发家史决定用人风格，盘点全球顶级猎头公司

正在投简历面试，突然一个猎头号码打来。你可能以为猎头只服务 CEO，但从高管到中层再到年轻人才，全球猎头行业的触角无处不在。今天，我们从毕业生视角聊聊这些巨头的起源、风格，以及为什么了解它们对你未来的职业发展很重要。

目录

1 传统五大猎头企业

2 学生和初级岗位猎头

1.国际五大猎头SHREK

根据 2025 年 Hunt Scanlon 报告，全球猎头市场规模已超过 500 亿美元。其中最顶尖的五大猎头公司 SHREK：史宾沙Spencer Stuart、海德思哲 Heidrick and Struggles、罗盛Russell Reynolds、亿康先达Egon Zehnder、光辉国际 Korn Ferry 合计收入接近 40 亿美元。它们不仅决定谁坐上董事会，也影响着年轻职场人的职业路径。

而在更贴近普通求职者的层面，还有万宝盛华 ManpowerGroup、任仕达 Randstad、仕达富 Faro（现为 Recruit Group 一部分）、瀚纳仕 Hays 等全球性人力资源巨头，它们覆盖从蓝领到白领，从合同工到正式员工的广泛岗位，是许多毕业生最早接触到的招聘力量。

猎头行业的历史像一部商业大片，而它的主角们也都相当传奇。

史宾沙Spencer Stuart

1956 年由 Spencer Stuart 创立。他曾参加二战，经历过集中营解放，这种韧性也体现在公司文化里：严谨、全球化、标准化。如今依然是董事会招聘的王者，同时也会招聘研究员、分析师等年轻岗位。

海德思哲 Heidrick and Struggles

1953 年在芝加哥成立，提出了后来成为行业标准的九步流程法，从需求分析到候选人跟踪，全都流程化、专业化。如今不仅做高管，也做中层与专业岗位，是很多年轻人第一次接触猎头的入口。

亿康先达 Egon Zehnder

创始人 Egon Zehnder 是瑞士军人、哈佛 MBA、麦肯锡背景，坚持客户第一，主张固定收费模式。1964 年独立创立公司，如今是全球门槛最高的合伙人制猎头公司之一，也以培养年轻顾问著称。

光辉国际 Korn Ferry

1969 年成立于美国西海岸，以创新著称，最早使用广告、公关找人，也是最早上市的猎头公司。如今业务横跨领导力评估、人才发展、薪酬咨询，是最可能接触到年轻候选人的猎头巨头。

罗盛 Russell Reynolds Associates

同样成立于 1969 年，定位高端顾问，擅长金融、慈善等领域。虽然听起来高冷，但他们也会为客户寻找年轻的高潜力人才。

2.更贴近毕业生的全球招聘巨头

除了高端猎头，还有几家真正影响普通求职者的全球性人力资源公司，它们的规模甚至远超五大。

万宝盛华 ManpowerGroup

全球最大的人力资源解决方案公司之一，覆盖蓝领、白领、合同工、外包、项目制等多种模式。许多毕业生的第一份工作就是通过它们找到的。

任仕达 Randstad

总部在荷兰，业务遍布全球，以灵活用工、合同工和专业岗位招聘见长。它们的顾问经常会联系年轻候选人，推荐市场、运营、行政、销售等岗位。

仕达富 Faro（现为 Recruit Group 一部分）

曾是欧洲知名的人力资源公司，后来被日本 Recruit Group 收购。Recruit Group 是 Indeed 和 Glassdoor 的母公司，全球影响力巨大。Faro 的业务更偏向中端岗位和区域性招聘。

瀚纳仕 Hays

英国上市的人力资源公司，擅长专业岗位招聘，如工程、金融、IT、建筑等。它们的顾问通常非常熟悉行业趋势，是年轻求职者的重要信息来源。