一、员工介绍以及作用
《潜水员戴夫》里总共更新了21名员工。大家可以通过三种方式雇佣他们，等把所有人都招进来后，就没法再发招募信息了。建议大家前期用电视广告招募最划算，运气好的话，没几天就能把想要的员工都收入囊中。
员工有四项关键属性，分别是料理、服务、筹备和魅力，它们各自有着不同作用：
料理：这一属性并不影响菜品的售价、口味以及顾客评价，主要影响员工制作菜品的速度。当员工担任经理时，料理属性还决定着可使用菜品的等级，当该属性数值达到500，就能解锁九级菜品。
服务：服务属性越高，服务员上菜的速度就越快，顾客满意度也会随之提升。
筹备：筹备属性不影响员工做菜时额外做出的盘数，而是影响员工在派遣任务中获得的食材数量与能力。
魅力：魅力属性不影响员工得到的小费，主要影响员工在派遣任务时获取其他额外食材的概率。
这些员工的不同属性，在餐厅经营的各个环节都发挥着重要作用，合理安排拥有不同属性特长的员工，能让餐厅运营更加高效。
每个员工的等级上限都是20级。员工升到2级和7级的时候，会分别解锁两个技能；到15级能解锁高级菜谱；15级到20级主要是数值提升。所以前中期培养员工有个小技巧：先把他们的等级提到7级，解锁全部技能，然后把主力员工升到15级。要是有那种能做出毕业菜谱的员工，建议优先把他们升到15级。
二、潜水员戴夫主店员工选择
全自动：主店有戴夫当大堂经理，所以额外再雇4个人就行。厨房推荐用米仓和拉乌尔，大堂选猛禽和埃尔尼诺（也就是咱们说的牛战士）。按这个配置来，啥也不用干，看着就行，基本能保证每晚都是满评分，店里也坐得满满当当的，偶尔会损失几个客人，不过无伤大雅。
觉得无聊可以将猛禽换为凯因，这样的话只用负责加芥末就行。
三、如何避免浪费菜?
每天上菜的数目是固定的，多的食材就会扔掉，所以记住下面的数字：黄金餐厅上28道，白金36道，钻石45道。 如果记不住也没关系，先上贵的菜，后面用便宜的菜来自动供应，自动供应会浪费一道菜，所以用便宜的来补足数目就行。
四.餐厅升级指南
升级主要看几个方面：料理研究（用匠人之火解锁），关注餐厅的粉丝数（营业得到），菜品的味道评分值（升级菜谱提高）
PS：前期不要盲目升级，因为升级后管理费也会变高，等菜品价格上来了再升级!
五、潜水员戴夫主分店员工选择
分店得另外挑个经理来管事儿，因为分店经理做料理的评分高低，直接关系到咱们能解锁啥等级的菜品。大堂经理得是全能型选手，四项属性都不能差。这里推荐用德瑞，这伙计各项属性都很拔尖，10级就能解锁五星菜品，不管啥菜都能做；升到15级还能学会冰鱼咖喱，这可是咖喱派对里必吃的毕业菜首选。
而且他自带调鸡尾酒和清理桌子的技能，前中期没开分店的时候，直接扔主店当主力服务员用，过渡期特别顺。
厨房强烈推荐詹姆斯和查理这对达人加高手组合。当然啦，主店和分店的四个厨师位置，人员可根据个人喜好自由组合，影响不会特别大。大堂的话，树和詹迪是不错的选择，一个负责倒饮料，一个专门负责芥末，再让德瑞补上鸡尾酒服务+清理桌面，如此搭配，基本能保证服务全程顺畅，不会出现员工红脸的情况，每晚都能将顾客满意度拉满。
单值得一提的是，杏子和比利都自带“小费达人”技能，有了这个技能，他们能百分百获得顾客给的小费。从7级开始，这两位员工便能发挥显著作用，有效缓解游戏中期资金极度短缺的尴尬局面 。可以自己考虑如何搭配。
六、潜水员戴夫派遣员工选择
派遣主要就是获取调料，主要看派遣达人这个技能，魅力和筹备两项属性。但这个不做介绍，闲着的全部派遣出去，有钱就优先升级达比纳和正义，这两个魅力筹备双属性高，而且还有派遣达人这个绝佳技能。
好了到这里员工篇的内容就告一段落了，下一期是鱼塘养殖和料理攻略，掰掰下期见。
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