2026年國內二遊公司TOP10

大家好，我是小黑板！

最近後臺經常有人問小黑板：“想做二遊，有沒有什麼公司值得去？”

這個問題放到2026年，確實比前幾年更有意思。今年的二遊市場，已經有點“百團大戰”的意思了。

已經上線的有鷹角的《明日方舟：終末地》、騰訊《洛克王國世界》、完美世界幻塔工作室的《異環》；還沒上線的，還有網易《無限大》、米哈遊《星布穀地》、詩悅《望月》、蠻啾《藍色星原：旅謠》、樂元素《白銀之城》等產品。

產品越多，意味着背後的研發團隊自然也越卷。而對於想進入二遊行業的年輕人來說，另一個問題也越來越現實：這些公司，到底哪家更值得去？

於是這次，小黑板就把國內一些頭部二遊公司的薪資、福利、工作強度和項目情況放在一起聊聊。

先說明一下，下面的數據主要來自公開招聘信息、行業爆料以及從業者反饋，僅供求職參考。遊戲公司不同崗位、不同項目組之間差異很大，實際待遇還是要以具體Offer和勞動合同爲準。

米哈遊：高薪，但門檻也高

如果只看薪資，米哈遊依然是二遊行業裏繞不開的名字。

從公開招聘及行業信息來看，米哈遊部分技術崗位月薪可以達到3.7萬—5.6萬元，資深3D開發等崗位甚至更高；校招薪資也處於行業較高水平。

更讓人關注的，是它的年終和項目獎金。不過，米哈遊的待遇並不是簡單的“高薪低壓”。

不同崗位、不同項目之間的獎金差距可能非常明顯，研發崗位在項目衝刺階段也可能面臨較高工作強度。

所以米哈遊更像是一種典型的“高上限”選擇：如果能進去，又恰好趕上一個好項目，待遇確實很有吸引力；但前提是，你得先過了門檻。

庫洛：鳴潮之後，薪資天花板也在往上走

《鳴潮》的表現，讓庫洛這幾年明顯進入了更多從業者的視野。尤其是在騰訊入股之後，庫洛的公司體量和市場關注度進一步提升。

目前行業信息顯示，庫洛部分應屆崗位月薪約在1.5萬—2萬元，並提供相對完整的福利體系，部分崗位還有較高的年終獎金。

但庫洛的問題同樣明顯：《鳴潮》這種開放世界二遊，對內容產能的要求實在太高了。

一個版本接着一個版本，角色、地圖、劇情、活動不斷更新，項目幾乎不存在真正意義上的“做完”。

因此，庫洛更像是典型的：錢給得不錯，但項目也確實需要人拼。

鷹角：待遇不錯，但“神仙公司”也有另一面

鷹角在遊戲從業者中的口碑，一直比較特殊。雙休、不鼓勵加班、福利不錯，是很多人對它的第一印象。

從公開信息和員工反饋來看，鷹角的薪資和福利確實比較有競爭力，部分崗位有較高的薪資和年終獎金，住房補貼、餐飲、零食等福利也比較完善。

但隨着《明日方舟：終末地》這樣的跨平臺大作進入關鍵階段，項目壓力自然也會上升。

這就產生了一種比較有意思的反差：公司層面的“不卷”，並不意味着每一個項目都沒有高強度階段。

尤其是大型項目進入衝刺期，工作節奏和日常狀態很可能完全不同。

所以，如果你是衝着“鷹角=輕鬆”去的，可能需要降低一點預期。

樂元素：現在最吸引人的，可能是“穩”

相比前面幾家公司，樂元素的標籤可能沒有那麼刺激。但如果站在求職者角度，它反而有一個很現實的優勢：穩。

目前樂元素正在擴充團隊，並推進《白銀之城》等項目。

從崗位薪資來看，玩法策劃、戰鬥策劃、3D角色等崗位，都處於遊戲行業相對不錯的水平，部分高級研發崗位月薪可以達到30K—60K,甚至更高同時還有年終獎、住房補貼、餐補等福利。

公司實行15薪，正常工作時間大致爲10點到19點，雙休，部分重點項目偶爾加班。

對於已經在遊戲行業工作幾年、開始從“我要衝高薪”轉向“我想找一個長期發展的平臺”的人來說，這類公司其實很有吸引力。

莉莉絲：高薪之外，更看重項目和結果

莉莉絲曾經是上海遊戲公司的代表性存在。作爲“上海四小龍”之一，它過去長期以高薪、高效率和強執行力著稱。

《萬國覺醒》等產品依然貢獻着穩定收入，而公司在薪資和年終方面也一直比較有競爭力。

部分崗位能夠拿到較高月薪和16薪，年會、獎金等福利也比較豐厚。但莉莉絲的另一面同樣明顯：結果導向。

大型項目投入高、週期長，項目成敗對於團隊的影響也會比較直接。這意味着它可能適合那些比較看重收入、願意承擔一定項目風險的人。但如果你更看重穩定的工作節奏，可能就需要謹慎評估具體項目組。

