英雄也看學歷：美國企業招聘越來越傾向於高學歷高績點，而非DEI

據《財富》雜誌5月9日報道，美國僱主招聘趨勢正發生顯著逆轉。2025年對超過150家公司的調查顯示，26%的企業僅從少數幾所選定院校招聘，這一比例較2022年的17%明顯上升。大多數受訪公司即便未限定短名單，也明確優先考慮“目標學校”及總部附近的知名高校。

招聘研究機構Veris Insights副總裁切爾西·沙因表示，僱主在招聘決策中正越來越多地看重學位和GPA。

多重因素推動了這一回歸。入門級招聘人員指出，全國各地校園設展和安排面試成本高昂；更重要的是，AI生成的簡歷導致大批申請“千人一面”，使招聘方難以辨識，不得不迴歸依賴大學聲望作爲區分標準。與此同時，多元化、公平與包容已不再是多數公司的優先事項。

GE Appliances將每年招聘的學校數量從四五十所縮減至15所左右；麥肯錫則重新啓用“高接觸”流程，僅在20所大學舉辦校友線下活動，並刪除了網站上“我們招人，不招學位”的表述。

儘管2025年全美僅35%的成年受訪者認爲大學教育“非常重要”，遠低於2013年的70%，但高校入學率和學位授予數仍在攀升。

近半數千禧一代和Z世代認爲大學浪費了金錢，然而在有學位與無學位之間，克利夫蘭聯儲數據顯示，大學薪資溢價仍高達約90%。但這一差距在過去十年已停止擴大。

沙因坦言，“我寧願做一個有學位的學生，也不願沒有學位”。但在全美近4000所認證高校中，普通學士學位已不足以吸引頂級招聘者的目光——除非來自精英院校。這場招聘邏輯的迴歸，既折射出AI時代人才篩選的困境，也預示着“學歷通脹”或將進一步加劇。