黄仁勋AI Token补薪惹议：花完即无算加薪？

英伟达CEO黄仁勋提案，向顶尖工程师年薪外额外发放相当于半数底薪的AI Token（最高25万美元、约新台币820万元），作为年度运算预算，预期生产力提升10倍。Token是AI模型消耗单位，用于代理式工作流，用完即消失、无法累积或增值，已成硅谷招聘“第四要素”，工程师求职必问“这工作配多少Token？”

黄仁勋警告，年薪50万美元的工程师若未消耗至少25万美元Token，他将“深感忧虑”。初创公司已将推理成本纳入薪酬，Meta、OpenAI内部甚至出现Token使用排行榜。

但业界争议激烈：这算真加薪吗？优点是企业投资生产力、看似福利；缺点是Token纯消耗，无法像现金或股权复利增值，恐成成本转移，同时压低现金/股权比例并提高产出预期。

分析师质疑，对工程师长期是否划算仍有疑虑。

（让我想起了多年前Pony打算用Q币发工资的往事。。。）