大家好，我是小黑板！
最近，米哈遊2027屆校園招聘正式啓動。提到米哈遊，很多人的第一反應都是：這家公司太難進了。
網上關於米哈遊招聘的“傳說”也不少——非985/211簡歷直接被刷、沒有大廠實習經歷很難進入面試、一個崗位幾千上萬人競爭……
這些說法流傳久了，甚至讓一些還沒投簡歷的人，先把自己勸退了。
但小黑板翻了翻米哈遊近年來的招聘信息和一些求職者分享後發現，米哈遊真正看重的，似乎並不是一張漂亮的學歷標籤，而是候選人到底有沒有拿得出手的能力和作品。
所以這次，藉着2027屆校招啓動的節點，我們不妨重新拆一遍：米哈游到底在招什麼樣的人，以及普通學校的學生，到底有沒有機會進去。
米哈游到底在招什麼樣的人？
先說一個比較容易被誤解的問題：米哈遊並不是只招名校學生。
從歷年的校招信息來看，米哈遊並沒有把招聘範圍簡單限定在985、211院校，也不存在“非名校簡歷一律不看”的規則。
實際招聘中，雙非院校、跨專業甚至非科班背景的候選人，也並不少見。
當然，這並不意味着學歷不重要。
學歷依然是招聘過程中非常重要的一項信息，但對於米哈遊這樣的公司來說，學歷更像是一種基礎篩選條件，真正能夠決定你能不能留下來的，還是你有沒有拿得出手的東西。
畢竟，米哈遊現有團隊已經做出了《原神》《崩壞：星穹鐵道》《絕區零》等產品。
在這樣的團隊裏，新人的競爭對手本身就是一羣能力非常強的人。
所以相比“你畢業於哪所學校”，他們更關心的是：你到底做過什麼？你的專業能力怎麼樣？你對遊戲有沒有真正的理解？
這也是爲什麼一些名校學生照樣會被淘汰，而一些學校背景並不突出的候選人，卻能夠進入米哈遊。
具體到崗位，考察方式也並不一樣。
程序、技術崗位會重點考察計算機基礎，以及C++、數據結構、操作系統、圖形學等專業能力。如果是遊戲相關技術崗位，還會進一步看候選人有沒有在渲染、動畫、物理、性能優化等方向進行過實際探索。
美術崗位則更加直接——作品集就是最重要的敲門磚之一。
除了基本的美術能力，審美、設計思維、溝通表達以及完整的創作邏輯，都會影響最終評價。
策劃崗位同樣如此。
真正優秀的策劃，並不是簡單告訴面試官“這個遊戲很好玩”，而是能夠把一款遊戲拆開，講清楚它爲什麼好玩、哪裏存在問題，以及如果讓自己來做，會怎麼改。
說到底，米哈遊想找的還是能夠真正參與遊戲製作的人。
比學歷更重要的，是你有沒有被看見
如果能力是第一關，那麼如何讓招聘方看到你的能力，就是另外一個問題。
這也是爲什麼“內推”在米哈遊求職過程中經常被提到。但小黑板覺得，與其把內推理解成“走後門”，不如把它看成一種更高效的信息渠道。
尤其是在校招期間，候選人數量非常龐大。一份簡歷投出去之後，最怕的並不是能力不夠，而是自己的優勢根本沒有被招聘方看到。
如果能夠找到熟悉相關崗位的員工進行內推，至少可以獲得更多崗位信息和反饋。比如你的經歷更適合哪個崗位、簡歷應該突出什麼，以及目前投遞處於什麼狀態。
對於應屆生來說，這些信息本身就很有價值。尤其是米哈遊部分校招崗位存在投遞次數限制，選錯崗位的機會成本並不低。
不過需要注意的是，內推並不能替你解決能力問題。
它最多幫你把簡歷送到更合適的位置，最終能不能拿到Offer，還是要回到作品、項目和麪試表現本身。
面試官真正想看的是什麼？
如果沒有內推，也並不意味着機會就小了。更重要的是搞清楚：面試官到底在看什麼。
以美術崗位爲例，很多求職者會把全部精力放在“把作品畫得更漂亮”上。
但從招聘要求來看，單純的技法並不是全部。審美判斷、設計能力、溝通表達、自驅力，以及對遊戲的理解，同樣重要。
作品集也是如此。與其塞進幾十張作品，不如把真正能夠代表自己能力的內容放在最前面。5、6件質量足夠高的作品，往往比一大堆沒有重點的作品更有效。
如果能夠展示完整的設計過程就更好。爲什麼這麼設計？中間遇到了什麼問題？爲什麼最後選擇這個方案？如果重新做一次，會怎麼調整？
這些內容實際上是在告訴面試官：你不是隻會“畫”，而是具備解決問題的能力。
對於程序和策劃崗位也是一樣，項目經歷不一定非得來自大廠。
一個自己獨立完成、真正解決過問題的項目，很多時候也比簡歷上一行“大廠實習經歷”更有說服力。所以“大廠實習是不是必須的”這個問題，小黑板的答案是：不是。
它當然是加分項，但不是通行證。
那麼，進米哈游到底值不值得？
聊完怎麼進，還有一個更現實的問題：如果真的進去了，值得嗎？
客觀來說，米哈遊並不是一個適合“養老”的地方。項目壓力、工作節奏、對產出的要求，都意味着這裏並不會特別輕鬆。
但反過來看，如果你正處在職業發展的上升期，希望在幾年時間裏儘可能多地積累項目經驗，那麼米哈遊依然是遊戲行業裏非常有吸引力的一站。
薪資、福利只是其中一部分。
更重要的是，你有機會參與大型二次元產品的研發，接觸成熟的工業化流程，以及更復雜的全球化產品體系。
而《原神》《崩壞：星穹鐵道》《絕區零》等項目本身，也已經成爲遊戲行業裏非常有分量的項目履歷。
所以對於年輕的遊戲人來說，米哈遊真正有價值的地方，可能並不只是那份工資，而是你能在這裏做什麼。
結語
小黑板覺得，米哈遊招聘最容易被誤解的地方，就是大家總喜歡給它貼上一個“只有天才能進去”的標籤。
但真正拆開來看，它的招聘邏輯其實沒有那麼複雜：學歷是基礎，能力是核心，作品和項目是證明，遊戲理解則決定了你能走多遠。
所以，如果你真的想去米哈遊，可能沒必要先糾結自己是不是985、有沒有大廠實習。
先看看自己的作品夠不夠硬，項目經歷夠不夠紮實，對遊戲的理解夠不夠深。
與其被網上的“傳說”勸退，不如先把簡歷投出去。畢竟，連第一步都沒邁出去，就已經認定自己進不了，這纔是最可惜的。
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