起底135家游戏公司7055个招聘岗位

所谓的紧张感并非来自机会的绝对紧缺，而是行业各层岗位的预期和稳定性被打破，既看不清“人才-岗位”关系的准确落点，又怕抓不住变革的风口。

这一点，厂商和求职者一样紧张。

对于厂商而言，极速变化的需求迫使他们在人才战略上更加激进、无常。

一方面，是老话题“降本”。 近来国内外企业频繁出现“洗牌”操作，各大招聘平台关于裁员的传言也在持续发酵，大有点风声鹤唳的意味。

一位游戏公司的HR告诉我，有些员工前脚刚入职，彼时招聘尚未有对AI相关的明确要求，后脚就因为招聘需求大改，在职时间仅有两周多就要被裁撤。

另一方面，AI岗位却在飞速膨胀。裁员的同时，企业争相给AI加码押注，相关的岗位数量显著上升。

其实也不难理解，当AI在研发管线上带来了制作成本的显著降低，不仅会使利润率提高，还会让头部厂商有更大的拓展空间和试错能力。

在这种趋势下，厂商们的转型可能是在未来市场立足的基础。甚至因为头部厂商的“一步快，步步快”，让游戏市场激活马太效应，挤兑中游厂商的生存空间。

简而言之，就是会出现“大厂疯抢人才，中下游谨慎招人，总体同步裁撤”的人才市场乱流。

ps：图中为一部分岗位。