爲啥現在招聘人才這麼難？真的很難嗎？

先問是不是，再問爲什麼，招聘人才真的難嗎？你去任何一個招聘軟件上隨便掛個崗位，一天可能就收到幾百份簡歷，光看數字的話，這能叫難？

所以真正讓老闆們覺得難的，不是招不到人，而是想用三千塊的預算招一個值三萬塊的人。

薪資寫成面議，崗位要求是抗壓能力強、有創業精神、能接受加班，然後指望來一個985畢業、五年經驗、還能接受單休的人，那確實挺難的。

但這不叫招聘難，這叫許願。

很多人說現在人才少了，大環境不好，人都去哪了？

說實話，我不覺得人才少了，恰恰相反，現在市場上好用的人比以前多得多，大廠這幾年裁了多少人，隨便一個有點名氣的公司出來的人，能力都不差。

但問題是，這些被裁的人，他們上一份工作拿兩三萬，你現在給他開八千，他就算在家躺半年喫老本，也不會來你這。

人一旦接受了低價，以後再想漲回去就難了，這個道理打工人懂，老闆更懂，但老闆裝不懂。

還有一批老闆嚷嚷招不到人，是因爲他們的招聘邏輯從根本上就是不成立的。

他們想要一個能立刻上手幹活的熟手，但又不願意給熟手的價錢，於是把崗位要求寫得天花亂墜，什麼都要會，什麼都要精通。

結果真有一個符合條件的人來了，他們又不信了，你那麼厲害爲什麼來我們這小公司？是不是簡歷造假？是不是有什麼毛病？

面試的時候各種刁難、壓價、試探，最後把人噁心走了，然後轉頭就跟朋友說，你看，我就說招不到人吧。

這跟相親一個道理，你說你想找個對象，要求對方長得好看、有房有車、性格溫柔、還對你死心塌地，問題是，這樣的人憑什麼選你？

說回招聘本身，還有很多公司其實壓根就不知道自己要招什麼樣的人。

用人部門跟HR之間互相甩鍋，用人部門說HR推的簡歷都是垃圾，HR說用人部門的要求三天一變更，一個崗位掛三個月，面試了七八十個人，一個都沒錄，用人成本全花在無效面試上了。

到最後老闆一看，不對啊，人沒招到，錢花了不少，於是得出結論，招聘太難了。

其實不是招聘難，是這一整套篩選機制爛掉了。

一些HR爲了完成自己的KPI，會故意壓低候選人的期望薪資，因爲壓低用人成本是HR的一個重要考覈指標，但壓得太低了，人家就不來了。

用人部門的領導爲了顯示自己的高標準嚴要求，會在面試的時候故意出一些刁鑽的問題來彰顯自己的技術權威，結果把一些本來合適但不太會表現的人篩掉了，留下了一批面試型選手，進來之後發現根本幹不了活。

然後這個死循環就開始了，招人，面試，不滿意，重新招，重新面試，一直循環到老闆覺得不能再這樣了，隨便挑一個湊合着用，用了兩個月發現不行，開掉，再重新開始循環。

所以你看，真正的問題從來不是市場上沒有人才，而是人才跟你之間隔着一整套自相矛盾的篩選機制。

你把薪資壓到行業平均線以下，把工作強度加到行業平均線以上，還指望來的人是行業的頂尖水平，這種賬無論怎麼算都不可能平的。

還有一些老闆特別喜歡掛在嘴邊的一句話是，現在的年輕人喫不了苦，眼高手低。

每次聽到這種話我都覺得很滑稽，什麼叫喫苦？

你一個月給他四千塊，讓他幹三個人的活，每天加班到十點，週末還要在羣裏回消息，這叫喫苦嗎？這叫他媽的剝削。

人家不是喫不了苦，是不想替你喫這個苦，你給的錢配不上你要求的苦，就這麼簡單。

打工人現在也學精了，不像以前那麼好騙了，以前你跟他說我們公司有前景、有夢想、有期權，他可能就心動了。

現在你再說這些，他會直接問你，期權什麼時候能兌現？上一輪估值多少？公司現金流能撐多久？成長空間具體是什麼，漲多少工資？

你答不上來，他就知道你這餅就喫不上。

招聘這個事情說到底，跟市場上的任何買賣沒有區別。

你出價合理，自然有人來，你出價摳門，還挑三揀四，然後抱怨沒人來，那這就不是市場的問題，是你自己的問題。

真正的人才不愁賣，愁賣的一定有硬傷。

公司也一樣，真正的好公司從來不缺人投簡歷，覺得招人難的，不妨先照照鏡子，看看自己到底給出了什麼，再去問市場爲什麼不買單。