英雄也看学历：美国企业招聘越来越倾向于高学历高绩点，而非DEI

据《财富》杂志5月9日报道，美国雇主招聘趋势正发生显著逆转。2025年对超过150家公司的调查显示，26%的企业仅从少数几所选定院校招聘，这一比例较2022年的17%明显上升。大多数受访公司即便未限定短名单，也明确优先考虑“目标学校”及总部附近的知名高校。

招聘研究机构Veris Insights副总裁切尔西·沙因表示，雇主在招聘决策中正越来越多地看重学位和GPA。

多重因素推动了这一回归。入门级招聘人员指出，全国各地校园设展和安排面试成本高昂；更重要的是，AI生成的简历导致大批申请“千人一面”，使招聘方难以辨识，不得不回归依赖大学声望作为区分标准。与此同时，多元化、公平与包容已不再是多数公司的优先事项。

GE Appliances将每年招聘的学校数量从四五十所缩减至15所左右；麦肯锡则重新启用“高接触”流程，仅在20所大学举办校友线下活动，并删除了网站上“我们招人，不招学位”的表述。

尽管2025年全美仅35%的成年受访者认为大学教育“非常重要”，远低于2013年的70%，但高校入学率和学位授予数仍在攀升。

近半数千禧一代和Z世代认为大学浪费了金钱，然而在有学位与无学位之间，克利夫兰联储数据显示，大学薪资溢价仍高达约90%。但这一差距在过去十年已停止扩大。

沙因坦言，“我宁愿做一个有学位的学生，也不愿没有学位”。但在全美近4000所认证高校中，普通学士学位已不足以吸引顶级招聘者的目光——除非来自精英院校。这场招聘逻辑的回归，既折射出AI时代人才筛选的困境，也预示着“学历通胀”或将进一步加剧。