近四成從業者不願推薦新人入行，22%的人過去三年經歷失業

近日，英國互動娛樂協會（UKIE）發佈第三版《英國遊戲行業勞動力人口統計調查報告》。

報告顯示，過去三年中，22%的英國遊戲行業從業者經歷過失業，原因包括企業裁員、工作室關閉以及固定期限合同結束等。

本次報告由謝菲爾德大學教授馬克·泰勒教授負責設計與撰寫，共收集了1610名英國遊戲行業從業者反饋。相比2021年版本的3603名參與者，樣本規模有所下降，因此UKIE強調，該報告更多反映當前行業狀態，而非完整行業統計。

數據顯示，在過去三年失去工作的受訪者中，50%的人能夠在3個月內重新找到工作；但那些找新工作超過一年的人，大部分都徹底離開了遊戲行業。

不同崗位受到的影響也存在明顯差異。其中，編劇（劇情策劃）崗位失業比例達到44%，美術崗位達到31%，遊戲策劃崗位30%，明顯高於部分其他崗位。

與此同時，報告指出，失業與心理健康問題之間存在關聯，工作不穩定會導致心理壓力增加，成爲影響從業者職業狀態的重要因素。

除了就業環境變化，英國遊戲行業的人才結構也呈現出新的特點。目前，女性從業者佔英國遊戲行業總人數的33%，遠遠低於英國整體就業市場中女性49%的比例。

此外，約33%的受訪者認同爲LGBTQIA+羣體，遠高於英國整體人口中的3.7%。

在年齡結構方面，英國遊戲行業正在逐漸成熟，48%的從業者年齡超過35歲，25歲以下新人僅佔7%。

工作方式方面，遠程辦公已經成爲英國遊戲行業的重要組成部分。調查顯示，61%的從業者主要採用遠程辦公模式，僅有14%的從業者必須前往固定的辦公地點。

工作時長方面，74%的從業者每週工作時間爲33-40小時，僅有16%的從業者超過40小時。

不過，行業內部仍存在晉升和發展方面的問題。報告指出，來自較低社會經濟背景的人羣，在進入和晉升遊戲行業時仍面臨一定障礙。

值得注意的是，儘管行業環境存在壓力，但多數從業者仍認可遊戲行業的價值。調查顯示，81%的受訪者表示自己爲成爲英國遊戲行業的一員感到自豪。

不過，只有38%的受訪者願意推薦遊戲行業作爲一個“值得工作的行業”，顯示行業認同感與實際就業體驗之間存在明顯差距。

針對這些問題，UKIE旗下“Raise The Game”計劃已經聯合多家行業組織成立合作聯盟，並設立專項基金，希望通過改善工作環境、推動多元化以及提供支持措施，幫助英國遊戲行業恢復穩定發展。

從整體來看，這份調查反映出全球遊戲行業近幾年共同面臨的問題：在市場增長放緩、企業調整頻繁的背景下，遊戲從業者正在承受更大的職業壓力，而如何保持人才穩定，也成爲各地區遊戲產業需要面對的重要課題。

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