青年大學習·三方協議和勞動合同

你看着手裏的“三方協議”，一臉懵：這不是合同嗎？和勞動合同有什麼區別？簽了還能反悔嗎？違約金要賠多少？第一次籤這種“有法律效力”的東西，多少有點緊張。

1.兩個東西完全不一樣

簡單說：三方協議是“訂婚”，勞動合同是“領證”。訂婚不是結婚，但毀約可能要賠彩禮。

2.三方協議：畢業前的“訂婚協議”

① 三方協議是什麼？ 全稱《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，由學校、用人單位、畢業生三方共同簽訂。

它的作用是：

確定你畢業後要去這家單位

學校據此統計就業率、派遣檔案

用人單位據此申報用人指標

② 簽了能反悔嗎？

能，但要賠錢。 三方協議本質上是一份民事合同，受《民法典》約束。協議里約定了違約金的話，單方面毀約就要賠。

但違約金不是想定多少就定多少： 不能只約定畢業生違約要賠，單位違約也要寫清楚（公平原則） 如果違約金過高，可以請求法院調減（比如5萬調到2萬）

籤三方要注意什麼？

第一，信息覈對清楚 · 用人單位名稱和公章一致 ，自己的專業名稱和教務處的保持一致 ，電子協議要下載存檔，紙質協議留好自己那份

第二，備註欄別空着 口頭承諾的薪資、住房補貼、社保、落戶等，全部寫進備註欄，否則入職後可能“翻車”。

第三，看清違約金條款 ，違約金多少？超過5000元要警惕 ，是不是隻約定你違約要賠，單位違約沒寫？（這不公平） · 有沒有寫清楚違約情形？

第四，試用期別被坑 ，合同期限1-3年，試用期≤2個月 · 合同期限3年以上，試用期≤6個月 ，試用期工資不得低於正式工資的80%

3.勞動合同：入職後的“法律保障”

① 什麼時候籤？

入職後1個月內必須籤。 根據《勞動合同法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。簽了三方協議不等於建立了勞動關係，勞動關係從你實際報到上班那天才開始算。

② 勞動合同必須有哪些內容？

根據《勞動合同法》第十七條，必備條款包括：

用人單位名稱、地址、法定代表人

勞動者姓名、身份證號

勞動合同期限

工作內容和工作地點

工作時間和休息休假

勞動報酬

社會保險

勞動保護、勞動條件、

法律、法規規定的其他事項 缺任何一項，這份合同都不規範。

③ 試用期怎麼規定？

3個月以上不滿1年   1個月

1年以上不滿3年   2個月

3年以上或無固定期限   6個月 

不滿3個月   不得約定試用期

注意：

同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期

試用期包含在勞動合同期限內

試用期工資 ≥ 正式工資的80%，且 ≥ 當地最低工資標準

④ 簽了勞動合同，三方協議還有效嗎？

失效了。 三方協議的使命在你報到那天就完成了。入職後，雙方的權利義務由勞動合同來約定。

4.幾個常見問題

Q1：簽了三方協議，還能考公考研嗎？

能，但要看協議裏有沒有約定違約金。

Q2：公司簽了三方又反悔，怎麼辦？

可以要求賠償。

Q3：還沒畢業，能籤勞動合同嗎？

不能

Q4：公司拖着不籤勞動合同怎麼辦？

入職滿1個月還沒簽，公司違法。

Q5：三方協議的違約金一般是多少？

沒有統一標準，5000元以內比較常見

5.避坑

最後，三方協議和勞動合同，是畢業生踏入社會的第一道法律門檻。記住：三方協議是“訂婚”，勞動合同是“領證”。訂婚可以毀約，但要賠彩禮；領證之後，就要按規矩過日子了。你的第一份工作，值得你認真對待每一份簽字的文件。