日本公司要求员工“电车停运也不能迟到”，不包住不报销引众怒

6月3日，一条日本企业发出的出勤指示在社交平台引发强烈争议。该指示要求员工“为了让公司开门，即使电车停运你也必须出勤”，但同时附加了以下条件：不提供住宿费、不报销出租车费、出于安全考虑也不允许住在公司。

指令最后还写道“但绝对要来，迟到的话……”，发帖者怒斥“你是在耍我吗？”

该帖迅速获得超过3.8万次点赞和数百条评论。评论区中，大量网友批评该公司的做法“完全无视员工安全”“涉嫌违反劳动基准法”。有网友指出，在台风等恶劣天气导致交通中断的情况下，强行要求员工出勤，且不提供任何替代通勤支持，可能构成安全配慮義務違反（雇主未履行合理的安全关怀义务）。还有人表示：“最可怕的是，如果有人为了遵守指令而在上班途中发生事故，公司很可能会说‘我们没有指示’。”不少评论建议发帖者向劳动基准监督署举报或考虑跳槽。

此类“无理解雇式出勤令”在日本并非首次曝光。近年来，随着极端天气频发和铁路停运增多，企业如何平衡业务需求与员工安全成为社会关注焦点。劳动法专家指出，雇主有义务为员工提供安全的劳动环境，包括合理的通勤安排。在交通中断情况下，要求员工强行出勤且不提供住宿或替代交通方案，属于明显不当的管理行为。