上一期反响非常热烈，所以楼主我摸鱼抓紧出了第二期
1⃣️.管培生
答辩指数：⭐️⭐️⭐️
坐标天津目前管培生在这几年感觉真的有点泛滥了，基本上大点的公司，都会给应届毕业生安一个管培计划都是月薪8000-12000
高起薪、快速晋升、完善的培训体系、全业务轮岗培养等等。然后把应届毕业生忽悠的心潮澎湃，最后又由于公司提供不了许诺的晋升渠道、培训体系而导致大面积管培生离职。画大饼最狠的岗位了跟你吹皮说五年之内年薪50w甚至100w以上！其实就是雇佣廉价劳动力！内部经常轮岗哪里有坑填哪里就是一个“工具人”。
当然也不能一棒子打死全部的“管培生”需要兄弟们好好调查一下公司的规模、轮岗计划、丁岗路径，前期调查很重要！
2⃣️.储备干部
答辩指数：⭐️⭐️⭐️
有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，而且还说是“从基层锻炼做起”。实际上就是哪里有需要就去哪里，培训的内容也只是打打鸡血，和储备干部关系不大，真正想要从里面学到东西，真的很难。打打杂有什么好学的呢？倒是把自己的时间都浪费进去了。
听着很高大上，其实和管培生一个道理哪里需要哪里填。
但是也确实是有很多公司想培养人才的，但是国内大多数公司都做的不好，做得好的像宝洁、绿箭等外企快消公司，金融类交行总行管培听说是不错，但实际上这些公司的门槛都很高，不是211、985就是海外top100，所以录取概率几乎为0.
如果你不是有意要往销售方向发展，建议不要进销售型企业的储备干部。小公司的储备干部，还是不去为好。
3⃣️.法务专员
答辩指数：⭐️⭐️⭐️⭐️
听着是不是很牛逼？其实进去是给老板们催债的你个大专生还想接案子？你给我打电话要钱去吧！他们明面上会写的协助律师怎么怎么样 其实去面试不是这么一回事，经典底薪2500+绩效，所谓的绩效就是你能要来多少钱
销售至少客户还是尊重你的，催债的债主真会拿你当孙子，所以看到这些直接划走，直接划走！
4⃣️.教务培训
答辩指数：⭐️⭐️⭐️⭐️
经典工资了8000-10000+
本人有幸做过一年教务，面试的时候和你说只是管理班级学生，和学生对接问题，辅助招生老师管理档案等杂事底薪3500当时听着还可以就办入职培训了七天就给我分到了机构上班。
上班的第一天就让我小刀辣屁股，开眼了，他竟然让我自己一个人把机构三层楼的地面以及所有教室卫生桌子椅子都擦一遍，我tm竟然还做了！没过多久领导给我下任务要求我和招生负责人一起去招生，不然没有学生发不出来工资，我也就只能跟着去招生了。
工作流程就变成了：招生-管理学生-课程结束做卫生-继续招生
出生是出生了点 但是我招到一个学生给200我招了差不多100个小赚2w块我就赶紧跑路了每天身心俱疲真不是人干的
5⃣️.4s店所有基础岗
答辩指数：⭐️⭐️
这个纯是我个人偏见，如果你们想放弃社交，放弃娱乐时间那么你们可以去。我为什么这么讨厌4s店（我当时在国产车的4s店上班做的售后保养）就是因为他们每周只休一天，而且这一天六日不能休只能休周一到五，而且根本就没有午休！到点了去吃饭我只有二十分钟左右的时间，吃完饭回来顶替另一个人他去吃饭，一点吃完饭全部到岗继续上班，下班的时间要看客户几点走我们几点下班客户七点走我们七点下班，还没有加班费！一个月底薪三千多块，其他的钱全靠推销保险、玻璃水、保养赚到 。（要是有能力就去大厂，国内的一些4s店真不是人）
制作不易希望各位支持#盒友日常#
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