大家好，我是鵲鵲！很長沒更新，其實是去看看機會（騎驢找馬）。切身體會是，現在的求職市場不能再按兩年前的套路玩了，所以不管是職場er或是校招er都要做好心理準備——保持平常心。
這段時間跟同行的交流也密切起來，發現有些工作1年+的簡歷甚至還比不過校招生。
當然不是說他工作能力差，只是簡歷排版是hr看一眼就會丟垃圾桶那種。哎，像這種，真不能怪人家hr已讀不回。
雖說我本人在遊戲行業，但本篇文章偏向方法論，其他行業也適用。咱都不藏着掖着了，您的三連可就別“下次一定”了~
針對性海投——最大化面試機會
如果是前兩年，我會勸你仔細研究JD（崗位職責）後再決定是否投簡歷。然而在今天，在hr習慣性已讀不回的現狀下，海投纔是常規的面試流程。
很多崗位即使不招人也會常年掛着，而資方市場又不缺人，很多時候不是你挑公司，而是公司挑你，故而助長了某些無良hr的囂張氣焰。
卑微的打工人
回到hr已讀不回這事上，可能很多人不知道，hr在招聘軟件上回復需要花錢，部分公司甚至會卡回覆數。
除預算不足外，存在以下情況也會導致hr不回你：
- 崗位招滿了，或是暫時不招人。
- 你的在線簡歷不匹配招聘要求（如工齡、項目類型、崗位要求等）。
- 你的附件簡歷存在問題（如排版格式、招聘要求契合度等）。
- 他就是沒素質，不想回。
而人往往會對自己精心編寫的簡歷擁有謎之自信，即使它是依託答辯。
拋開工作履歷，如何去驗證自己簡歷是寫的好還是壞呢？
最省事的，找個靠譜的職場er做簡歷修改，改到漂亮爲止。
最低成本的，打開招聘軟件向期望崗位投30份簡歷，如果一場面試都沒有，說明簡歷寫的是真滴爛。
很多人認爲找工作很難，其實不是輸在能力或者是履歷上，純粹就是過不了簡歷關，非常可惜。
製作多份簡歷——獲取招聘方的青睞
都2023年了，是誰還在靠一份簡歷海投？追女生都知道要投其所好，找工作怎麼就忘了呢？
別再空口說白話說什麼“我不會，但我可以學”，請把你的誠意放進簡歷裏。
零經驗不意味着找不到工作，但前提是你的專業夠契合或是簡歷體現有針對性研究。
比如我快畢業那會，根本沒正經做過新媒體，但靠着本科的食品專業硬是找了份食品公司的新媒體編輯兼職，日常就是寫點科普+植入公司產品廣告，非常輕鬆。而那時我的同學還在找食品檢測的工作，甚至有些需要兩班倒。
食品行業的新媒體編輯JD（部分）
相同崗位，行業不同，則可從專業、自身經歷、興趣點和作品等方面找新行業的契合度，來增加面試邀約的成功性。像有人之前給家電寫廣告，想換到汽車行業寫，簡歷不附上幾篇汽車廣告作品，能有面試機會嗎？
行業相同，崗位不同，側重點儘量放在對行業的理解上。互聯網有個萬金油崗位叫產品經理，我認爲是每個想換方向的人都可以嘗試的崗位，很考驗對行業、市場和用戶的理解。在此就不多說了，感興趣自行了解吧。
面試記得用上（開玩笑的）
面試捷徑——多面試、多覆盤、失敗比成功更寶貴
如果面試有捷徑的話，那一定不會是簡歷造假。
哪怕你現在面試就是阿巴阿巴狀態，我也依舊建議你多去面試。
人類最神奇的特質大概是會不斷腦回自己經歷過的“失敗瞬間”，比如上臺演講結巴、面試被問到宕機、沒發揮好的吵架等。
”要是那時候XXX就好了“
這或許會讓你很困擾，甚至睡不着，認爲自己是個小垃圾，人生已經沒有希望。
surprise！不如把它翻個面吧，“困擾”的反面是什麼？
沒錯，是“記憶”！
在經歷一場糟糕面試後的1-3天是覆盤的絕佳時機，因爲這時你對細節記得最懊惱，也最清楚。
覆盤時，多問自己以下五個問題：
- 面試過程中，我是否太過緊張？我的緊張來源於哪裏？
- 某個問題爲什麼答不出來？是沒思考，還是一時忘了？
- 簡歷上的所有內容，我是否都做好了被提問的準備？
- 如果我是面試官，我會從哪些角度針對簡歷進行提問？
- 經過此次面試，暴露出了我的哪些短板？如何去做查漏補缺？
如果上述問題都能答出來，說明這場失敗的面試意義非凡！
接下來需要做的只有一件事，儘量在下次面試之前，把已發現的問題統統KO掉！
好好享受打怪升級的樂趣吧，失敗會給你帶來更多的成長~
尾聲
當下錯失了某個好工作，不意味着你在未來不能重新獲得。
與其把關注點放在“我失去了好機會”，不如多思考“當下次機會來臨前，我應做什麼？”。
我是鵲鵲，一個不幹正事的遊戲策劃，關注我，來跟我一起野蠻生長吧~
更多遊戲資訊請關註：電玩幫遊戲資訊專區
電玩幫圖文攻略 www.vgover.com
