，它们无任何例外，全部都是可以使用文字或口语来进行精确的描述并且是足以能够让第三个人*（包括外行，如果此人有耐心并且愿意将每一个步骤进行分解讲述，同时使用通俗易懂的语言措辞来进行表述）看的懂的。退一万步说，即便是这个人再缺乏语言表述的水准，但只要他有自己的想法、有成系统或半成系统的逻辑加自己的总结的心得，都是可以进行叙述讲述的——最差不过有点乱的口头用辞，最好不过标准的论文或教课书格式的书面文字。这些口头用辞和书面文字包含着相对通顺、在此语境和上下文中的逻辑。
如果说一个人，敢说自己拥有所为的丰富的工作经验，但是却很难做到使用口头语言或书面文字将自己的标杆为个人经验的东西进行表述，那么称这个人是就是一个不思进取的混子（真的不存在侮辱人这一说）的这种说法，客观上、主观上都不存在。职业不思进取纯粹的想白混日子、领津贴、吃福利的人，才会有这种表现。
不够，有一说一的是，能做到有自我总结的，并且能有流畅通透的逻辑的人，在职场中的人并不多。这其中也包括那些东拼西凑、从本科生教材中挖东西然后安装自己的逻辑进行拼凑最后捏成了微课程的卖课的人，某种程度上来说他们也算是一批有着相对来说的独立的自己的想法的人。相较于这些卖课的人，那些只知道买课囤课刷题的人，是很难不焦虑不恐慌的。而这样的一群人，在遭遇到技术革命带来的产业升级带来的工作状态的改变的时候，是最无力而为之的——一个天天只知道做那么点一点事情的人，是很难顾及和想到其他一些事情的。而站在老板的角度来说，如果你是老板，你也不会重视这些只知道刷分刷题的人，你也会觉得ta们是一个不求上进的群体，并且还是那种随时可以取而代之的，没有非常重要的价值。
2.2项目要裁你，理性之言，真的是环境不好造成的吗
首先，有情绪是没有意义的。有情绪能如何，没有有情绪又能如何？它会因此而发生哪怕一丝一毫的改变？当然不会。
你唯一能做的，就是将处于你内心深处的混日子的想法给永久杜绝掉。这种想法不能因为外部环境（公司环境、领导环境、同事环境）对你来说很好很舒服而逐步消散或完全丧失。
你绝对不可以做梦说现在的工作状态（包括工作的岗位、收入、服务的对象、所需要的基本技术、平视上班的工作强度、工作的日程内容）能够一直以现在的状态存在下去，这是不可能的。[ 在永久杜绝这种摆烂的心态的同时，还得为自己的未来适度的规划和具体的实施一下（虽然，客观的来说，大多数人在平视都是下面两种状态之一：量大管饱，根本没有闲暇和空隙，每天只是机械、被动的重复上一天的事情，无力沾染其他事情，唯一的休息还要兼顾家庭；虽然有加班但是偶尔而非常态存在，说忙也忙但也不是那种连轴不分白天黑夜的那种），如果你不想到时候被人体面的话。之所以要这么做，原因是，贫弱的学力致使你掌握一门对于你来说相对而言是新的陌生的东西来说需要的时间要很久，所以你得做好相对充足和足够的提前量以时间换空间。 如果你的学力很不错，那前面所说的这些问题都不是什么问题，但是你做不到啊，你不是那种人]你想一直开出租车是吗？很抱歉，萝卜快跑来了。虽然说因为一些原因，会多方平衡，但对于身在其中的你来说，肯定是有损失的吧？你想没有任何技术含量的做外卖？不好意思，现在已经开始有无人机送送餐了。你想在某个大企业混一辈子？不好意思，外企开始裁员或者全员撤资了。你又可能会说，这些事和我无关，担心这些做什么。是，确实是无关，但这样的趋势说明，企业的日子也不好郭，或者说，相关的技术革命正在一点点的改变着企业产品的生产方式及因这种生产方式提供的相关服务。你现在面对的或者说你平视工作的时候所需要的技术、理念、设备全部都作废，你需要一切全部、所有都推倒重来，所有的你熟悉的、你会的、你掌握的全部都没有任何用了，要从一个新的零开始。你要怎么办？
环境变了，生产工具也变了，客户的需求也变了。你，也得变。你要不变，有人帮你变：既然你不想体面的变，那ta们会帮你体面，让你非常的体面。
有这么一句话：一代技术，一代装备，一代产业，一代产品，一代经济，一代工作。当新的技术出现了，你的工作就会受到绝对的影响。你想逃避？非常抱歉，那是跑不掉的。你要么转岗，成为二线，要么走行政，要么就自行体面或者等着被人给你体面。非要等到贴脸开大了才开始有反应了？这条件反射弧是不是太长了？？。基于大多数的人学力是非常的贫瘠这一现象，那时候再来补救上基本就是自己骗自己而且最后肯定是没有什么好结果了。在已经开大了的情况下，你却又在此之前尚未做出一丝一毫的准备，试问下，这样的状况你要怎么面对？而一般来说，这个时候的你是上有下有，车房学三方你都要面对，你就说你准备怎办？
