于东来发文回应胖东来招聘火爆系统崩溃：已为公平尽最大努力

近日胖东来创始人于东来在社交平台回应近期招聘系统崩溃事件，称“胖东来为了公平已尽最大努力，技术上存在不足”，并呼吁未投递成功的应聘者“想开点，开心最重要”，强调企业的真诚初衷。

此次招聘于8月23日10时启动，新乡胖东来三胖店计划招聘900人，包括营业员、保安、保洁等岗位，仅限河南地区人员投递。因大量求职者涌入，简历投递网页一度崩溃，45分钟后系统显示所有岗位有效简历已满额，通道关闭。数据显示，系统注册人数达13.2万，其中8.3万人完成基础信息投递；经初步筛选，8027人进入文化评估阶段，最终2988人进入信息采集环节，后续将审核并安排面试。此次招聘为边防退伍军人设立200个专属名额，刑释人员提供20个岗位，体现企业社会责任。但此前保安、保洁岗位要求“本科及以上学历、25周岁以下”引发争议。

胖东来高吸引力源于其员工福利，2025年员工税后平均月收入约9000元，年休假不低于40天，每周工时拟缩至36小时，形成“高薪+人性化管理”模式。