新东方员工回应俞敏洪南极福利：20万游南极不如发点现金实惠

“20万的南极游，不如换成现金实在。”这是不少新东方员工对公司福利计划的共同心声。近日新东方创始人俞敏洪回应了此前因其南极旅行引发的争议，他澄清所乘“夏古号”邮轮费用在20-25万元之间，而非传闻的148万元，并宣布明年将出资邀请10名优秀员工和10名会员前往南极。这一价值数百万元的福利承诺并未获得员工普遍认可。许多基层员工表示，他们更希望公司能直接将旅游经费折现发放。

事件起源于11月16日新东方32周年纪念日。当时正在南极旅行的俞敏洪发布了一封内部信，信中描绘了“翡翠般的冰山”和“24小时不落的阳光”，并以企鹅在极端环境中相互扶持来类比新东方人的团结精神。这封内部信抵达员工邮箱时，许多新东方员工正加班处理续费方案。俞敏洪在南极看企鹅的画面与员工深夜加班的现实形成了鲜明对比。有员工在社交平台发文直言：“您在南极看冰山，我在出租屋看数字：续费率、转化率、复盘表格进度条。” 这种场景割裂迅速引发共鸣，相关话题在互联网持续发酵。

俞敏洪在11月20日的回应中表示，允许员工吐槽是新东方的传统，并提出了“员工南极游”的补偿方案。然而，这一看似大方的福利却引发了更多争议。新东方拥有约7.5万名员工，10个名额意味着绝大多数员工无法享受这一福利。有员工尖锐指出：“对于底层员工来说，更缺的是实实在在的钱，还不如多发钱。”利益分配的不均衡成为争议焦点。20万元相当于新东方基层员工一年多的收入，对多数人而言，现金奖励比一次奢侈旅行更有实际意义。截至11月22日，社交平台上关于“十个员工×十个高管”的质疑仍在持续。选择优秀员工的标准、流程是否透明，将成为检验俞敏洪诚意的试金石。