1.“大企业综合症”出来背锅
育碧前员工声称：多元化、公平和包容性政策“只会让事情变得更好”，并不是股价下跌的原因。
他将责任归咎于"大企业综合症"。
此时，评论区一位老哥选择让Grok来回答这个问题
这是它的回答：
这位前员工的说法不无道理。育碧近期股价暴跌(2026年1月下跌约34%)。
公司遭遇游戏取消、延期和销量不佳（例如《星球大战:亡命之徒》）。
公司报告等资料显示，运营问题和重组是造成股价暴跌的关键因素。他指出，多元化、公平和包容（DEI）带来了诸多益处，例如改善工作环境和促进市场增长，同时他也认为企业臃肿(“大企业综合症”)扼杀了创新。
批评人士将DEI与创意失误联系起来，但证据表明，其原因错综复杂。
2.股价持续起飞
2026年1月22日，股价暴跌约34%，创下自1996年上市以来的最大单日跌幅。股价跌至每股约4欧元左右，创下自2011年以来的最低水平。与2018年接近100亿欧元的市值高峰相比，目前市值已蒸发约96%。
此次股价剧烈波动的主要导火索是育碧在2026年1月21日宣布的重大重组计划，包括：
①取消了6款在研游戏，其中包括备受期待的《波斯王子：时之砂》重制版；同时推迟了7款游戏，如《刺客信条4：黑旗》重制版。
②公司预计当前财年（2025-2026财年）的营业亏损可能达到约10亿欧元，并下调了收入预期。
③计划在未来两年内再削减2亿欧元的固定成本，这可能导致进一步的裁员（自2022年以来，员工人数已减少约3600人）
3.“自愿”离职≠常规裁员
育碧希望巴黎总部的200名员工能同意辞职，这样就不必按常规裁员了
育碧在宣布重组计划后，将“选择性地关闭几个工作室”。
公司目前正准备在巴黎总部裁员200名员工。
育碧的一位发言人说：“这是一项集体的、自愿的相互解雇协议，可能涉及法国总部多达200个职位。现阶段这仍然是一个提案，在与员工代表达成集体协议，并得到法国当局的验证之前，任何决定都不会是最终决定。该提案只适用于法国合同下的育碧国际员工，对全球其他法国实体或育碧团队没有影响。”
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