大家好，我是小黑板！
最近，小黑板收到了一位粉絲的投稿。他叫阿勳，2016年進入網易，幹了整整7年前端開發。
從最開始的3-1，到後來升到3-3；從連續兩年背C，到連續四年拿A；最後在首年股票即將兌現的時候，因爲“成本太高”被優化。
離開網易時，他一次性拿到了30多萬元補償，相當於半年工資。但股票，一分沒拿到。
更有意思的是，阿勳告訴我，補償金到賬那天，他正一個人躺在廣州出租屋的沙發上。盯着短信裏的那串數字，他想了很久。七年就這麼結束了，可他沒有特別怨。
甚至三年過去，他反而越來越感謝網易那段經歷。所以這次，我想把阿勳的故事完整講給大家聽。
以下內容，來自阿勳的自述。
我在網易的七年，從3-1幹到了3-3
我2016年進網易，做前端開發。
剛進去的時候，我其實挺普通的。技術一般，性格也比較悶，不太會跟領導溝通，前兩年績效一直是C。
但網易當時給我的感覺挺舒服。技術氛圍比較輕鬆，業務節奏也沒那麼緊，大部分人都比較佛系。
對我這種不太會表現自己的人來說，反而有了機會。從第三年開始，我連續四年拿A績效。年終也從15薪、16薪，再到17薪、18薪、19薪。
那幾年每次年終獎到賬，我都會覺得，前面受的那些委屈好像也沒那麼重要了。
我離開網易那年，是前端3-3，稅前收入62萬。在互聯網大廠裏，這個數字談不上頂尖，但放在廣州，已經能讓我過得挺舒服。
唯一讓我一直有點耿耿於懷的，是4-1，卡了我三年多。每次評審之前，我都覺得這次應該穩了，結果每次都差一點。
後來我才慢慢明白，有時候不是你不夠格，而是位置就那麼幾個，前面有人佔着。
後來我才發現，技術好不一定升得快
我以前一直覺得，把事情做好，結果自然會說話。後來才發現，職場沒這麼簡單。
我身邊有一些技術能力跟我差不多，甚至比我還強的人，幹了幾年陸續都走了。反倒是一些特別擅長跟領導溝通、刷存在感的人，晉升速度更快。
飯局、活動、應酬，一個都不少。我不太擅長這一套，也不喜歡把大量精力放在這些事情上。所以後來我對自己一直卡在3-3，也沒那麼意外了。
當然，現在回頭看，我也知道自己有問題。職場畢竟不是隻比技術。你除了把事情做好，也得讓別人知道你做了什麼，讓團隊看到你的價值。
只是當時的我明白得比較晚。
最讓我難受的，不是晉升，是同事
晉升沒上去，我其實還能接受。
真正讓我難受的，是後來跟同事之間的關係。從我連續拿A開始，組裏的氛圍慢慢變了。
喫飯的時候，有人會陰陽我：“又拿A了，大佬就是不一樣。”“你這麼拼，讓我們怎麼混？”
有一次，我們幾個人一起去飯堂。我還在喫最後一口，他們突然一起起身走了，留我一個人坐在那裏。
一次，我可以當巧合。但類似的事情發生多了，我就知道，他們可能是真的不太喜歡我。
我那時候挺困惑。我又沒有搶誰的功勞，也沒有故意針對誰，只是把自己的工作做好了，績效比以前好了一點。
爲什麼反而會變成這樣？
後來我乾脆不跟他們一起喫飯了。反倒是組裏的幾個00後同事，跟我關係越來越好。
他們沒那麼多彎彎繞繞，有什麼說什麼。我願意教他們東西，他們也願意跟我聊工作。
離職的時候，還有人跟我說不捨得我走。
到現在離開網易快三年了，他們還會逢年過節給我發消息，偶爾約出來喫飯。
現在回頭看，這些人反而成了我在網易留下的、最珍貴的一筆關係。
還有一場“**”，讓我看懂了職場
我們組以前有三個人關係特別好。天天混在一起，也喜歡在背後議論別人。誰出了點問題，都能被他們拿來聊好幾天。
