企業招聘設餘額門檻，微信餘額沒三五百不許面試

近日，廣東深圳一則招聘要求引發網絡熱議。當地一家科技企業委託勞務中介發佈通知，要求求職者面試前需查驗微信餘額，餘額未達到300至500元標準的人員，將直接取消面試資格。

中介工作人員回應，此項規定爲企業方要求，初衷是擔心部分經濟拮据的求職者入職後短期離職，因薪資問題報警、投訴引發糾紛，以此降低用工管理風險。

事件曝光後，迅速引發公衆對就業公平與個人隱私的討論。不少求職者與網友認爲，微信餘額屬於個人財產隱私，與崗位勝任能力無直接關聯，企業以此設置面試門檻不合理，涉嫌侵犯隱私、構成就業歧視。

深圳市寶安區人社局工作人員表示，該招聘要求明顯不合理，餘額多少與求職資格並無關聯。同時工作人員提及，現行法律對此類行爲暫無明確界定條款，後續將進一步覈實情況，督促企業規範招聘行爲，保障求職者合法權益。