任天堂宣布全员底薪上调10%，员工留存率高达98%

近日，任天堂社长古川俊太郎在公司股东问答会上透露，公司已将全体员工基本工资上调10%，以维持具有竞争力的薪酬水平，吸引并留住优秀人才。

古川俊太郎表示，企业发展的核心竞争力始终离不开优秀的人才。任天堂一直重视员工薪酬体系建设，并持续参考行业薪资水平进行调整，此次上调基础工资，正是公司提升人才竞争力的重要举措之一。

在当前全球游戏行业仍处于裁员、缩编和工作室关闭频发的大环境下，任天堂选择通过提高员工待遇稳定团队，这一举措也引发了业内关注。

事实上，这并非任天堂首次展现其长期主义的人才理念。

早在2011年和2014年，面对公司业绩压力，时任社长岩田聪曾两次主动将个人薪资下调50%，以避免通过裁员改善财务表现。

他当时表示，如果为了追求短期利润而削减员工数量，留下来的员工也会因为担忧失业而失去创造力，很难开发出真正打动全球玩家的作品。这一做法也在游戏行业内广为流传。

除了薪酬之外，任天堂在人才培养和职业发展方面也形成了一套相对成熟的体系。

任天堂内部长期存在一项“不成文规定”：员工在年满50岁后，通常会逐步退出一线开发岗位，转向培训、支持及管理等辅助性工作，承担培养年轻员工的职责，并在65岁左右正式退休。

这一机制与日本长期雇佣文化较为契合。一线开发经验丰富的资深员工不会因为年龄增长而离开公司，而是将经验持续传承给下一代开发者，在保证团队稳定性的同时，也让核心研发经验得以延续。

从数据来看，这套人才体系也取得了不错的效果。

根据任天堂最新披露的数据，日本总部员工留存率达到98%，员工平均在职年限为14.4年；任天堂美国分公司的员工留存率也达到95%，平均在职时间达到10年。

与此同时，与2025财年相比，任天堂2026财年的正式员工人数仍在持续增长，任天堂日本总部正式员工人数由上一财年的2962人增至3084人，美国分部员工人数也从1436人增长至1603人，两地共计增长300多名员工。

作为全球最具影响力的游戏公司之一，任天堂近年来持续推出《超级马里奥兄弟》《宝可梦》《塞尔达传说》《动物森友会》等经典IP作品，在研发投入之外，也始终保持着对人才体系的长期投入。

放眼整个行业，近两年游戏公司裁员、缩编已成为常态，而任天堂却选择继续扩充团队、提高薪资，并保持业内领先的人才留存率。

从某种意义上说，这也体现了任天堂一贯的经营思路：游戏终究是人做出来的，愿意持续投入人才，才能持续做出好产品。对于一家已经走过百余年的公司来说，这或许也是它能够长期保持竞争力的重要原因之一。

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