蠻啾：逆勢擴招，正在爲新項目攢人

蠻啾最近的招聘動作，也值得關注。

《碧藍航線》之外，《藍色星原：旅謠》正在推進，年內上線，並持續擴充團隊。

從目前公開招聘信息來看，部分崗位薪資處於行業較高水平，同時還有16薪、公積金、春節長假等福利。

更值得注意的是，在不少遊戲公司收縮團隊的背景下，蠻啾仍在進行擴招。

當然，擴招並不意味着工作壓力一定更小。恰恰相反，對於正在進入產品上線前關鍵階段的團隊來說，大規模補充研發人員，也意味着接下來可能會迎來更高的內容產能要求。

所以蠻啾目前給人的感覺是：待遇有吸引力，項目有想象空間，但最終還得看具體項目組。

B站：二次元氛圍最濃的地方

B站遊戲業務在公司內部地位較高，近兩年整體表現也不錯。

福利則很有“二次元”特色：年度B站大會員、BW/CCG等漫展VIP門票、動漫周邊季度禮包，部分部門還支持帶寵物上班。

薪資方面，整體約15-16薪，年薪18萬-45萬元，彈性工作制，10:00-19:00靈活打卡。有老員工表示，“晚上8點後公司基本就空了”。

不過，B站的遊戲業務並非完全輕鬆。員工反饋稱，公司整體福利相對一般，沒有加班費，通常只有一頓加班餐；遊戲商業化部門節奏更快，部分崗位存在1095，項目上線前也可能出現通宵趕工。

整體來看，B站更適合喜歡二次元文化、同時比較看重WLB的人，但具體體驗依然取決於部門和項目。

散爆：情懷之外，也要看新項目

散爆則是另一種典型。《少女前線》讓它在二次元遊戲行業擁有了很強的辨識度，部分技術、美術崗位的薪資也並不低。

但老IP進入成熟期之後，公司能不能依靠新項目建立第二增長曲線，就變得非常重要。

對於求職者來說，這也是判斷一家遊戲公司的關鍵：不要只看它過去做成過什麼，還要看未來兩三年準備做什麼。

尤其是在行業進入存量競爭之後，一個公司的新項目儲備，可能比它過去的輝煌履歷更值得關注。

疊紙：女性向頭部，錢和壓力都很明顯

如果說二遊市場裏有哪家公司正在持續把女性向市場做大，疊紙一定是其中最典型的案例之一。

《戀與深空》《無限暖暖》等產品，讓疊紙在市場上的存在感越來越強。

從薪資來看，16薪、較高比例公積金以及項目獎金等福利，對求職者都有一定吸引力。

但與此同時，疊紙的項目產能和內容要求也非常高。尤其是大型3D產品，從角色到場景，再到版本內容，每一個環節都需要持續投入。

所以疊紙很適合一種人：想參與頭部產品、願意承擔高強度項目節奏，同時希望獲得較高回報的人。

但如果你最在意的是工作與生活的平衡，那可能就需要慎重考慮。

深藍互動：項目口碑不錯，但薪資並非行業最高檔

最後是深藍互動。《重返未來：1999》的美術風格，讓這家公司在二遊從業者中擁有比較高的辨識度。

從招聘信息來看，公司部分崗位提供競爭力薪資、項目獎金、雙休以及比較完善的福利。

但如果單純橫向比較薪資，它並不是最激進的那一批公司。

這其實也是很多中型二遊公司的共同處境：項目本身可能很有吸引力，但公司能給出的薪資上限，未必能和頭部廠商完全相比。

因此，如果你特別看重作品履歷、團隊氛圍和個人成長，那麼這類公司未必不是選擇；但如果核心訴求就是高薪，則需要結合具體崗位比較。

寫在最後

把這10家公司放在一起，會發現一個很有意思的現象。二遊行業已經很難簡單用“哪家公司工資最高”來判斷了。

米哈遊、庫洛、疊紙，代表的是高薪+高強度；鷹角、樂元素、B站，更容易讓人關注福利和穩定性；蠻啾、散爆、深藍，則更依賴具體項目的未來表現。

2026年的遊戲行業依然處在快速變化之中。AI正在進入研發、美術、程序、運營等越來越多的環節，行業整體也仍然存在人員調整和項目收縮。

所以，如果你真的準備進入二遊賽道，與其只盯着哪家公司“工資最高”，不如先想清楚：你想用接下來幾年時間，換一份高薪，還是換一段真正能讓自己成長的經歷？