日本公司要求員工“電車停運也不能遲到”，不包住不報銷引衆怒

6月3日，一條日本企業發出的出勤指示在社交平臺引發強烈爭議。該指示要求員工“爲了讓公司開門，即使電車停運你也必須出勤”，但同時附加了以下條件：不提供住宿費、不報銷出租車費、出於安全考慮也不允許住在公司。

指令最後還寫道“但絕對要來，遲到的話……”，發帖者怒斥“你是在耍我嗎？”

該帖迅速獲得超過3.8萬次點贊和數百條評論。評論區中，大量網友批評該公司的做法“完全無視員工安全”“涉嫌違反勞動基準法”。有網友指出，在臺風等惡劣天氣導致交通中斷的情況下，強行要求員工出勤，且不提供任何替代通勤支持，可能構成安全配慮義務違反（僱主未履行合理的安全關懷義務）。還有人表示：“最可怕的是，如果有人爲了遵守指令而在上班途中發生事故，公司很可能會說‘我們沒有指示’。”不少評論建議發帖者向勞動基準監督署舉報或考慮跳槽。

此類“無理解僱式出勤令”在日本並非首次曝光。近年來，隨着極端天氣頻發和鐵路停運增多，企業如何平衡業務需求與員工安全成爲社會關注焦點。勞動法專家指出，僱主有義務爲員工提供安全的勞動環境，包括合理的通勤安排。在交通中斷情況下，要求員工強行出勤且不提供住宿或替代交通方案，屬於明顯不當的管理行爲。