企业招聘设余额门槛，微信余额没三五百不许面试

近日，广东深圳一则招聘要求引发网络热议。当地一家科技企业委托劳务中介发布通知，要求求职者面试前需查验微信余额，余额未达到300至500元标准的人员，将直接取消面试资格。

中介工作人员回应，此项规定为企业方要求，初衷是担心部分经济拮据的求职者入职后短期离职，因薪资问题报警、投诉引发纠纷，以此降低用工管理风险。

事件曝光后，迅速引发公众对就业公平与个人隐私的讨论。不少求职者与网友认为，微信余额属于个人财产隐私，与岗位胜任能力无直接关联，企业以此设置面试门槛不合理，涉嫌侵犯隐私、构成就业歧视。

深圳市宝安区人社局工作人员表示，该招聘要求明显不合理，余额多少与求职资格并无关联。同时工作人员提及，现行法律对此类行为暂无明确界定条款，后续将进一步核实情况，督促企业规范招聘行为，保障求职者合法权益。