试用期有哪些坑 培训费该不该交 带你看懂劳动合同法(1)

前言：很有的公司看到大学生毕业来应聘就好像看到韭菜出栏了一样在各种地方疯狂下手脚，仗着学生们刚毕业不懂劳动法让大学生随意签那些不利己的文件，下空头支票，出不应该出的钱，今天一篇千字文章就带你避坑，让我们对抗黑心老板多一些底气。

试用期/学徒期/见习期？

试用期/学徒期/见习期----在法律意义上统称试用期（实习期除外，以下所有都不适用于实习期）

1,培训费（企业应付成本）/违约金

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

培训费用就是一个企业的成本是企业应该自己承担的不得将成本和责任转嫁给员工(就像去开一家特色菜饭店，饭店要么付高额工资去找一个老厨师，要么找一个便宜的新手厨师支付培训的费用来达到同样的效果。)

如果上来就要你巨额培训费的就是专门骗人的空壳公司直接跑路就行。

如果企业让垫付，咱们自己可以要求需签订书面报销协议，逾期不付可投诉至劳动监察部门。（如果辞职时如果要求员工补偿公司的培训费一定要拒绝）

在培训的这个时间内公司还需正常支付工资。

如企业要求签署违约金的条款，先看清条款内容

条款内除了商业机密和违背培训其他的违约金都是不合法的。

2,时长/期限

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

不满三个月  不得试用，劳动合同期限  三个月以上不满一年的  ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限  一年以上不满三年   的，试用期不得超过二个月；  三年以上  的劳动合同，试用期不得超过六个月。到最高期限后不得单方面延期

如果企业要求签署延期只要不签署即为无效

过了法定试用期就会自动转正

3,薪资标准

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资/劳动合同约定工资的百分之八十/所在地的最低工资标准

三者挑一个最高的算

如果低于其中一个需要双倍补偿（差额部分）

（有的工厂有很长学徒期，当过完实习期后可能还是学徒但薪资与正式工一定相同）

4,合同/五险一金

一个月内必须签署劳动合同（未签署的时间每多一个月需要向劳动者支付双倍工资补偿）

试用期开始时就需要缴纳员工五险一金（没有支付的部分可以要求公司去补缴或以现金的形式补偿）

5,辞退

试用期内个人辞退只需向公司提前3天提交申请即可

公司辞退

如果劳动者有重大过错当天即可要求辞职

其他情况都需要提前一个月通知

如果企业想以不达到标准来辞退

那么企业需要在员工入职前就签订合同，其中必须提及试用期的期限和转正的条件

如果在试用期结束后员工没有达到条件，企业可以辞退并不用给赔偿金。

不得以企业觉得你不好等等没有指标或不符合指标的文件要求辞退（如果人事口头要求离职第二天一定要继续来上班保证打卡否则会以旷工为理由辞退）。

企业强制离职便可以走仲裁申请赔偿，赔偿金额的计算和正式员工相同。

总结：遇到事情先和公司申请，一定不乱签字，先保证自己不犯错，并保留好证据等到想跳槽或离职的时候再去仲裁。

1，内部协商：优先通过工会或集体协商解决争议

2，外部投诉：12333（劳动保障热线）12351（工会服务热线）

3，法律武器：保留工资条、考勤记录、聊天截图，1年内可申请劳动仲裁

文字：自己

配音：自己

图片：网络

参考文献：

《中华人民共和国劳动合同法》（全文）

中华人民共和国劳动法