先问是不是，再问为什么，招聘人才真的难吗？你去任何一个招聘软件上随便挂个岗位，一天可能就收到几百份简历，光看数字的话，这能叫难？
所以真正让老板们觉得难的，不是招不到人，而是想用三千块的预算招一个值三万块的人。
薪资写成面议，岗位要求是抗压能力强、有创业精神、能接受加班，然后指望来一个985毕业、五年经验、还能接受单休的人，那确实挺难的。
但这不叫招聘难，这叫许愿。
很多人说现在人才少了，大环境不好，人都去哪了？
说实话，我不觉得人才少了，恰恰相反，现在市场上好用的人比以前多得多，大厂这几年裁了多少人，随便一个有点名气的公司出来的人，能力都不差。
但问题是，这些被裁的人，他们上一份工作拿两三万，你现在给他开八千，他就算在家躺半年吃老本，也不会来你这。
人一旦接受了低价，以后再想涨回去就难了，这个道理打工人懂，老板更懂，但老板装不懂。
还有一批老板嚷嚷招不到人，是因为他们的招聘逻辑从根本上就是不成立的。
他们想要一个能立刻上手干活的熟手，但又不愿意给熟手的价钱，于是把岗位要求写得天花乱坠，什么都要会，什么都要精通。
结果真有一个符合条件的人来了，他们又不信了，你那么厉害为什么来我们这小公司？是不是简历造假？是不是有什么毛病？
面试的时候各种刁难、压价、试探，最后把人恶心走了，然后转头就跟朋友说，你看，我就说招不到人吧。
这跟相亲一个道理，你说你想找个对象，要求对方长得好看、有房有车、性格温柔、还对你死心塌地，问题是，这样的人凭什么选你？
说回招聘本身，还有很多公司其实压根就不知道自己要招什么样的人。
用人部门跟HR之间互相甩锅，用人部门说HR推的简历都是垃圾，HR说用人部门的要求三天一变更，一个岗位挂三个月，面试了七八十个人，一个都没录，用人成本全花在无效面试上了。
到最后老板一看，不对啊，人没招到，钱花了不少，于是得出结论，招聘太难了。
其实不是招聘难，是这一整套筛选机制烂掉了。
一些HR为了完成自己的KPI，会故意压低候选人的期望薪资，因为压低用人成本是HR的一个重要考核指标，但压得太低了，人家就不来了。
用人部门的领导为了显示自己的高标准严要求，会在面试的时候故意出一些刁钻的问题来彰显自己的技术权威，结果把一些本来合适但不太会表现的人筛掉了，留下了一批面试型选手，进来之后发现根本干不了活。
然后这个死循环就开始了，招人，面试，不满意，重新招，重新面试，一直循环到老板觉得不能再这样了，随便挑一个凑合着用，用了两个月发现不行，开掉，再重新开始循环。
所以你看，真正的问题从来不是市场上没有人才，而是人才跟你之间隔着一整套自相矛盾的筛选机制。
你把薪资压到行业平均线以下，把工作强度加到行业平均线以上，还指望来的人是行业的顶尖水平，这种账无论怎么算都不可能平的。
还有一些老板特别喜欢挂在嘴边的一句话是，现在的年轻人吃不了苦，眼高手低。
每次听到这种话我都觉得很滑稽，什么叫吃苦？
你一个月给他四千块，让他干三个人的活，每天加班到十点，周末还要在群里回消息，这叫吃苦吗？这叫他妈的剥削。
人家不是吃不了苦，是不想替你吃这个苦，你给的钱配不上你要求的苦，就这么简单。
打工人现在也学精了，不像以前那么好骗了，以前你跟他说我们公司有前景、有梦想、有期权，他可能就心动了。
现在你再说这些，他会直接问你，期权什么时候能兑现？上一轮估值多少？公司现金流能撑多久？成长空间具体是什么，涨多少工资？
你答不上来，他就知道你这饼就吃不上。
招聘这个事情说到底，跟市场上的任何买卖没有区别。
你出价合理，自然有人来，你出价抠门，还挑三拣四，然后抱怨没人来，那这就不是市场的问题，是你自己的问题。
真正的人才不愁卖，愁卖的一定有硬伤。
公司也一样，真正的好公司从来不缺人投简历，觉得招人难的，不妨先照照镜子，看看自己到底给出了什么，再去问市场为什么不买单。
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