前言：很有的公司看到大學生畢業來應聘就好像看到韭菜出欄了一樣在各種地方瘋狂下手腳，仗着學生們剛畢業不懂勞動法讓大學生隨意籤那些不利己的文件，下空頭支票，出不應該出的錢，今天一篇千字文章就帶你避坑，讓我們對抗黑心老闆多一些底氣。
試用期/學徒期/見習期？
試用期/學徒期/見習期----在法律意義上統稱試用期（實習期除外，以下所有都不適用於實習期）
1,培訓費（企業應付成本）/違約金
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
培訓費用就是一個企業的成本是企業應該自己承擔的不得將成本和責任轉嫁給員工(就像去開一家特色菜飯店，飯店要麼付高額工資去找一個老廚師，要麼找一個便宜的新手廚師支付培訓的費用來達到同樣的效果。)
如果上來就要你鉅額培訓費的就是專門騙人的空殼公司直接跑路就行。
如果企業讓墊付，咱們自己可以要求需簽訂書面報銷協議，逾期不付可投訴至勞動監察部門。（如果辭職時如果要求員工補償公司的培訓費一定要拒絕）
在培訓的這個時間內公司還需正常支付工資。
如企業要求籤署違約金的條款，先看清條款內容
條款內除了商業機密和違背培訓其他的違約金都是不合法的。
2,時長/期限
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
不滿三個月 不得試用，勞動合同期限 三個月以上不滿一年的 ，試用期不得超過一個月；勞動合同期限 一年以上不滿三年 的，試用期不得超過二個月； 三年以上 的勞動合同，試用期不得超過六個月。到最高期限後不得單方面延期
如果企業要求籤署延期只要不簽署即爲無效
過了法定試用期就會自動轉正
3,薪資標準
試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資/勞動合同約定工資的百分之八十/所在地的最低工資標準
三者挑一個最高的算
如果低於其中一個需要雙倍補償（差額部分）
（有的工廠有很長學徒期，當過完實習期後可能還是學徒但薪資與正式工一定相同）
4,合同/五險一金
一個月內必須簽署勞動合同（未簽署的時間每多一個月需要向勞動者支付雙倍工資補償）
試用期開始時就需要繳納員工五險一金（沒有支付的部分可以要求公司去補繳或以現金的形式補償）
5,辭退
試用期內個人辭退只需向公司提前3天提交申請即可
公司辭退
如果勞動者有重大過錯當天即可要求辭職
其他情況都需要提前一個月通知
如果企業想以不達到標準來辭退
那麼企業需要在員工入職前就簽訂合同，其中必須提及試用期的期限和轉正的條件
如果在試用期結束後員工沒有達到條件，企業可以辭退並不用給賠償金。
不得以企業覺得你不好等等沒有指標或不符合指標的文件要求辭退（如果人事口頭要求離職第二天一定要繼續來上班保證打卡否則會以曠工爲理由辭退）。
企業強制離職便可以走仲裁申請賠償，賠償金額的計算和正式員工相同。
總結：遇到事情先和公司申請，一定不亂簽字，先保證自己不犯錯，並保留好證據等到想跳槽或離職的時候再去仲裁。
1，內部協商：優先通過工會或集體協商解決爭議
2，外部投訴：12333（勞動保障熱線）12351（工會服務熱線）
3，法律武器：保留工資條、考勤記錄、聊天截圖，1年內可申請勞動仲裁
文字：自己
配音：自己
圖片：網絡
參考文獻：
《中華人民共和國勞動合同法》（全文）
中華人民共和國勞動法
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