這篇內容不是雞湯，只是對現在不理想的生活整理的一份破局技巧；
產生離職的念頭，原因一般無非這幾種種情況；錢少事多/領導傻X/想漲工資/換崗位/晉升；
關於以上這些離職的動機，我也不會說讓你去和領導溝通，內部協調之類的廢話了，如果你能和領導好好溝通，應該也就發展不到產生離職的念頭了；
一定要先想好離職原因
這個是一定會問的，而且這個問題很敏感；上面提到的真實的離職原因是萬萬不能說的，安利幾個常見的離職藉口；行業/賽道不景氣（例如教育行業），與個人職業規劃不相符（現有公司無內部轉崗渠道），風險規避（現有項目讓你覺得不安）
還是拿教育行業對這幾個離職原因舉個例子；
行業/賽道不景氣：雙減政策導致少兒英語和K12的公司以及項目徹底被砍，大多數的同事都是拿了賠償在家待業，而現有的成人教育質量又參差不齊，真正能對得起的學員的課程少之又少，這種情況下未來的行業發展也比較堪憂，因此希望可以跳出教育行業，完成轉型；
與個人職業規劃不相符：我個人是傾向於數據方向的工作，但是項目上的決策以及戰略方向更多都是通過個人經驗以及模仿行業標杆的形式，對此數據方向可以施展的空間過於有限；
風險規避：目前我們項目在學員交付環節出現一些問題，並且持續了數月時間沒有解決，而業內就有一些機構因爲這個問題導致項目解散，業務被砍；出於對自身的考慮，也是不得已選擇離開；
以上，就是離職原因的一些參考，不一定有用，但如果你沒有好藉口，不妨參考一下；
有了離職原因那就着手更新簡歷
與待業求職不同，你是在職求職，我個人建議簡歷可以大膽一些，項目上，做過=牽頭，聽說=瞭解；職位上，如果條件允許，那就往上要一個層級；專員寫主管，主管寫經理；
上述這些有一個關鍵條件就是需要你自己對這個項目或是崗位真的有足夠的瞭解，如果在面試的時候結合某個問題深入探討的時候，你可能就要露餡了；
舉個例子：參與了一個CRM系統迭代的項目，涉及到產品/開發/業務/數據多個部門，如果你只是其中一環，但是想表達出牽頭的內容，那麼至少你需要了解一下各個環節的同學都在爲這個項目做什麼事情，以及這個項目都有過哪些卡點，都是怎麼解決的；這些都瞭解清楚了，那麼這個項目就是你的了；
職位上也是同理，需要你對你主管現有的主要工作內容瞭解個大概，他主要負責哪些事情，哪些事情比較棘手，都該怎麼解決等等；
然後是期望薪資
這裏先說下真實的薪資構成：基本工資+窩囊費+封口費=稅前薪資
基本工資是指實際完成這份工作所需的基本工時，在此之外的工時費用構成了窩囊費和封口費；窩囊費是指你在工作中遇到的不合理需求以及各種刁難所給予的心理補償；而封口費則是你被推出去抗雷頂鍋支付的出席費用；
因爲目前是在職狀態，所以不需要降低薪資標準去求職，簡單來說低於當前薪資的基本都不考慮，入職之前你也不知道公司具體情況是什麼樣，爲了避免後悔，所以不要降低薪資標準，哪怕再入火坑，至少薪酬上有提升；
積極投遞簡歷
投遞幾天簡歷之後，這個時候你有可能會發現一個情況，原本你是想騎驢找馬，換個薪酬更高，內容更少的崗位；但是你投了三天簡歷之後發現，你現在騎得還是驢，但是外面全是騾子；這種情況我就建議你重新審視一下目前的行業及崗位，以及是否需要換個求職意向或是行業；
到這裏離職部分的內容就結束了，面試技巧之類的我也沒啥心得，自己吹的牛，自己能圓回來我就覺得很好了，涉及數據相關的內容可以完成自洽就很棒；
如果你目前的工作確實還不錯的話，那麼可以聊聊我們該如何解決這種離職念頭，讓自己不這麼煎熬；
首先審視自己，最近發生的問題，是因爲自己什麼樣的特質導致的？不是讓你改（能改當然更好），當我們明確知道自身的情況後，後續此類問題也就淡然了，拿我舉例子，我個人粗線條，細節處理上常出紕漏，所以當有人反饋說細節不到位的時候，我都會積極去修改，哥們實在是懶得改習慣，與其如此不如改改功能；
如果仍然不能接受你現在的工作，那麼，請和HR的同學聊聊最近招聘情況，和其他公司或部門的boss聊聊用人計劃，請裸辭待業的好兄弟暢飲一杯，給結束北漂回到老家的朋友發條消息；
或許，這時候的你，對這份工作就沒那麼厭惡了吧#打工日記#
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