1.“大企業綜合症”出來背鍋
育碧前員工聲稱：多元化、公平和包容性政策“只會讓事情變得更好”，並不是股價下跌的原因。
他將責任歸咎於"大企業綜合症"。
此時，評論區一位老哥選擇讓Grok來回答這個問題
這是它的回答：
這位前員工的說法不無道理。育碧近期股價暴跌(2026年1月下跌約34%)。
公司遭遇遊戲取消、延期和銷量不佳（例如《星球大戰:亡命之徒》）。
公司報告等資料顯示，運營問題和重組是造成股價暴跌的關鍵因素。他指出，多元化、公平和包容（DEI）帶來了諸多益處，例如改善工作環境和促進市場增長，同時他也認爲企業臃腫(“大企業綜合症”)扼殺了創新。
批評人士將DEI與創意失誤聯繫起來，但證據表明，其原因錯綜複雜。
2.股價持續起飛
2026年1月22日，股價暴跌約34%，創下自1996年上市以來的最大單日跌幅。股價跌至每股約4歐元左右，創下自2011年以來的最低水平。與2018年接近100億歐元的市值高峯相比，目前市值已蒸發約96%。
此次股價劇烈波動的主要導火索是育碧在2026年1月21日宣佈的重大重組計劃，包括：
①取消了6款在研遊戲，其中包括備受期待的《波斯王子：時之砂》重製版；同時推遲了7款遊戲，如《刺客信條4：黑旗》重製版。
②公司預計當前財年（2025-2026財年）的營業虧損可能達到約10億歐元，並下調了收入預期。
③計劃在未來兩年內再削減2億歐元的固定成本，這可能導致進一步的裁員（自2022年以來，員工人數已減少約3600人）
3.“自願”離職≠常規裁員
育碧希望巴黎總部的200名員工能同意辭職，這樣就不必按常規裁員了
育碧在宣佈重組計劃後，將“選擇性地關閉幾個工作室”。
公司目前正準備在巴黎總部裁員200名員工。
育碧的一位發言人說：“這是一項集體的、自願的相互解僱協議，可能涉及法國總部多達200個職位。現階段這仍然是一個提案，在與員工代表達成集體協議，並得到法國當局的驗證之前，任何決定都不會是最終決定。該提案只適用於法國合同下的育碧國際員工，對全球其他法國實體或育碧團隊沒有影響。”
更多遊戲資訊請關註：電玩幫遊戲資訊專區
電玩幫圖文攻略 www.vgover.com
