2026深圳不加班的遊戲公司

大家好，我是小黑板！

當我們聊遊戲行業的時候，很多人的第一反應還是加班、趕版本、通宵。但如果把目光放到深圳，會發現這裏也有一些遊戲團隊，沒那麼強調“坐班時長”，甚至把雙休、彈性工作和項目制寫進了自己的工作方式裏。

今天小黑板就來扒一扒深圳這些相對“不卷加班”的遊戲公司，規模可能不算大，名氣也未必響亮，卻在嘗試把項目節奏、團隊規模和工作生活之間的關係處理得更舒服一些。

柳葉刀工作室：從《邊境》到《流浪地球》

柳葉刀成立於2015年，團隊規模約50人，主要做主機遊戲。

他們花了7年時間打磨科幻FPS《邊境》，主打零重力射擊體驗，2021年還拿到了騰訊的戰略投資，並與遊戲科學有技術合作。

《邊境》上線後曾經歷玩家流失等問題，但柳葉刀並沒有因此停下。今年9月10日，由劉慈欣監製、柳葉刀開發的第三人稱科幻射擊遊戲《流浪地球：望日》首次曝光，預告片上線不到半天播放量突破170萬，並登上B站全站排行榜第8位。

工作方式上，團隊提倡雙休和不加班，項目集中趕工時也會存在階段性加班。對於想做主機、又不太喜歡大廠研發節奏的人來說，這類小團隊值得關注。

涼屋遊戲：200多人，也能把團隊拆得很小

涼屋成立於2015年，團隊200多人，代表作《元氣騎士》《戰魂銘人》，核心方向一直是獨立買斷制遊戲。

《元氣騎士》全球下載量已經超過2億，也是國產買斷制手遊裏少有的長線產品。

涼屋比較特別的一點，是明確不搞強制加班，項目上線期間如果需要加班，可以申請調休。公司實行雙休，還有七險一金、下午茶、項目季度分紅等福利，辦公室甚至可以擼貓。

目前涼屋在研項目超過10個，大多數項目只有4到5個人，單個項目成本約500萬到700萬元。2025年的3D新作《樓蘭：詛咒之沙》則是他們向主機市場邁出的一步。

白日夢遊戲：享受成長

白日夢遊戲成立於2015年底，代表作《蛇蛇爭霸》《逃跑吧！少年》，累計註冊用戶超過3億。

相比於追求大體量產品，白日夢更強調玩法創新和遊戲樂趣。

這家公司對校招生也比較友好，內部有輪崗機制，策劃、運營、項目管理等崗位都可以先轉一圈，再確定最終方向。對於剛入行的年輕人來說，這種培養方式能接觸到更多項目環節。

如果你是剛畢業的遊戲新人，又希望早點參與實際項目，白日夢屬於可以留意的團隊。

望塵科技：體育遊戲這個小賽道，也能做出大生意

望塵科技可能是這份名單裏商業成績最容易被忽略的一家。

2023年，公司登陸港股，成爲“體育遊戲第一股”。《最佳球會》《NBA巔峯對決》都是其代表產品，業務主要集中在足球、籃球、棒球等體育遊戲領域。

今年上半年，望塵科技實現收益約5.90億元，同比增長25.7%；毛利約3.16億元，同比增長32.8%。

體育遊戲算不上國內最熱門的賽道，但望塵在這個細分領域已經做出了自己的產品和用戶積累。對於喜歡體育、又想做出海遊戲的技術、策劃和運營來說，這是另一條比較垂直的職業路線。

薩羅斯：背靠騰訊

薩羅斯的來頭比較特殊。

它的前身是字節旗下的引力工作室和江南工作室，2023年底合併後成爲騰訊全資子公司。目前團隊超過600人，正在開發《命運扳機》和《歸環》。

前者是次元英雄戰術射擊遊戲，後者則是時間循環題材的開放世界二次元遊戲。

從團隊背景來看，薩羅斯既有騰訊體系的資源，也保留了創業團隊的項目氣質。對於想做二次元、射擊，又希望接觸大廠資源的人來說，這類團隊的特點比較鮮明。

熱區網絡：福利獨一檔

熱區網絡成立於2017年，背後有青瓷數碼、吉比特和堅果資本等投資方，主要做超休閒遊戲和出海。

公司代表作《阿瑞斯病毒》上線後曾登上iOS及多個平臺榜首，《阿瑞斯病毒2》也已經上線。

團隊規模約60至100人，採用項目制管理，項目節點完成後可以休假。薪資未必屬於特別高的那一檔，但學歷津貼、節日福利、下午茶、員工旅遊、帶薪年假、加班補助等比較齊全。

對於一些更看重工作節奏，而不是單純追求大廠薪資的人來說，這種公司可能反而更適合長期待下去。

漢家松鼠：不融資，也能把自己的路走下去

如果說前面幾家公司還有“大廠”或者商業化的影子，漢家松鼠則更接近傳統意義上的獨立遊戲團隊。

2015年成立以來，他們一直在做武俠和國風RPG，《江湖X》《漢家江湖》《模擬江湖》《部落與彎刀》都是代表作。

團隊規模約50人，採用彈性工作制，部分開發階段可以遠程協作，也比較強調能力和個人成長。

《部落與彎刀》在Steam賣出了超過200萬套。對於一家沒有被資本完全裹挾、長期堅持自己方向的團隊來說，這個成績本身就很有代表性。

諸葛瓜遊戲：從手遊再到VR

最後一家是諸葛瓜遊戲。

創始人鄭德權來自騰訊，早期做過《和平精英》《鬥戰神》等項目。工作室最初想做VR，後來轉向手遊，《逐光》《一億小目標》《逐光：啓航》等產品幫助團隊完成了原始積累。

等有了資金和經驗之後，他們又重新回到了VR領域，推出了VR音遊《超絃樂隊》。

目前團隊規模大約15至30人，採用項目制管理，完成節點即可休假，每週四還是“無會議日”。更特別的是，研發團隊能夠分享30%的項目利潤。

從大廠出來，再回到獨立團隊做自己想做的東西，這可能就是諸葛瓜最有意思的地方。

寫在最後

小黑板看下來，這幾家公司其實沒有所謂統一的“神仙公司模板”。

有人做獨立遊戲，有人做主機，有人押注體育和出海，也有人背靠大廠繼續做二次元。它們共同的特點，只是沒有把“加班時間”當成衡量研發效率的唯一標準。

當然，不加班不等於工作輕鬆，項目上線、版本節點該趕的時候一樣會趕。真正值得關注的，還是一家公司的產品方向、團隊規模和工作方式，是否與你想要的職業狀態匹配。

如果你已經厭倦了遊戲行業“卷時長”的那套玩法，這些深圳遊戲公司，或許可以放進你的求職清單裏。