一、員工介紹以及作用
《潛水員戴夫》裏總共更新了21名員工。大家可以通過三種方式僱傭他們，等把所有人都招進來後，就沒法再發招募信息了。建議大家前期用電視廣告招募最划算，運氣好的話，沒幾天就能把想要的員工都收入囊中。
員工有四項關鍵屬性，分別是料理、服務、籌備和魅力，它們各自有着不同作用：
料理：這一屬性並不影響菜品的售價、口味以及顧客評價，主要影響員工製作菜品的速度。當員工擔任經理時，料理屬性還決定着可使用菜品的等級，當該屬性數值達到500，就能解鎖九級菜品。
服務：服務屬性越高，服務員上菜的速度就越快，顧客滿意度也會隨之提升。
籌備：籌備屬性不影響員工做菜時額外做出的盤數，而是影響員工在派遣任務中獲得的食材數量與能力。
魅力：魅力屬性不影響員工得到的小費，主要影響員工在派遣任務時獲取其他額外食材的概率。
這些員工的不同屬性，在餐廳經營的各個環節都發揮着重要作用，合理安排擁有不同屬性特長的員工，能讓餐廳運營更加高效。
每個員工的等級上限都是20級。員工升到2級和7級的時候，會分別解鎖兩個技能；到15級能解鎖高級菜譜；15級到20級主要是數值提升。所以前中期培養員工有個小技巧：先把他們的等級提到7級，解鎖全部技能，然後把主力員工升到15級。要是有那種能做出畢業菜譜的員工，建議優先把他們升到15級。
二、潛水員戴夫主店員工選擇
全自動：主店有戴夫當大堂經理，所以額外再僱4個人就行。廚房推薦用米倉和拉烏爾，大堂選猛禽和埃爾尼諾（也就是咱們說的牛戰士）。按這個配置來，啥也不用幹，看着就行，基本能保證每晚都是滿評分，店裏也坐得滿滿當當的，偶爾會損失幾個客人，不過無傷大雅。
覺得無聊可以將猛禽換爲凱因，這樣的話只用負責加芥末就行。
三、如何避免浪費菜?
每天上菜的數目是固定的，多的食材就會扔掉，所以記住下面的數字：黃金餐廳上28道，白金36道，鑽石45道。 如果記不住也沒關係，先上貴的菜，後面用便宜的菜來自動供應，自動供應會浪費一道菜，所以用便宜的來補足數目就行。
四.餐廳升級指南
升級主要看幾個方面：料理研究（用匠人之火解鎖），關注餐廳的粉絲數（營業得到），菜品的味道評分值（升級菜譜提高）
PS：前期不要盲目升級，因爲升級後管理費也會變高，等菜品價格上來了再升級!
五、潛水員戴夫主分店員工選擇
分店得另外挑個經理來管事兒，因爲分店經理做料理的評分高低，直接關係到咱們能解鎖啥等級的菜品。大堂經理得是全能型選手，四項屬性都不能差。這裏推薦用德瑞，這夥計各項屬性都很拔尖，10級就能解鎖五星菜品，不管啥菜都能做；升到15級還能學會冰魚咖喱，這可是咖喱派對裏必喫的畢業菜首選。
而且他自帶調雞尾酒和清理桌子的技能，前中期沒開分店的時候，直接扔主店當主力服務員用，過渡期特別順。
廚房強烈推薦詹姆斯和查理這對達人加高手組合。當然啦，主店和分店的四個廚師位置，人員可根據個人喜好自由組合，影響不會特別大。大堂的話，樹和詹迪是不錯的選擇，一個負責倒飲料，一個專門負責芥末，再讓德瑞補上雞尾酒服務+清理桌面，如此搭配，基本能保證服務全程順暢，不會出現員工紅臉的情況，每晚都能將顧客滿意度拉滿。
單值得一提的是，杏子和比利都自帶“小費達人”技能，有了這個技能，他們能百分百獲得顧客給的小費。從7級開始，這兩位員工便能發揮顯著作用，有效緩解遊戲中期資金極度短缺的尷尬局面 。可以自己考慮如何搭配。
六、潛水員戴夫派遣員工選擇
派遣主要就是獲取調料，主要看派遣達人這個技能，魅力和籌備兩項屬性。但這個不做介紹，閒着的全部派遣出去，有錢就優先升級達比納和正義，這兩個魅力籌備雙屬性高，而且還有派遣達人這個絕佳技能。
好了到這裏員工篇的內容就告一段落了，下一期是魚塘養殖和料理攻略，掰掰下期見。
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