三七互娛琶洲新總部動工，引入萬麗酒店

大家好，我是小黑板！

昨日（10月13日）上午，三七互娛全球業務中心大樓建設項目正式奠基。

該項目總投資約19億元，是三七互娛在廣州琶洲投資建設的第二個項目。待項目建成後，將與毗鄰的三七互娛全球總部大廈形成“雙塔輝映、全球協同”的格局。

新項目還將引入萬豪集團旗下的萬麗酒店，這將是廣州首家萬麗酒店，並打造創新辦公空間，爲區域商務服務與創新創業提供新空間。

從投資規模來看，這又是三七互娛在廣州的一筆大手筆投入。而放在公司的業務發展背景下看，三七互娛近年來也在經歷一輪變化：海外收入佔比持續提升，AI逐漸進入遊戲研發與發行流程，公司的增長越來越依賴全球市場和研運效率。

先看業務規模。

2026年上半年，三七互娛實現營收72.75億元，境外收入達到30.21億元，同比增長10.9%，佔總營收的比重升至41.53%。海外市場已經成爲公司業務的重要組成部分。

這一變化，在旗下產品的表現中也有所體現。

8月的Sensor Tower中國手游出海收入榜上，三七互娛有三款產品進入TOP30。其中，《Last Asylum: Plague》排名第7，《Puzzles & Survival》排名第14，《Puzzles & Chaos: Frozen Castle》排名第30。

值得關注的是，《Last Asylum: Plague》今年2月上線後增長明顯。遊戲以中世紀黑死病爲題材，將救治病人、維持秩序、抵禦鼠潮等生存經營玩法與SLG結合。

根據相關統計，遊戲8月單月海外收入突破2500萬美元，環比增長37%，當月在中國手游出海收入榜上上升9位。

這款新產品的增長，也讓三七互娛海外產品的梯隊變化更加明顯。《Puzzles & Survival》自2020年上線以來，憑藉三消與SLG融合玩法持續運營多年；如今，新產品開始爲海外收入貢獻增量，公司也在繼續佈局《Puzzles & Chaos》等同類產品。

除了產品本身，三七互娛也在探索新的獲客方式。

傳統SLG通常面臨買量成本高、玩法門檻較高等問題。三七旗下另一款生存題材SLG《Z Route: Redemption》，則嘗試將超休閒小遊戲作爲前置獲客入口，再通過SLG的養成和長期運營留住玩家。該產品5月上線後，6月首次進入中國手游出海收入增長榜，8月已進入多個市場的iOS暢銷榜TOP100。

從《Last Asylum: Plague》到《Z Route: Redemption》，三七互娛正在嘗試通過不同題材和獲客方式拓展海外市場。對於遊戲公司而言，新產品能否跑出來固然重要，但能否形成可複用的研發、投放和運營方法，同樣影響着海外業務的長期表現。

而在這些業務變化背後，AI也是三七互娛近年來重點投入的方向。

據公司資料顯示，三七互娛的AI輔助生成2D美術資產佔比已超過80%，3D資產生成佔比超過30%；AI深度參與生成的廣告素材視頻佔比超過70%，AI自動化投放佔比超過50%。

這些應用覆蓋了美術製作、廣告素材生產和投放環節。對三七互娛這樣需要持續推出產品、進行全球發行並長期運營的公司來說，AI不僅是研發工具的更新，也關係到素材生產速度、投放效率以及整體研運成本。

當然，AI能否持續改善產品表現，最終仍要看實際的研發效率和商業化結果。技術應用的比例是一方面，能否做出玩家願意長期付費的產品，則是另一回事。

業務之外，三七互娛的員工福利也時常引發關注。

今年世界盃期間，公司曾發佈內部通知，安排員工在決賽當天上午帶薪休假半天。由於決賽在凌晨舉行，這一安排讓員工上午可以休息，不必打卡，也不計遲到或曠工，下午再正常上班。

除此之外，三七互娛還提供雙休、免費早餐、下午茶、六險一金、帶薪年假、健身房等福利。員工入職滿兩年後，可申請最高50萬元的購房免息借款；符合條件的員工生育子女，生育一胎可申請2萬元補貼。

冬至、元宵、七夕等傳統節日，員工還可以提前兩小時下班；公司也提供學歷提升報銷等支持。

再說下薪資，從招聘信息來看，三七互娛的薪資在廣州遊戲行業處於較高水平，部分崗位可達到月薪數萬元。

例如，數值策劃月薪約3萬至4萬元，角色原畫約1.5萬至3萬元，GUI設計師約2.5萬至3.5萬元，技術崗位則可達到3萬至4.5萬元。公司還提供13至16薪、部分子項目還有年終獎和績效獎金。

在廣州遊戲行業，這些薪資福利確實有一定吸引力。尤其是購房借款和生育補貼，涉及員工較長期的生活成本，相比單純的節日禮品，更容易讓人感受到實際幫助。

但另一面，三七互娛也存在工作強度較大的員工反饋。網上有員工提及加班較多、下班時間晚等情況。

需要說明的是，這類評價來自個人經歷，不能直接代表所有部門和崗位；但對遊戲公司而言，加班確實是一個繞不開的問題：福利能夠改善員工的生活體驗，卻不一定能抵消長期高強度工作的壓力。

寫在最後

廣州遊戲行業有多卷，遊戲人大概最有發言權。項目上線前趕進度、版本更新時加班，早已是不少遊戲人的日常。行業一邊強調降本增效，另一邊，員工也在承受越來越高的工作壓力。

放在這樣的環境裏看，三七互娛給員工提供的這些福利，確實有值得肯定的地方。畢竟，對遊戲人來說，好的職場環境不只是薪資有競爭力、福利夠實在，也應該讓人有時間休息，有精力照顧生活。

你覺得，三七互娛的這套福利，在遊戲行業算什麼水平？