發家史決定用人風格，盤點全球頂級獵頭公司

正在投簡歷面試，突然一個獵頭號碼打來。你可能以爲獵頭只服務 CEO，但從高管到中層再到年輕人才，全球獵頭行業的觸角無處不在。今天，我們從畢業生視角聊聊這些巨頭的起源、風格，以及爲什麼瞭解它們對你未來的職業發展很重要。

目錄

1 傳統五大獵頭企業

2 學生和初級崗位獵頭

1.國際五大獵頭SHREK

根據 2025 年 Hunt Scanlon 報告，全球獵頭市場規模已超過 500 億美元。其中最頂尖的五大獵頭公司 SHREK：史賓沙Spencer Stuart、海德思哲 Heidrick and Struggles、羅盛Russell Reynolds、億康先達Egon Zehnder、光輝國際 Korn Ferry 合計收入接近 40 億美元。它們不僅決定誰坐上董事會，也影響着年輕職場人的職業路徑。

而在更貼近普通求職者的層面，還有萬寶盛華 ManpowerGroup、任仕達 Randstad、仕達富 Faro（現爲 Recruit Group 一部分）、瀚納仕 Hays 等全球性人力資源巨頭，它們覆蓋從藍領到白領，從合同工到正式員工的廣泛崗位，是許多畢業生最早接觸到的招聘力量。

獵頭行業的歷史像一部商業大片，而它的主角們也都相當傳奇。

史賓沙Spencer Stuart

1956 年由 Spencer Stuart 創立。他曾參加二戰，經歷過集中營解放，這種韌性也體現在公司文化裏：嚴謹、全球化、標準化。如今依然是董事會招聘的王者，同時也會招聘研究員、分析師等年輕崗位。

海德思哲 Heidrick and Struggles

1953 年在芝加哥成立，提出了後來成爲行業標準的九步流程法，從需求分析到候選人跟蹤，全都流程化、專業化。如今不僅做高管，也做中層與專業崗位，是很多年輕人第一次接觸獵頭的入口。

億康先達 Egon Zehnder

創始人 Egon Zehnder 是瑞士軍人、哈佛 MBA、麥肯錫背景，堅持客戶第一，主張固定收費模式。1964 年獨立創立公司，如今是全球門檻最高的合夥人制獵頭公司之一，也以培養年輕顧問著稱。

光輝國際 Korn Ferry

1969 年成立於美國西海岸，以創新著稱，最早使用廣告、公關找人，也是最早上市的獵頭公司。如今業務橫跨領導力評估、人才發展、薪酬諮詢，是最可能接觸到年輕候選人的獵頭巨頭。

羅盛 Russell Reynolds Associates

同樣成立於 1969 年，定位高端顧問，擅長金融、慈善等領域。雖然聽起來高冷，但他們也會爲客戶尋找年輕的高潛力人才。

2.更貼近畢業生的全球招聘巨頭

除了高端獵頭，還有幾家真正影響普通求職者的全球性人力資源公司，它們的規模甚至遠超五大。

萬寶盛華 ManpowerGroup

全球最大的人力資源解決方案公司之一，覆蓋藍領、白領、合同工、外包、項目制等多種模式。許多畢業生的第一份工作就是通過它們找到的。

任仕達 Randstad

總部在荷蘭，業務遍佈全球，以靈活用工、合同工和專業崗位招聘見長。它們的顧問經常會聯繫年輕候選人，推薦市場、運營、行政、銷售等崗位。

仕達富 Faro（現爲 Recruit Group 一部分）

曾是歐洲知名的人力資源公司，後來被日本 Recruit Group 收購。Recruit Group 是 Indeed 和 Glassdoor 的母公司，全球影響力巨大。Faro 的業務更偏向中端崗位和區域性招聘。

瀚納仕 Hays

英國上市的人力資源公司，擅長專業崗位招聘，如工程、金融、IT、建築等。它們的顧問通常非常熟悉行業趨勢，是年輕求職者的重要信息來源。