大家好，我是小黑板！
最近，小黑板收到了一位粉丝的投稿。他叫阿勋，2016年进入网易，干了整整7年前端开发。
从最开始的3-1，到后来升到3-3；从连续两年背C，到连续四年拿A；最后在首年股票即将兑现的时候，因为“成本太高”被优化。
离开网易时，他一次性拿到了30多万元补偿，相当于半年工资。但股票，一分没拿到。
更有意思的是，阿勋告诉我，补偿金到账那天，他正一个人躺在广州出租屋的沙发上。盯着短信里的那串数字，他想了很久。七年就这么结束了，可他没有特别怨。
甚至三年过去，他反而越来越感谢网易那段经历。所以这次，我想把阿勋的故事完整讲给大家听。
以下内容，来自阿勋的自述。
我在网易的七年，从3-1干到了3-3
我2016年进网易，做前端开发。
刚进去的时候，我其实挺普通的。技术一般，性格也比较闷，不太会跟领导沟通，前两年绩效一直是C。
但网易当时给我的感觉挺舒服。技术氛围比较轻松，业务节奏也没那么紧，大部分人都比较佛系。
对我这种不太会表现自己的人来说，反而有了机会。从第三年开始，我连续四年拿A绩效。年终也从15薪、16薪，再到17薪、18薪、19薪。
那几年每次年终奖到账，我都会觉得，前面受的那些委屈好像也没那么重要了。
我离开网易那年，是前端3-3，税前收入62万。在互联网大厂里，这个数字谈不上顶尖，但放在广州，已经能让我过得挺舒服。
唯一让我一直有点耿耿于怀的，是4-1，卡了我三年多。每次评审之前，我都觉得这次应该稳了，结果每次都差一点。
后来我才慢慢明白，有时候不是你不够格，而是位置就那么几个，前面有人占着。
后来我才发现，技术好不一定升得快
我以前一直觉得，把事情做好，结果自然会说话。后来才发现，职场没这么简单。
我身边有一些技术能力跟我差不多，甚至比我还强的人，干了几年陆续都走了。反倒是一些特别擅长跟领导沟通、刷存在感的人，晋升速度更快。
饭局、活动、应酬，一个都不少。我不太擅长这一套，也不喜欢把大量精力放在这些事情上。所以后来我对自己一直卡在3-3，也没那么意外了。
当然，现在回头看，我也知道自己有问题。职场毕竟不是只比技术。你除了把事情做好，也得让别人知道你做了什么，让团队看到你的价值。
只是当时的我明白得比较晚。
最让我难受的，不是晋升，是同事
晋升没上去，我其实还能接受。
真正让我难受的，是后来跟同事之间的关系。从我连续拿A开始，组里的氛围慢慢变了。
吃饭的时候，有人会阴阳我：“又拿A了，大佬就是不一样。”“你这么拼，让我们怎么混？”
有一次，我们几个人一起去饭堂。我还在吃最后一口，他们突然一起起身走了，留我一个人坐在那里。
一次，我可以当巧合。但类似的事情发生多了，我就知道，他们可能是真的不太喜欢我。
我那时候挺困惑。我又没有抢谁的功劳，也没有故意针对谁，只是把自己的工作做好了，绩效比以前好了一点。
为什么反而会变成这样？
后来我干脆不跟他们一起吃饭了。反倒是组里的几个00后同事，跟我关系越来越好。
他们没那么多弯弯绕绕，有什么说什么。我愿意教他们东西，他们也愿意跟我聊工作。
离职的时候，还有人跟我说不舍得我走。
到现在离开网易快三年了，他们还会逢年过节给我发消息，偶尔约出来吃饭。
现在回头看，这些人反而成了我在网易留下的、最珍贵的一笔关系。
还有一场“**”，让我看懂了职场
我们组以前有三个人关系特别好。天天混在一起，也喜欢在背后议论别人。谁出了点问题，都能被他们拿来聊好几天。
后来这三个人闹翻了。其中一个人先离职，剩下两个又因为4-1的晋升名额开始竞争。
然后事情就变得很有意思。以前称兄道弟的两个人，开始互相抢资源、打小报告。表面上还是客客气气，私底下却恨不得对方出点问题。
我坐在旁边看着，确实有一种说不出的荒诞感。
以前他们抱团的时候，我可能还会觉得，是不是自己太不会处理人际关系。
看到这一幕后，我反而释然了。有些事情，跟你是谁、能力强不强，可能都没有那么大的关系。
利益发生变化以后，关系也会发生变化，这算是我在网易七年里学到的一课。
我最感谢的，反而是那个没能留下我的领导
说了这么多不开心的事情，但如果让我评价网易，我其实没有那么大的怨气。
尤其是我的+1领导。
我刚进去的时候绩效一直是C，他没有放弃我。后来我开始拿A，他也给过我很多资源和机会。
我不喜欢应酬，他从来没有强迫我去参加那些饭局。
每次晋升评审，我也能感觉到他在后面帮我争取，只是可惜4-1最终还是没有上去。
后来公司开始控制成本，我也被优化了。
我知道，这件事情不是他能决定的。所以离开那天，我还是认真跟他说了一句：“谢谢老大这些年的照顾。”
这句话是真心的。
七年，最后换来30多万补偿
被优化的原因其实很简单——我成本太高了。
那一年我的股票马上要兑现，公司又恰好开始进行成本控制。最后，我按照N+1拿到了30多万补偿。
首年股票则一分没拿，刚开始我当然会觉得不甘心。
毕竟在公司干了七年，连续四年拿A，做过的项目、解决过的问题，也不是假的。
但公司需要降低成本的时候，不会因为你干了七年就不动你。
这件事我后来想明白了，公司和员工本质上是一种交换。你给公司创造价值，公司给你工资和回报。
当公司的经营环境发生变化，需要重新计算成本的时候，这种关系也会随之变化。
想通以后，我反而没那么难受了，因为这七年并没有消失。
离开网易后，我去了字节
被裁之后，我休息了大半年。后来去了字节跳动，做AI应用开发。
现在的收入，比我在网易最高的时候还高了一截。如果一定要说职级，大概相当于网易的5-1。
这时候再回头看网易那七年，我反而觉得挺奇妙的。那七年里，我当然有过很多不开心。被人阴阳过，被孤立过，也经历过晋升失败。
但与此同时，我也从一个什么都不会的新人，慢慢变成了一个能够独立负责项目、解决问题、扛事情的人。
技术栈、项目经验、业务理解，这些东西最后都变成了自己的，谁也拿不走。
甚至连那些让我不舒服的人际关系，现在想想，也算是让我提前认识了一些职场规则。所以现在让我重新评价那七年，我可能还是会说：我感谢网易。
感谢它给过我机会，感谢它让我成长，也感谢它最后推了我一把。
如果没有那次优化，我可能还会继续留在那里，为了一个4-1的名额再熬几年。
而现在，我已经在做另一件完全不同的事情。有时候，被迫离开并不一定是一件坏事。
至少对我来说是这样。七年，从3-1到3-3；拿过C，也拿过A。被人孤立过，也遇到过真正愿意帮助我的人。最后没拿到股票，拿着30多万补偿离开，这些事情当时都让我难受过。
但现在回头看，它们已经变成了我身上的一部分。
如果让我重新回到2016年，我大概还是会选择进网易。只不过这一次，我可能不会再那么在意4-1，也不会那么在意别人怎么看我。
因为工作七年真正带走的，最终不是那个职级，而是你自己。
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