最近重溫了一個陽謀，漢武帝時期的推恩令，不着急想怎麼解決這個問題，先聽我分享一下這個千古陽謀。
漢高祖劉邦統一後，剷除異姓諸侯王，分封了一堆劉姓子弟爲王，也就是郡國並行制，把地方權力收歸中央，想的是同姓是一家人，總比異姓靠譜，總不會造自家的反吧？
但血緣關係會隨着時間稀釋，你爺爺和皇帝是親兄弟，你爹和皇帝是堂兄弟，到你這，皇帝可能連你名字都記不住了，親情這東西，在權力面前是撐不過三代的。
到了文帝、景帝的時候，這些諸侯國的勢力也快膨脹到無法控制了。
吳王劉濞自己鑄錢、煮鹽、徵兵，國庫比中央還富，朝廷政令都出不了函谷關，後來吳王一句“清君側”爆發七國之亂。
雖然周亞夫平了叛，但問題沒根治，諸侯國雖然被削弱，朝廷也元氣大傷，諸侯王還是世襲。
漢武帝剛即位時，才十六歲，滿朝老臣都是諸侯王的人，連他親舅舅田蚡都私下跟淮南王勾勾搭搭，他要是直接下詔削藩，立馬又是七國之亂2.0版本。
硬來不行，軟磨也沒用，那些王爺們精得很，嘴上喊“陛下聖明”，轉頭就陽奉陰違。
這時候，主父偃獻上一策，就是史上著名的推恩令。
詔書原文就幾句話，大概是：朕體恤諸王骨肉親情，特許諸王除嫡長子繼承王位外，其餘諸子亦可分得封地，列爲侯國，由朝廷直接管轄。
直白來說就是分土地了，諸侯的兒子人人有份。
以前只有老大能繼承全部家產，其他兒子喝西北風，現在皇帝開恩，讓每個兒子都有份，那些原本沒資格繼承的庶子、幼子，成了推恩令最堅定的支持者，他們本來一無所有，現在能當個小侯爺，當然舉雙手贊成。
而諸侯王們接到詔書，不執行也得執行，因爲他們的庶子們會主動上書請求推恩，最後只能從了。
原來一個諸侯國，十萬戶，一家獨大，現在分成五個小國，每家兩萬戶，再下一代，每個小國又得分給十幾個兒子，變成幾十個幾百戶的小侯國。
土地越分越小，勢力越拆越散，財政、軍力、影響力全部歸零。
最絕的是，這個過程完全合法、自願、充滿感恩。
漢武帝根本不用動手，只需要把分家這件家務事，包裝成皇恩浩蕩的制度安排，再利用人性中天然的貪婪與不患寡而患不均，就讓諸侯們親手拆了自己的封地。
回到職場中，題述中這個情況能不能用這套邏輯？
是可以用的，不管能不能實用，都可以拓展一下思維，我來說說具體怎麼用。
假設你們部門和你合作的員工是老張，技術很牛，所以老闆都不敢動他，每次協作的時候，他要麼拖延，要麼甩臉色，但你又離不開他的幫助。
具體操作：
先公開肯定他的價值，比如說：老張的經驗是我們部門的寶貴財富，尤其在XX領域，無人能及。
給他戴哥高帽，然後順勢提出“培養接班人”的計劃：考慮到業務連續性，建議由老張牽頭，帶幾位年輕同事深入參與核心模塊，逐步實現知識傳承。
相當於把分權包裝成傳道授業，道德上無懈可擊，在老闆面前，老張也很難拒絕。
還要配合一步，那就是私下找那幾個想上位的年輕人說：老張那邊有個深度參與核心系統的機會，但需要你們主動請纓，表現出誠意。
年輕人爲了前途，自然會天天圍着老張轉，要求學習。
這樣下來，在後續的項目流程中，你就找年輕人幫忙協調，因爲新人是你推上位的，他們也想證明自己，自然會有意無意的配合你。
而且老張還不一定知道，甚至可能覺得老闆很給面子，畢竟給了他管理的機會，讓他享受到尊榮，可能也會無意配合。
當然，這只是我的見解分享，具體還需要實踐，但多交流拓展思維總沒錯的，真覺得不行的話，就當看個樂子吧。
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