最近重温了一个阳谋，汉武帝时期的推恩令，不着急想怎么解决这个问题，先听我分享一下这个千古阳谋。
汉高祖刘邦统一后，铲除异姓诸侯王，分封了一堆刘姓子弟为王，也就是郡国并行制，把地方权力收归中央，想的是同姓是一家人，总比异姓靠谱，总不会造自家的反吧？
但血缘关系会随着时间稀释，你爷爷和皇帝是亲兄弟，你爹和皇帝是堂兄弟，到你这，皇帝可能连你名字都记不住了，亲情这东西，在权力面前是撑不过三代的。
到了文帝、景帝的时候，这些诸侯国的势力也快膨胀到无法控制了。
吴王刘濞自己铸钱、煮盐、征兵，国库比中央还富，朝廷政令都出不了函谷关，后来吴王一句“清君侧”爆发七国之乱。
虽然周亚夫平了叛，但问题没根治，诸侯国虽然被削弱，朝廷也元气大伤，诸侯王还是世袭。
汉武帝刚即位时，才十六岁，满朝老臣都是诸侯王的人，连他亲舅舅田蚡都私下跟淮南王勾勾搭搭，他要是直接下诏削藩，立马又是七国之乱2.0版本。
硬来不行，软磨也没用，那些王爷们精得很，嘴上喊“陛下圣明”，转头就阳奉阴违。
这时候，主父偃献上一策，就是史上著名的推恩令。
诏书原文就几句话，大概是：朕体恤诸王骨肉亲情，特许诸王除嫡长子继承王位外，其余诸子亦可分得封地，列为侯国，由朝廷直接管辖。
直白来说就是分土地了，诸侯的儿子人人有份。
以前只有老大能继承全部家产，其他儿子喝西北风，现在皇帝开恩，让每个儿子都有份，那些原本没资格继承的庶子、幼子，成了推恩令最坚定的支持者，他们本来一无所有，现在能当个小侯爷，当然举双手赞成。
而诸侯王们接到诏书，不执行也得执行，因为他们的庶子们会主动上书请求推恩，最后只能从了。
原来一个诸侯国，十万户，一家独大，现在分成五个小国，每家两万户，再下一代，每个小国又得分给十几个儿子，变成几十个几百户的小侯国。
土地越分越小，势力越拆越散，财政、军力、影响力全部归零。
最绝的是，这个过程完全合法、自愿、充满感恩。
汉武帝根本不用动手，只需要把分家这件家务事，包装成皇恩浩荡的制度安排，再利用人性中天然的贪婪与不患寡而患不均，就让诸侯们亲手拆了自己的封地。
回到职场中，题述中这个情况能不能用这套逻辑？
是可以用的，不管能不能实用，都可以拓展一下思维，我来说说具体怎么用。
假设你们部门和你合作的员工是老张，技术很牛，所以老板都不敢动他，每次协作的时候，他要么拖延，要么甩脸色，但你又离不开他的帮助。
具体操作：
先公开肯定他的价值，比如说：老张的经验是我们部门的宝贵财富，尤其在XX领域，无人能及。
给他戴哥高帽，然后顺势提出“培养接班人”的计划：考虑到业务连续性，建议由老张牵头，带几位年轻同事深入参与核心模块，逐步实现知识传承。
相当于把分权包装成传道授业，道德上无懈可击，在老板面前，老张也很难拒绝。
还要配合一步，那就是私下找那几个想上位的年轻人说：老张那边有个深度参与核心系统的机会，但需要你们主动请缨，表现出诚意。
年轻人为了前途，自然会天天围着老张转，要求学习。
这样下来，在后续的项目流程中，你就找年轻人帮忙协调，因为新人是你推上位的，他们也想证明自己，自然会有意无意的配合你。
而且老张还不一定知道，甚至可能觉得老板很给面子，毕竟给了他管理的机会，让他享受到尊荣，可能也会无意配合。
当然，这只是我的见解分享，具体还需要实践，但多交流拓展思维总没错的，真觉得不行的话，就当看个乐子吧。
更多游戏资讯请关注：电玩帮游戏资讯专区
电玩帮图文攻略 www.vgover.com