当然，还有一个无法忽视的客观的事实就是，假设你去接触了，但因为工作的原因，这方面的精力是不远远不足（加上本体自带的低学力属性），工作水平本来也很有限，这么一折腾，本来就很玄乎的工作也会收到负面影响。关键是，可能没等你搞明白，这些东西已经被淘汰了。这才是真正的折磨和难受，里外不是人。
2.3一个冷血但极为理性和客观的事实
这些自诩所谓的工作经验的人所谓工作经验它本质就是肌肉记忆，条件反射而已，根本不能算什么经验。这所谓的工作经验，它就没有什么很了不起的：这些工作经验的内容，其本质都是同时也只是其他人总结和归纳整理好的一些标准的工作流程、制度、方法、守则，什么都不需要懂，照着做就行了，甚至都不需要动脑子。
除非这个人编写或制定这个流程、标准的人，那确实还是需要花费点心智去进行文字编撰，而这并不简单。
而只是照着这123456去做的人干的活，它（活）只要不是文盲，只要不是智力欠缺，谁都能做。这根本不能叫什么丰富的工作经验。
时至今日的现代，也就是现在，依旧有很多人就想这样混一辈子。虽然历史上确实有这样的一批人就是这么混了一辈子，但这是在计划经济下历史的产物，现代商业模式下这种是不太可能在线了。这样的人混子，可能一开始没事，到后面的强度上来以后，就只能被人体面了——就这样，还要说环境不好，公司不好。我可是有丰富的工作经验的人才。
兹！
但带一点客观性和理性的来说，这真的是环境不好造成的吗？这真的是环境不好造成的吗？这真的是环境不好造成的吗？
3.大厂的通用性基本逻辑
3.1你可以琢磨下为什么都要拼死拿金融牌照
你可以放开自己的想象力，去畅想一下，这一厂、二厂、三厂等，各个都要削尖了鼻子要拿到金融牌照的原因究竟是什么。
你还需要去研究另外一个问题：而这些厂门，在拿到了金融牌照之后，为什么会大概率的去以全资或部分持股或大股东的身份进驻、持有其他公司的股票。这又究竟是为什么？
它们获得金融牌照的完整历史过程是怎么样的——历史过程包括但不限于：通过什么渠道、经历及办理了哪些手续、遇到了什么事情而这些事情又是通过什么办法使用了哪些人脉资源得以解决的、走了哪些官方流程和非官方的流程、涉及到哪些人情世故、作为人类社会的交换帮忙中间协调的人事后或中间拿到了什么理所当然的回报（包括请客吃饭什么的）。
它们拿到金融牌照以后，开始在做什么？
3.2了解这内容的意义和作用
无论这些内容你觉得公平也好，震旦也好，不公平也好，难以理解也好，很不明白也好，它就是这么一回事。如果你不想成为这种机制下的耗材，要么在认清捋顺之后，在出现了不对头的苗头的时候，及时的躲开，尽量的避开，避免自己被伤身波及，要么，成为它的一部分，合理的运用为自己争取适度的或者相对平稳的生存空间，打不过就加入。如果你对此有保留意见，对此有很大的情绪，这是没有任何意义的行为。
没有人*（媒体、自媒体）会去研究这些，因为这些内容不足以构成流量热点，但如果你能想明白弄清楚这些问题，你就能明白大厂真正运行的基本情况是什么样的了。换言之，只有这样你才明白你为什么会被招进大厂，等待你的有利于你的世界窗口期又是多久，你进来以后你的唯一的存在意义和存在的定位究竟是什么。
弄懂了这些,才能让自己不被霸凌——因为所有进厂的人都和你一样，只想活着，只想待在这个环境里面，只想要更多，只想比现在的状态更好（包括成为所谓的人上人，然后开始嘲讽下层的不如自己的人）。
这就是真实的社会。
番外：★.一个阴暗的事实——为什么有的人当了领导会变坏
因为对于一部分打工人来说，
极度利己精致主义的思想的渗透到髓核里面了，
所以，当这部分人成果修炼成以后，就会觉得自己现在就是高人一等的存在了，并且就应该高人一等，应该享受到特殊待遇，因为这些就是不需要任何人质疑的，就是我应得的。
至于说我现在能有的成就（成为领导，成为高管），完全是自身的努力而非走关系，也正是因为这个原因，我应该有更宽泛的人生体验——我遭了够多罪，吃了够多的苦，而现在这些罪与苦基本都是吃完了，那么，我现在吃拿卡要，再搞点小规则，治治人，玩玩潜规则，为公家的财务进行个人的保管，享用点特权，这都是应该的。（竞选时候的陈诺？）
人家搞个几百上千的算干坏事要被查，那我搞个十几几十的有什么不行？我这已经很勤俭很廉洁了，凭什么说我干坏事谋私立？
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