提到科技巨頭，你可能會想到很多很多：WD-40、3M、西門子等等，但藏在背後的霍尼韋爾，實力遠比想象中驚人。小到汽車的安全系統，大到航空航天的核心部件，甚至醫院的精密儀器，都有它的logo藏匿其中。這家低調的企業，早就已經做到把科技融入生活，走進了尋常百姓家。
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曾經一名美國發明家艾伯特·布茲（Albert Butz）在1885年發明了一種名爲“風門擋板”的裝置，能夠自動調節室內溫度，之後又發明了熔爐調節器和報警器 。有了這次成功經歷與資本，艾伯特•布茲成立布茲電子溫度調節器公司。1904年，工程師馬克·霍尼韋爾（Mark Honeywell）完善了加熱器技術，並於1906年創辦了霍尼韋爾供暖專業公司 。
最初的起源“風門擋板”
於是，兩位當時還不知道自己會成爲科技巨頭的科技小登相見恨晚，恨不得當場拜把子。到了1927年，終於拍板決定兩家公司合併，成立了明尼阿波利斯·霍尼韋爾調節器公司，成功奠定了霍尼韋爾在溫控領域的基礎。1963年，公司正式更名爲霍尼韋爾公司。
1999年，霍尼韋爾和聯信公司合併，由於霍尼韋爾具有更強的知名度，於是沿用霍尼韋爾的名稱。合併極大地增強了霍尼韋爾在航空航天、特性材料與化工、汽車零部件等領域的實力。
多年的站在風口浪尖使他在多個領域擁有核心技術，如1914年發明全球首臺飛機自動駕駛儀，1949年首次實現飛機燃氣渦輪動力商業化，1958年合作研發黑匣子，2023年推出航天級汽車隔熱膜等。產能和品質保障使霍尼韋爾無論是在高精尖產業還是民用市場都具有很大的用戶比數，“產品多、跨度大”不只是簡單說說，而是確實落實在羣衆手中：掃碼槍、手套、勞保鞋、安全帽、口罩、車用增壓器以至於多數我國機場的消防系統。這些都是口碑
能傳三代的勞保手套
霍尼韋爾秉持誠信與合規的價值觀，要求員工恪守誠信，遵守業務所在地的所有法律和法規。同時，公司堅決支持包容與多元文化，對任何形式的騷擾或歧視實施零容忍政策。
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當時對於騷擾這一塊，於霍尼韋爾公司的處理方法一度成爲了審理標準：某地渠道銷售經理看到女職工出示的間接上級發送的騷擾記錄截屏後，不但不採取措施幫助反而撮合兩人，還以不合羣爲由辭退女職工。霍尼韋爾公司調查後以其未盡經理職責、打擊報復下屬及在調查中做虛假陳述爲由，與該銷售經理解除勞動合同。該案件已被最高人民法院列爲指導性案例（成功讓自己入典）
更牛的一塊是曾經霍尼韋爾因主動“自首”向中國泄露F35零件圖紙，被罰款八百萬美元。其泄密或因F35發動機渦輪機依賴中國稀土，爲供應鏈穩定將圖紙授權中國企業，涉及71份受管控武器圖紙（罰的不如掙得一根）
依舊基地車鎮樓
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