當AI成爲新痛點：65%遊戲開發者受裁員波及，44%考慮轉行

過去幾年，遊戲行業裁員已成“新常態”， 2026年4月中旬，Skillsearch最新發布的《2026遊戲與沉浸式薪資報告》，基於2025年11月至2026年2月的全球調查，進一步印證了這一點，同時也揭示了開發者對職業安全感和AI的雙重焦慮。

Skillsearch是一家專注遊戲招聘的公司，此次調查覆蓋全球1000多名遊戲從業者，程序、美術、設計、製作等崗位，地區包括英國、歐洲、北美、亞太和中東北非。調查時間橫跨2025年底到2026年初，結果於2026年4月16日發佈，權威性高。

裁員波及面極廣：過去12個月內，22% 的受訪者本人被裁；另有12% 在更早時候被裁；28% 雖然自己沒被裁，但所在工作室經歷了裁員。只有35% 的人表示自己和工作室完全未受波及。也就是說，65% 的開發者直接或間接被裁員潮影響。

轉行意願強烈：44% 的開發者因大規模裁員而考慮離開遊戲行業，其中英國開發者這一比例高達76%。主要原因是“缺乏職業安全感”。

再就業難度大：在被裁的人中，只有45% 找到了新工作。其中，21% 在1個月內找到，33% 花1-3個月，20% 花4-6個月，19% 花7-12個月，8% 超過1年——換算下來，約四分之一（27%）的人花了6個月以上才重新上崗。而且，只有27% 的人在新崗位上感到“有安全感”。

AI擔憂成新痛點：近半數開發者對AI在遊戲開發中的應用表示擔憂；64% 的人明確認爲AI“實際上降低了行業的創造力”。他們最擔心的是：工作崗位被取代、創意真實性喪失，以及AI使用的倫理問題。不過，也有部分人看到AI帶來的效率提升和成本節約，超過一半的公司已在使用AI工具。

這份報告與之前遊戲開發者大會等調研高度一致，顯示裁員已從“週期性調整”變成“結構性問題”。

優秀開發者流失可能導致遊戲質量下滑、創新減弱。另一方面，也倒逼公司更高效、擁抱AI。

遊戲行業仍充滿活力，全球市場規模持續增長，但“鐵飯碗”時代已結束。開發者需要：提升AI協作能力、專注創意核心，如敘事、玩家體驗、積累跨平臺技能。工作室則需更透明的溝通、更穩健的財務規劃。