一、薪資結構核心要素
基本工資：勞動合同約定的固定部分，是計算加班費、社保繳納基數的重要依據。
績效/獎金：績效工資一般與個人或團隊業績掛鉤，獎金一般有銷售提成、團隊（項目）分紅、季度獎、年終獎等。
補貼津貼：如崗位津貼、交通補貼、高溫補貼等（需明確寫入合同）。
五險一金：
養老保險：單位繳16%，個人繳8%。
醫療保險：單位繳8%，個人繳2%。
失業保險：單位繳0.5%-2%，個人繳0.5%。
工傷保險/生育保險：全由單位承擔，個人不繳。
住房公積金：單位與個人比例通常爲5%-12%，需同比例繳納。
（按規定足額繳納五險一金的基本上是比較好的單位。其中公積金對於未來買房等都有幫助，銀行對於用戶貸款額度發放很大程度取決於五險一金繳納基數和累計繳納月數。*浙江省每個月都可以在浙裏辦app提取公積金到銀行卡。）
以我當地浙江省最低社保基數4812舉例
試用期工資：不得低於轉正工資的80%且不低於當地最低工資標準（如北京2025年最低2420元/月，該數據各省市人社局在官網、微信公衆號都會有發佈）。
稅前 vs 稅後：薪資談判時確認是稅前工資，稅後工資需扣除社保、個稅。
二、加班費計算規則（2025年最新標準）
基礎公式：
月計薪天數：21.75天（法定標準，用於計算日工資）。
日工資 = 月工資 ÷ 21.75。
小時工資 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8。
加班類型及計算方式：
示例計算（月薪6000元）：
工作日加班2小時：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 82元。
週末加班1天：6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551元。
春節加班1天：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 828元。
三、常見薪資陷阱與應對策略
1.剋扣加班費：單位以“基本工資”而非“總工資”爲基數計算加班費（違法）。
2.社保基數虛低：按最低標準而非實際工資繳納社保（可投訴至勞動監察部門）。
3.試用期不繳社保：試用期同樣需繳納社保，否則屬違法。
4.口頭承諾不兌現：所有薪資細節（如補貼、獎金）務必寫入勞動合同。
口頭承諾不兌現
應對建議：
保留證據：工資條、加班記錄、考勤打卡、聊天記錄等。
主動溝通：遇到問題先與公司HR協商，必要時可向勞動監察大隊舉報（熱線：12333）或申請勞動仲裁。
四、關鍵法律條款（參考來源）
《勞動法》第44條：加班費支付標準。
《勞動合同法》第20條：試用期工資規定。
《社會保險法》：五險一金繳納義務。
《工資支付暫行條例》：工資支付週期與明細要求。
以上法律法規均可在網上搜索到，五險一金和勞動法律法規永遠應該是所有勞動者的最低保障下限。
在入職前許多公司的HR會因爲招不到人，有誇大或者個人承諾某些福利待遇、晉升通道等，所以在入職時最好仔細閱讀於單位簽署的勞動合同（包括補充條款)、公司規章制度、職工福利待遇等規定，否則口頭承諾的事情難以兌現。
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