後來這三個人鬧翻了。其中一個人先離職，剩下兩個又因爲4-1的晉升名額開始競爭。
然後事情就變得很有意思。以前稱兄道弟的兩個人，開始互相搶資源、打小報告。表面上還是客客氣氣，私底下卻恨不得對方出點問題。
我坐在旁邊看着，確實有一種說不出的荒誕感。
以前他們抱團的時候，我可能還會覺得，是不是自己太不會處理人際關係。
看到這一幕後，我反而釋然了。有些事情，跟你是誰、能力強不強，可能都沒有那麼大的關係。
利益發生變化以後，關係也會發生變化，這算是我在網易七年裏學到的一課。
我最感謝的，反而是那個沒能留下我的領導
說了這麼多不開心的事情，但如果讓我評價網易，我其實沒有那麼大的怨氣。
尤其是我的+1領導。
我剛進去的時候績效一直是C，他沒有放棄我。後來我開始拿A，他也給過我很多資源和機會。
我不喜歡應酬，他從來沒有強迫我去參加那些飯局。
每次晉升評審，我也能感覺到他在後面幫我爭取，只是可惜4-1最終還是沒有上去。
後來公司開始控制成本，我也被優化了。
我知道，這件事情不是他能決定的。所以離開那天，我還是認真跟他說了一句：“謝謝老大這些年的照顧。”
這句話是真心的。
七年，最後換來30多萬補償
被優化的原因其實很簡單——我成本太高了。
那一年我的股票馬上要兌現，公司又恰好開始進行成本控制。最後，我按照N+1拿到了30多萬補償。
首年股票則一分沒拿，剛開始我當然會覺得不甘心。
畢竟在公司幹了七年，連續四年拿A，做過的項目、解決過的問題，也不是假的。
但公司需要降低成本的時候，不會因爲你幹了七年就不動你。
這件事我後來想明白了，公司和員工本質上是一種交換。你給公司創造價值，公司給你工資和回報。
當公司的經營環境發生變化，需要重新計算成本的時候，這種關係也會隨之變化。
想通以後，我反而沒那麼難受了，因爲這七年並沒有消失。
離開網易後，我去了字節
被裁之後，我休息了大半年。後來去了字節跳動，做AI應用開發。
現在的收入，比我在網易最高的時候還高了一截。如果一定要說職級，大概相當於網易的5-1。
這時候再回頭看網易那七年，我反而覺得挺奇妙的。那七年裏，我當然有過很多不開心。被人陰陽過，被孤立過，也經歷過晉升失敗。
但與此同時，我也從一個什麼都不會的新人，慢慢變成了一個能夠獨立負責項目、解決問題、扛事情的人。
技術棧、項目經驗、業務理解，這些東西最後都變成了自己的，誰也拿不走。
甚至連那些讓我不舒服的人際關係，現在想想，也算是讓我提前認識了一些職場規則。所以現在讓我重新評價那七年，我可能還是會說：我感謝網易。
感謝它給過我機會，感謝它讓我成長，也感謝它最後推了我一把。
如果沒有那次優化，我可能還會繼續留在那裏，爲了一個4-1的名額再熬幾年。
而現在，我已經在做另一件完全不同的事情。有時候，被迫離開並不一定是一件壞事。
至少對我來說是這樣。七年，從3-1到3-3；拿過C，也拿過A。被人孤立過，也遇到過真正願意幫助我的人。最後沒拿到股票，拿着30多萬補償離開，這些事情當時都讓我難受過。
但現在回頭看，它們已經變成了我身上的一部分。
如果讓我重新回到2016年，我大概還是會選擇進網易。只不過這一次，我可能不會再那麼在意4-1，也不會那麼在意別人怎麼看我。
因爲工作七年真正帶走的，最終不是那個職級，而是你自己。
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