近日，一位 X 用戶 Shaurya Seth 分享了一封曾在應聘 Valve 時收到的該公司回信。據悉，這位用戶 15 歲時向 Valve 發送郵件，表達了想在該公司工作的意願，而 Valve 針對這位青少年的 “不錄用通知” 因其精彩內容受到廣泛關注。
Shaurya Seth 目前似乎是一位居住在加拿大埃德蒙頓的軟件工程師。Seth 在 2015 年，即 15 歲時向 Valve 發送了應聘郵件，雖未透露具體內容，但鑑於他當時還是學生，郵件內容似乎涉及該選擇哪所大學，以及如何提高被錄用幾率等問題。對此，Valve 回覆了一封類似不錄用通知的郵件，然而，其內容並非簡單的 “婉拒”，還貼心附上了具體建議，因而引發熱議。
從 Seth 分享的回信來看，Valve 的負責人名爲 Ben。Ben 針對 15 歲就規劃進入遊戲行業乃至 Valve 的 Seth，給出了一些指引。首先，他表示進入公司的途徑多種多樣，不存在 “這樣做就一定會被錄用” 的統一標準。不過，Valve 尋求的是在藝術、軟件開發等各專業領域具備頂尖能力，能做出重大貢獻的人才。當時在網絡上發佈的招聘信息，也對各崗位人才有相應的實務經驗要求。
關於大學升學，Ben 認爲不同大學並無絕對的優劣之分，並非就讀特定大學就能提高成功率。他還解釋說，在 Valve 工作的許多人，雖在行業活躍了 7 至 10 年，但有人擁有相關學位，有人沒有，甚至有人根本沒有學位。然而，每位成員在專業領域都是頂尖高手，不僅具備出色的溝通能力，還能深入思考客戶需求及最佳解決方案。
Ben 接着指出，這些能力較爲隱形，學校也難以傳授，相比之下，熱情和經驗更爲重要。他強調不應侷限於學歷，要滿懷熱忱地投入專業領域。最後，他建議最重要的是動手製作遊戲，無論是紙面設計還是電腦編程，關鍵在於行動並持之以恆，郵件以此 “祝福” 收尾。
對於一位在年齡和實務經驗上都顯然不符合 Valve 錄用標準的 15 歲少年的應聘郵件，當時的 Valve 負責人沒有簡單拒絕，而是給出了對有志成爲遊戲開發者頗具指導意義的回覆。Seth 在分享郵件並回顧當時回憶的帖子下，許多人稱讚 Valve 負責人不僅發出不錄用通知，還提供了建設性建議的做法。
順帶一提，Seth 公開了其商業社交平臺 LinkedIn，從中可看出他作爲機器學習工程師和軟件工程師，正穩步積累職業經驗。儘管他如今似乎選擇了與遊戲行業不同的發展道路，但負責人的回覆顯然給當時的他帶來了深刻啓發。
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