提到科技巨头，你可能会想到很多很多：WD-40、3M、西门子等等，但藏在背后的霍尼韦尔，实力远比想象中惊人。小到汽车的安全系统，大到航空航天的核心部件，甚至医院的精密仪器，都有它的logo藏匿其中。这家低调的企业，早就已经做到把科技融入生活，走进了寻常百姓家。
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曾经一名美国发明家艾伯特·布兹（Albert Butz）在1885年发明了一种名为“风门挡板”的装置，能够自动调节室内温度，之后又发明了熔炉调节器和报警器 。有了这次成功经历与资本，艾伯特•布兹成立布兹电子温度调节器公司。1904年，工程师马克·霍尼韦尔（Mark Honeywell）完善了加热器技术，并于1906年创办了霍尼韦尔供暖专业公司 。
最初的起源“风门挡板”
于是，两位当时还不知道自己会成为科技巨头的科技小登相见恨晚，恨不得当场拜把子。到了1927年，终于拍板决定两家公司合并，成立了明尼阿波利斯·霍尼韦尔调节器公司，成功奠定了霍尼韦尔在温控领域的基础。1963年，公司正式更名为霍尼韦尔公司。
1999年，霍尼韦尔和联信公司合并，由于霍尼韦尔具有更强的知名度，于是沿用霍尼韦尔的名称。合并极大地增强了霍尼韦尔在航空航天、特性材料与化工、汽车零部件等领域的实力。
多年的站在风口浪尖使他在多个领域拥有核心技术，如1914年发明全球首台飞机自动驾驶仪，1949年首次实现飞机燃气涡轮动力商业化，1958年合作研发黑匣子，2023年推出航天级汽车隔热膜等。产能和品质保障使霍尼韦尔无论是在高精尖产业还是民用市场都具有很大的用户比数，“产品多、跨度大”不只是简单说说，而是确实落实在群众手中：扫码枪、手套、劳保鞋、安全帽、口罩、车用增压器以至于多数我国机场的消防系统。这些都是口碑
能传三代的劳保手套
霍尼韦尔秉持诚信与合规的价值观，要求员工恪守诚信，遵守业务所在地的所有法律和法规。同时，公司坚决支持包容与多元文化，对任何形式的骚扰或歧视实施零容忍政策。
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当时对于骚扰这一块，于霍尼韦尔公司的处理方法一度成为了审理标准：某地渠道销售经理看到女职工出示的间接上级发送的骚扰记录截屏后，不但不采取措施帮助反而撮合两人，还以不合群为由辞退女职工。霍尼韦尔公司调查后以其未尽经理职责、打击报复下属及在调查中做虚假陈述为由，与该销售经理解除劳动合同。该案件已被最高人民法院列为指导性案例（成功让自己入典）
更牛的一块是曾经霍尼韦尔因主动“自首”向中国泄露F35零件图纸，被罚款八百万美元。其泄密或因F35发动机涡轮机依赖中国稀土，为供应链稳定将图纸授权中国企业，涉及71份受管控武器图纸（罚的不如挣得一根）
依旧基地车镇楼
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